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近日微博熱搜#當(dāng)你用離職的心態(tài)去工作#引起了強(qiáng)烈討論。社畜們紛紛表示,，用渣男心態(tài)打工是保持快樂的源泉。最近也有學(xué)員來說起自己在糾結(jié)離職的事情,。原因是公司待遇不太好,，他向老板提交了辭職申請(qǐng),，沒承想老板不但十分和氣地和她談起了離職原因，而且還提出加薪挽留,。所以,，老板的舉動(dòng)反倒讓他糾結(jié)：“老板加薪挽留,，我到底要不要辭職,？”正所謂“好馬不吃回頭草”,，當(dāng)你離職被老板加薪挽留時(shí)，建議不要留下,！今天,，我們來一起聊聊,，職場(chǎng)辭職那些彎彎繞繞的事兒,。 當(dāng)你因?yàn)槔习宓膸拙洹疤鹧悦壅Z”逐漸動(dòng)搖辭職決心時(shí),，不妨回想一下自己辭職的真正原因,。 假如老板畫的大餅并不能解決你的實(shí)際需求，就沒有必要留在這家公司。你辛辛苦苦為公司打拼,，到頭來領(lǐng)的工資還不如別人的零頭,。而且老板似乎還沒有加薪的打算，怎么能不氣呢,？因?yàn)橛X得在這家公司升職加薪無望,，你決定離職。沒想到在你提出離職后,，老板終于松口加薪,，還向你承諾以后給你升職。乍一看，你升職加薪的愿望得到了滿足,，老板也挽留了一位資深老員工,，可謂一舉兩得。但事實(shí)是：在你提出離職后,，老板覺得你就是個(gè)“反骨仔”,，不值得重用。但為了手頭上的工作,，他不得不先穩(wěn)住你,，等事情過去了再找你秋后算賬。士為知己者死,，打工人所求也不過得老板賞識(shí)，混一口飯吃,。以上條件皆不能滿足,，惟有辭職,。然而，萬萬沒想到的是：你一提出離職,，老板就開始對(duì)你噓寒問暖,，還提出加薪挽留你。你似乎還有點(diǎn)小竊喜：老板好像還挺重視你,。但是,，用你聰明的小腦瓜子想想：沒提出離職前，老板對(duì)你不聞不問,；你提出辭職后,，老板對(duì)你青睞有加。你覺得這正常嗎,？就好像你和交往多年的男（女）朋友提分手,，和好后你能保證他（她）對(duì)你心無芥蒂嗎？職場(chǎng)如情場(chǎng),，一次不忠,，百次不用。老板不會(huì)在員工辭職后才發(fā)現(xiàn)他的價(jià)值并決定重用他,，相反,，在提出辭職的那一刻，他就已經(jīng)把你列入黑名單,。在他心中,，這個(gè)人不忠誠但需要先用著，至于留不留就要看心情了,。先把人留住,，再慢慢辭退，職場(chǎng)厚黑學(xué),，你還需要多琢磨,！“良禽擇佳木而棲”,，選擇一個(gè)好的成長環(huán)境也十分重要,。你對(duì)現(xiàn)在的成長環(huán)境難以忍受：工作缺乏創(chuàng)新氛圍、公司不培養(yǎng)新人,、公司不給新人發(fā)展機(jī)會(huì)......基于上述原因,，你提出了離職，但老板決定加薪挽留你,。加薪之后，原公司的成長環(huán)境并不會(huì)改變：老板不給員工大展身手的機(jī)會(huì)，公司創(chuàng)業(yè)氛圍也很難得到改變,。就算你為了錢愿意留下來繼續(xù)忍受,，終有一天，你也會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑蜻x擇再次辭職,。不但個(gè)人能力得不到提升,，還白浪費(fèi)幾年青春。根源問題無法解決,，強(qiáng)留也是徒勞,。更不用說，接下來幾年,，你還要小心翼翼地應(yīng)對(duì)老板的猜疑,、同事的議論。更多職場(chǎng)疑惑,，歡迎掃碼加入半撇私塾的社群,，與學(xué)姐學(xué)長一起交流探討。當(dāng)你提出辭職,，老板突然千方百計(jì)地挽留你,。 你嫌工資低,，他說立馬就加薪；你嫌職位低,，他說明天就升職,；你嫌他不賞識(shí)你，他說公司沒你真不行......你逃他追你插翅難飛,，老板的千層套路已準(zhǔn)備,！不不不,！警惕老板的千層套路,，他只是在忽悠你，等你沒了利用價(jià)值,，就一腳把你踢,！接著就讓我們來看看：當(dāng)你提出離職后，老板是如何一步一步將你套路的,。套路第1步：表達(dá)可惜,，拉近關(guān)系知道你要離職，老板立馬對(duì)你噓寒問暖,。在表達(dá)對(duì)你有良好印象之余,，還裝作惋惜地表達(dá)自己不能挽留人才的不舍。你聽完之后，頓時(shí)對(duì)老板心生暖意,。見你態(tài)度有所松動(dòng),，他接著采用懷柔攻略，一般會(huì)問你“最近遇到了什么事,？是不是工作壓力比較大,？和同事相處出現(xiàn)小矛盾呢？”再之后,，老板還會(huì)跟你聊一些無關(guān)緊要的事,，比如最近家里怎么樣啊,？感情狀況如何,？下班了要不要一起聚聚？拉近你們的關(guān)系,，為接下來的正題做鋪墊,。當(dāng)你們的聊天氛圍漸入佳境之后,，他會(huì)裝作關(guān)心地問你是否找好下家,。這時(shí)你只要猶豫三秒，老板就知道你肯定找好下家了,。他會(huì)繼續(xù)跟你說：“沒事啊,，你要走我們也不攔你，咱們不做同事還可以做朋友嘛,。只是說我這邊認(rèn)識(shí)的人還比較多,，之后還可以幫你在新公司打個(gè)招呼之類的?！?/span>然后,，在一系列的“關(guān)心”之中穿插著問你新公司工資是多少。這是明顯的三明治理論,，讓你放松戒備,，自然而然地套出你的下家工資。了解到下家公司的工資后,，為了留住你，老板會(huì)裝作惋惜地告訴你,，其實(shí)公司早就想給你升職加薪,，只是還沒發(fā)出通知你就要離職。聽到這些你開始心猿意馬,，當(dāng)你還在后悔這么早提離職的時(shí)候,，老板就進(jìn)入正題了。老板用他的三寸不爛之舌勸你留下，期間還夾雜著很看重你的話語,。在你面露欣喜,，有所動(dòng)搖后，老板趁熱打鐵,，拋出他的真正意圖：先漲薪升職留住你,，安插小王輔助你。老板一般會(huì)說：“這樣,，我們這個(gè)月就給你先漲10%的工資,，一下漲太多怕其他人有意見；還有我們也給你安排一個(gè)助理,，等下個(gè)月他熟悉工作了,，就直接給你升職管理層。不過你要把手上的工作任務(wù)安排好,，因?yàn)橹竽阋?fù)責(zé)更重要的任務(wù)了,。”套路第4步：緩兵之計(jì),，設(shè)法架空將你留在公司后,，老板打起了心里的小算盤：要讓你先完成現(xiàn)在的工作，再慢慢物色接替你工作的人,。老板借口等小王熟悉你手頭的業(yè)務(wù),，就給你升職,，不然等你升職后,，沒人接手你現(xiàn)在的工作,。你一聽覺得有道理，一方面你更加賣力地工作,；另一方面你毫無保留地將自己的工作和小王交接,。殊不知，這只是老板為了留住你的緩兵之計(jì),。先把你架空,，等小王熟悉你的工作后，你要離職的日子也不遠(yuǎn)了,。留住你之后，老板之前對(duì)你的種種不滿爆發(fā),，他開始慢慢找機(jī)會(huì)解雇你,。剛開始，老板找各種理由給你扣帽子，“我看你最近要干的事太多,，工作效率有點(diǎn)低,。這樣吧，你現(xiàn)在負(fù)責(zé)的事情讓小王來干吧,，讓他練練手,。”沒想到幾天后，老板突然對(duì)你說,，“我之前以為你工作能力很強(qiáng),，想給你升職加薪。沒想到,，你最近工作態(tài)度越來越差,，做事也不上心?？傊亲冎?，讓你另謀出路?！?/span>就這樣幾頓操作,，不但升職加薪化為泡影，老板還將你從主動(dòng)離職轉(zhuǎn)變成被公司辭退,。等等你醒過神來什么都晚了,。這才是老板的真正意圖啊：不是不收拾你,，只是時(shí)候未到,。職場(chǎng)交鋒,，瞬息萬變,；稍有不慎，滿盤皆輸,。 在你向老板提出離職的一瞬間,，他就已經(jīng)把你視為背叛者。不管你之后再怎么用心工作,，他依舊會(huì)覺得你心懷二心,，不值得信任。因此,，當(dāng)你做好離職的準(zhǔn)備時(shí),，警惕老板的千層套路,，不要被一時(shí)的甜言蜜語所迷惑。不要猶豫,，不要停留,，勇敢迎接你的下一份工作吧！你是否也曾因不懂職場(chǎng)上的潛規(guī)則而處處碰壁,？你是否也有很多職場(chǎng)疑惑得不到解答,？歡迎掃碼加入半撇私塾的社群，與我們一起互幫互助,，解決更多職場(chǎng)疑惑,。
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