前段時間，有一個小型的聚會,。參加聚會的都是一些小美女,。這些美女是大學同學，她們有大型企業(yè)中層,、有私營企業(yè)主,、也有全職太太、還有就是政府工作人員,。

聚會本來就是交流聊天,，但聊著聊著，就聊到了工作,。說到這里筆者就想吐槽那種天天把“把工作和生活完全分離”的人,，能分的開嗎？工作其實就是謀生的手段和方式,，天下誰能把謀生的手段和方式與生活分離,。估計沒有人，天王老子也不行,。王母娘娘開個生日蟠桃會,，還得考慮各路神仙是不是請齊了，座位有沒有排好呢,。一個不小心就被野猴子給掀了攤,。

話扯遠了，再說聚會的事兒。說到工作,，大家都紛紛顯露出羨慕和八卦的本色。都互相說對方的工作好,，也都說著自己的工作不好,。為什么別人的工作都是好的，而自己的工作就不行呢,。

那是因為"距離產(chǎn)生美“,，當距離沒有的時候，美也就沒有了,。每個人都面對自己經(jīng)常見到的事物,，自己能夠熟知于心，并能輕易找到不足之處,。而對于不熟悉的事物,，總是如”丈二和尚摸不到頭腦“。就如在自己生活的區(qū)域,，總能很輕易的就找到最臟亂差的地方,，也總能最快的時候找到如廁的地方。去了新的城市,，估計連買個感冒藥都不知道去哪兒買,。

筆者有個朋友，上次去外地自駕游,。由于吃的當?shù)氐氖澄镆鹚敛环?，鬧起了肚子。于是趕忙上網(wǎng)搜”醫(yī)院“,，按照搜索的結(jié)果去了,，去了以后，才發(fā)現(xiàn)不對勁,。醫(yī)院都是燈火通明的,，怎么這里黑燈瞎火的，沒有個人,。朋友只好壯著膽子喊”有人沒有~~“,。好半天出來個人，問半夜來干什么,？朋友說,，鬧肚子了。醫(yī)院的人說：“這是精神病院,，確定你是要來這里看?。俊庇谑呛?，這位朋友在丈母娘家是抬不起頭了,。因為她媳婦的殺手锏就是“誰叫你大半夜把我扔到精神病院了?。　?/span>

這就是距離的作用,。距離產(chǎn)生的美,，是我們不了解具體內(nèi)情的美。 就如我們?nèi)ヂ糜我粯?，去的時候都是景點,、廣場等很美的地方。而在自己生活的城市,，那可是犄角旮旯都去的啊,。

后來，在大型企業(yè)里當中層美女吐槽起了自己的工作,?！蔽?二“、”白+黑“不說,，老板還想要”996“,，就好像給了她們那些工資，就想把她們的一切都梆在公司的戰(zhàn)車上一樣,。工作業(yè)績是連年10%以上的增加,，現(xiàn)在國家都不要求高速增長，開始提倡中高速增長了,，可公司的要求還沒有變,。過高的要求，幾乎要把人給逼瘋,。但是房貸,、車貸、信用卡等提前消費的事務,，讓自己在巨大的壓力下不得不低頭,，不得不繼續(xù)給老板裝那個”孫子“。畢竟今天沒有了工作,，明天就得被各種債務逼的想要跳樓,。

而且還有個最重要的原因，正是因為中國的教育普及率高,，大學生的培訓基數(shù)大,，勞動力市場屬于買方市場。你不來干活,，有其他人有干活,。不想干你可以走，公司也沒有到了離了你就不轉(zhuǎn)的程度。所以,，公司也并沒有太重視員工的工作以外的東西,。

有人問那《勞動法》里規(guī)定的那些勞動者權(quán)利呢？

答：那些權(quán)利可能也都在夢里出現(xiàn)過,，在公司里基本沒有見過,。

問：那婚假、產(chǎn)假呢,？

答：現(xiàn)在都隱婚，哪兒還敢說自己要休婚假,。一但面臨著懷孕生孩子,，那很大的機率就是被離職。什么帶薪休假,，也都是鏡花雪月,。

說的挺慘的，同學們都沒有想到,，看著外表光鮮亮麗的同學竟然是過著這樣的日子,。

在政府工作的那個同學開了口：

看來我們的工作還是比較好的啊。雖然我們也加班,，也有”五+二“,、”白+黑“的說法，甚至還有“36524“的說法,。

但至少我們沒有人逼著你每年的業(yè)績增長,。沒有人說不讓帶薪休假，沒有人說不讓結(jié)婚休婚假,，沒有人說不允許懷孕生孩子,。反而都在關心，唉,，都這么大了,，怎么還沒有對象呢，要不給你介紹個吧,。要不就說,，什么時候結(jié)婚啊，等著吃你的喜糖呢,。搞得我也很煩,，這。,。,。。你們也催。這樣一比,，我的幸福指數(shù)還是蠻高的嘛,。

要不你也考國考吧。來到我們這個體系里,，至少你還是個正常的人,。不是誰的賺錢機器。你看看你,，還不到35歲,，沒有超過國考的最高年齡限制。又有高學歷,，還有在大型企業(yè)里的工作經(jīng)驗,。一定會很搶手的。

那位在大型企業(yè)里掙扎多年的同學欣然接受了邀請,，準備來年也參加備考大軍,，進入體制內(nèi)。

如火如荼的國考大軍從這次聚會起又多了一個競爭者,。

國考之熱一直都沒有降低,，反而不斷的在升溫。從2009年國考報名審核通過人數(shù)突破百萬大關以來,，報名人數(shù)一直居高不下,，一路攀升，短短四年就又突破了150萬大關,，平均競爭比例也從2009年以來一直在50:1以上,。今年的國考平均競爭比例達到了最高的63：1。

一直以來,，很多人都以為國考熱,，是因為參考的人員都看中了進入體制以后的權(quán)利?？墒?，他們沒有想到過，在十八大以后,，制度的籠子越來越緊的情況下,，還有多少人能夠去伸手；在反腐敗形勢愈演愈烈的情況下,，還有多少人敢以身試法,；在國家誠信體系建設逐步健全的情況下，還有多少人敢為了蠅頭小利搭上全家人的信用損失而導致的各種不方便,。而且,，還要被終身追責,。

這不，近段時間有很多政府工作人員都在反腐高壓態(tài)勢下,，主動自首了,。這些人有省部級的、有市廳級的,，還有鄉(xiāng)科級和普通工作人員,。

（以上內(nèi)容見2019年5月的相關報道）

（以上內(nèi)容見2018年9月的人民日報的相關報道） 

所以，進入體制內(nèi)最吸引的人可能已經(jīng)不再是權(quán)力了,。因為權(quán)力代表的責任,，權(quán)力越大責任就越大。責任越大錯誤的機率就越大,，給自己和家人帶來的傷害就越大,。而是《勞動法》的那些福利能夠得到保障。

前段時間,，網(wǎng)絡上對"996"的批判，不管是官方還是民間,，都可以看到實施“996”確實是在剝削工作者的價值,。而且是比較嚴重的剝削。因為,，不光是工作時間長了,，帶薪休假、結(jié)婚,、生子等其它的內(nèi)容也被剝奪了,。

以前在部隊的時候，我們總說要打造一個“拴心留人”的環(huán)境,，用什么來打造呢,？就是要用關心員工的心，讓他上班能夠順心,，下班還能解決一下“后顧之憂”,。因為，每個人,，他（她）都不僅僅是一個人,。他（她）還有父母，未來還要有愛人和孩子,。如果在一個工作的地方,，這些一點兒都不能兼顧，全部都在放棄的時候,。這個公司就到了考驗它是“得道者多助”還是“失道者寡助”的時候了,。

因為,，錢對于生存很重要，但人的生存不能只有錢,。