很多人在和領(lǐng)導處關(guān)系的時候，由于感覺到領(lǐng)導對自己比較重視,，所以就和領(lǐng)導之間無話不說,，無事不談，到頭來才發(fā)現(xiàn),，自己被領(lǐng)導完完全全的利用了一把,，所以大家要牢記，和領(lǐng)導關(guān)系再好領(lǐng)導再看重自己,，下面4件事情也不能透露給自己的領(lǐng)導,，那樣會讓自己很吃虧。

1,、不提底層訴求的代言事

作為下屬,，對于底層的訴求應該比領(lǐng)導知道的多一些,，但是不管你知道有多少，也不要在領(lǐng)導面前成為他們的代言人,，要知道,，底層的訴求，實際上很多,，就是對自己領(lǐng)導的不滿意,，這是一對兒永遠也無法解決的矛盾，管理和被管理,，永遠都是一對冤家,，提這樣的事情無外乎是打自己領(lǐng)導的臉，同時也是在抱怨領(lǐng)導的無能,。

2、自己以往犯過的錯誤

我們千萬不要哪壺不開提哪壺,，自己之前犯過的錯誤,，過去就過去了。舉個簡單的例子：月底大家在聊天的時候,，員工小李聊到自己曾經(jīng)犯過的一個錯誤,，給公司造成了500塊錢的損失，恰恰這個時候是領(lǐng)導在核算績效的時候,，領(lǐng)導覺得小李是一個不太靠譜的員工,，于是就故意給小李的績效工資降低了一個檔次。

3,、不提領(lǐng)導不公的意見

即便是你實際工作或者是和大家配合的時候,，明顯的感覺到很多的不公平，也要通過正式溝通的方式去解決,，絕對不能夠在領(lǐng)導私下相處的時候提出來這些意見,，領(lǐng)導認為你是在找他的麻煩，而不是去解決問題,，畢竟面子和人情對領(lǐng)導來說,，比事情本身更重要。

4,、照顧一下人情的事不要提,。

在職場上各種各樣的關(guān)系是錯綜復雜的，比如說你有一個親戚或者是朋友在單位里面上班,，千萬不可以打著和領(lǐng)導關(guān)系好的名義和他講人情,，要知道領(lǐng)導一旦把這個人情賣給你了之后，你是永遠沒法還的,，因為他不會要,，這樣你就永遠欠他的,，到時候你有一點什么問題的時候就很難辦了。

在和領(lǐng)導打交道的時候,，個人的私事一定不要隨便亂提,，要不然的話領(lǐng)導對你的印象會很差，尤其是私底下的時候更要回避這些敏感的行為,。