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初入職場，你愿意去世界500強從基層的端茶倒水開始做起,，還是愿意到小公司里做領導者呢,？
我不知道你如何選擇，但如果去問《天龍八部》里的虛竹,，他肯定選擇前者,。因為在大公司里工作有面子，職業(yè)發(fā)展的天花板很高,，福利待遇好,，在親戚朋友面前也有面子。而對于風險極大,，又不熟悉的小公司,，虛竹是不會考慮的，即使別人極力相邀,，他也不會接受,。原因不全是他害怕風險,，而是他不愿離開自己熟悉的地方，再加上他也沒有管理的經(jīng)驗,。在少林寺,，虛竹只是一個毫不起眼的小和尚，假如按照一開始的發(fā)展軌跡,，他直到老去都不一定能做到中層以上干部,，更別說高層甚至當上一把手了。可是命運真的奇妙,，當你以為自己將要在一個地方度過余生,，從事一眼就看到頭的職業(yè)時，一次偶然的機遇讓你多了一次選擇,。虛竹便是如此,。從來不出門的虛竹，卻陰差陽錯地破了珍瓏棋局,，成為了無崖子的弟子,，并臨危受命成了逍遙派的掌門人。
如果是別人,，可能早就樂死了,，既學到了一身上乘的武功，又當上了一派掌門,。可是虛竹卻一點都不感冒,，還是念念不忘他的少林寺。他可不是矯情,，在少林寺這個大家庭里,，他是有歸屬感的，作為一個對物質(zhì)和地位身份沒有多少欲望的人,，他才不管你給了多少好處,，他只想回到老東家。可是少林寺這樣一家大公司,，可是容不得你犯了清規(guī)戒律的,。虛竹因為屢次破戒，只能接受懲罰,，被開除了,，從此告別了職場小白的歲月，另謀他就了,。那么,，虛竹的逆襲經(jīng)歷,，對我們普通人在混職場有什么幫助和啟發(fā)呢,？在大公司里端茶倒水的虛竹，從來沒有一句怨言,，就算被老員工打罵也不聲張,，安分本身做好自己該做的事。這樣的員工誰都喜歡,。你讓他加班,，他就加，從來不問為什么要加班,，加班費多少,。就像《把信送給加西亞》里的那位年輕中尉一樣，接受了任務之后就馬上去做,，不會有任何怨言,，也不多嘴多舌。像虛竹這樣的員工,，在大公司里可能有一些,，但在小公司就很少了。因為每一個人都在盤算自己的利益,，得不到眼前想要的就離開,，或者向老板提出升職加薪，不然就不干,。一般情況下，喜歡抱怨和把一切利益得失放在心上的員工,，都得不到重用,，領導反而喜歡那些默默做事，更勤奮的員工,。一旦有好機會,，往往會優(yōu)先考慮這一類人。雖然虛竹的機遇都是被逼的，不是他主動去尋找,，不過一切因緣巧合都是因為自己的善意引起的,。在別人有危難時，即使不自量力也要出手相助,，自然有好報,。比如段延慶被棋局所迷,，接著又被丁春秋催眠將要自殺，虛竹救人心切而亂下一通,，幫段延慶解了圍,，對方自然幫他一把，破了幾十年無人破的珍瓏棋局,。虛竹接下來的各種機遇,，雖然有開掛的成分，但不可否認的是他抓住機遇的方式還是合理的,。比如他每次出場都深得人心,，救了天山童姥也好，幫三十六洞主七十二島主解除生死符等,，都給他的職場加分,，擴展更多的人脈。試想一下,，一個人在職場上樂于助人,，一切以慈悲心，以大局為重,，他是不是得到更多的擁護,？這樣的人，機會比別人多,，就算他浪費掉一些,，或者生性愚鈍，還是能抓住一部分機遇的,。像虛竹這樣初入職場的小白，雖然看上去沒有什么突出技能,，但是他在大公司工作,，還是受到嚴格職業(yè)培訓的。職場基本功比較扎實,，人品方面沒得說,，他只是淹沒在大公司里的一員罷了。在世界500強公司工作的基層員工，準入門檻是有的，能通過考驗并工作多年的人,，他去小公司做一個管理者并沒有多大問題,。從這一點看，虛竹就算沒有開掛,，學到很多技能或上CEO培訓班,，光靠少林寺的光環(huán)也能服眾，也有人輔佐他如何做好領導工作,，更別說后來開掛和少林寺的支持了,。因此，突然有人請?zhí)撝袢涡」镜墓芾碚?，他是能接得住的?/span>這也給我們一個職場啟示：有條件的想去大公司工作,，接受正規(guī)的培訓和優(yōu)秀企業(yè)的職場熏陶，將來跳槽的話去中小公司做一個管理者還是可以勝任的,。答案是肯定的,，因為他有慈悲心，這與其說是與生俱來的,，不如說是少林寺這家大公司的企業(yè)文化熏陶出來的,，它讓虛竹受益終身。一個人可以仗勢欺人,，可以以理服人,，也可以以德服人，虛竹顯然是后者,。不管與同行,、競爭對手，還是與同事們交往,，他都懷有慈悲心,，得饒人處且饒人，主動營造出一個寬松友好的工作環(huán)境,。即使挪一個地方上班,，讓虛竹感到不太習慣,，做CEO還不得心應手,，他也有很多人可以請教。比如好哥們的爹大理鎮(zhèn)南王,，西夏高層,，少林寺管理層等，都愿意伸出援手。你看,，正因為有了這些條件,，虛竹才能從一個職場小白逆襲成為一個領導者。雖然他運氣很好,，有不少貴人相助,，但有能力的人也不是都愿意去幫每一個人的，還得看人品和潛質(zhì),，像聲名遠揚的慕容復,，不是也沒幾個人幫他嗎？我們在職場上也應該向虛竹學習,，即使做不了CEO,，也要在平凡的崗位上盡職盡責，安分守己,，并努力提升自身的技能,，隨時做好抓住機會的準備。如此一來我們才能得到更多人的認可，正所謂得道者多助,。不管將來我們成為CEO也好,，走上其他的管理崗位，或者自己創(chuàng)業(yè)也罷,，有越多的人相助,，也容易成功。
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