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在你還不能把一件事做到像呼吸一樣自然之前,。 最好還是沉下心來，一心一意,，每次只做一件事,。 越成功的人,，越放得下；越優(yōu)秀的人,，越懂專注,。 職場最快的成長方法，就是俯下身來,，認(rèn)認(rèn)真真把一件事情做到極致,。 導(dǎo)讀：職場中怎樣才能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)？ 職場就像是一個(gè)金字塔,，每個(gè)人都想占據(jù)塔頂?shù)奈恢?，但是最終真正能夠到達(dá)塔頂?shù)娜酥挥袠O少數(shù)，大部分人一生都奔走在爬坡的道路上,。 俗話說得好：“水往低處流,，人往好處走?！?/p> 升職加薪是每一個(gè)職場人的奮斗目標(biāo),，拋開最終能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的概率不說，如果想要成為領(lǐng)導(dǎo)者,，那我們首先就要了解清楚其需要做好什么事情以及具備哪些能力,。  培養(yǎng)沉穩(wěn)的氣質(zhì) 職場需要的從來不是夸夸其談，而是那份能夠“沉下去”的腳踏實(shí)地,，在自己的專業(yè)領(lǐng)域做到“一米寬,，百米深”。 因?yàn)槌晒Ρ旧砭褪菑?fù)雜的事情簡單做,，簡單的事情重復(fù)做,，重復(fù)的事情認(rèn)真做，尤其是在晉升的過程中,，權(quán)利越大,，身上肩負(fù)的責(zé)任也越大。 作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，要勇于承擔(dān)有難度的項(xiàng)目,，積累多方面的經(jīng)驗(yàn)，而不是僅僅局限于眼前的工作和角色,。 當(dāng)我們進(jìn)入職場就會發(fā)現(xiàn),，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都是四平八穩(wěn)、沉著有力的人,，有著“泰山崩于前而面不改色”的定力,。 他們一般會把委屈放在心底，不會隨意顯露自己的情緒,，避免因?yàn)槲г够蛘甙l(fā)泄不滿而造成“更大的損失”,，而不是逢人就訴說困難和遭遇,，一有機(jī)會就嘮叨自己的不滿。 我原來單位有個(gè)同事,，工作能力和業(yè)務(wù)水平都很強(qiáng),，但他有一個(gè)很糟糕的缺點(diǎn)就是喜歡抱怨，只要一遇到不順心的事情就會氣急敗壞,，把內(nèi)心的不滿掛在臉上,，最后身邊的同事幾乎全部升職了，他卻還在底層混著基本工資,。 常言道：“格局是委屈撐大的,?！鳖I(lǐng)導(dǎo)的沉穩(wěn)氣質(zhì)也是“忍”字當(dāng)頭修煉出來的,，一個(gè)做事毛毛躁躁、滿腹怨氣的人,，會增加周圍磁場的負(fù)能量,，讓身邊同事不得不敬而遠(yuǎn)之，領(lǐng)導(dǎo)也會對其反感,。  修煉果斷的魄力 如今社會是憑實(shí)力說話,，有權(quán)有勢自然有話語權(quán)，只有在這一領(lǐng)域內(nèi)取得一定的成就,，讓下屬心服口服,，才能讓其心甘情愿地聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示。 老李曾經(jīng)敲定了一個(gè)重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，但是后來卻發(fā)現(xiàn)他行事不夠果斷,，剛剛做出的決定，一會兒就推翻了,； 剛剛安排的工作,，一會兒就出現(xiàn)了其他的問題；又或者是在開會時(shí),，本來跟同事爭執(zhí)不休,，忽然就沒有了主見…… 后來老李也就沒有再重用他。 因此想要成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,，從剛踏入職場時(shí)就要注意培養(yǎng)自己的膽識和勇氣,，避免給別人留下瞻前顧后、患得患失的印象,。 首先在與別人的日常交流中就要減少帶有自我懷疑性的語句,，例如“我擔(dān)心”、“我不確定”和“我沒想好”等等,。 當(dāng)然除了遇事需要擁有果斷的魄力之外,，領(lǐng)導(dǎo)者不能把管理工作搞得過于僵化,，時(shí)間一長可能會讓下屬覺得非常壓抑。 適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷則顯得尤為重要,，比如下屬在工作出現(xiàn)困難時(shí)的及時(shí)幫助,，生活遭遇挫折時(shí)的一句溫暖的問候…… 盡管員工在物質(zhì)上有基本的需求，但更多是精神上的幸福感和歸屬感,，“管人”在一定程度上等同于“管人性”,，而人性都是有溫度的，有了果斷魄力和溫柔關(guān)懷的雙重加持,，領(lǐng)導(dǎo)很難不建立起自己的威信,。  培養(yǎng)大度的胸襟 眾所周知，能量是守恒的,，一個(gè)小氣的人不可能聚集到太多的福氣,，而一個(gè)大度的人往往可以承載更多的運(yùn)氣。 無論是在職場上還是生活中,，凡是斤斤計(jì)較的人往往走不長遠(yuǎn),、爬不到高位，即使眼前暫時(shí)獲利,，長遠(yuǎn)來看也沒有廣闊的發(fā)展空間,。 華為董事長任正非在某次訪談里說道：“一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人重要的素質(zhì)是方向、節(jié)奏,，他的水平就是合適的灰度,，而堅(jiān)定不移的正確方向來自灰度、妥協(xié)與寬容,?！?/p> 縱觀各家大企業(yè)的高級管理層，我們就會發(fā)現(xiàn)小肚雞腸的人是難以擔(dān)當(dāng)重任的,，即便他的工作能力再強(qiáng),，也只是適合當(dāng)?shù)蛯哟蔚摹靶☆I(lǐng)導(dǎo)”，而不適合當(dāng)掌控全局的大領(lǐng)導(dǎo),，更難以擔(dān)當(dāng)起大企業(yè)的“一把手”,。  在職場中想要升職，維護(hù)關(guān)系非常關(guān)鍵,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系要維護(hù),，同事關(guān)系也不可忽略，倘若二者偏廢則很有可能功虧一簣,。 畢竟升職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的推薦占有相當(dāng)大的比重,，而同時(shí)每一票的積累也往往能起到?jīng)Q定性的作用。 古人云：“宰相肚里能撐船”，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要修煉自己包容,、寬厚的品格,，而且還要培養(yǎng)“嚴(yán)于律己，寬以待人”的大度胸襟,。 不能揪著下屬的小毛病和小過失不放,，斤斤計(jì)較自己的得失，逞小利和口舌之快,，這樣極有可能會把有可能是同行的伙伴變成對手,。 文/老夏分析師 有時(shí)候，雖然素未謀面,。卻已相識很久,，很微妙也很知足。 |
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