喬法官：

我是一位國企的協(xié)保人員,，辦理協(xié)保后一直在一家物業(yè)公司工程部做水電工,，負(fù)責(zé)某小區(qū)維修工作。去年年初,，我們小區(qū)調(diào)來一個新的物業(yè)經(jīng)理,，因未按她指示操作并頂撞了幾次，她就常常刁難我,，去年9月,，她通過微信以公司名義通知我合同解除了。我找到公司本部,，也無人理睬,，回小區(qū)物業(yè)公司，他們不安排我工作,，也不發(fā)我工資,。我只好去仲裁，我認(rèn)為辭退員工是人事部的職責(zé),，小區(qū)物業(yè)經(jīng)理并無此權(quán)利,，我的勞動關(guān)系還在，他們應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付我工資,。但遺憾的是仲裁委員會沒有支持我的請求,。請問，仲裁這樣處理有依據(jù)嗎,？

讀者 章先生

章先生：

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理,。

將員工勞動關(guān)系管理交由專門部門負(fù)責(zé)處理是企業(yè)較為常規(guī)的操作，但司法實踐中,，我們經(jīng)常碰到管理者直接做出解除勞動合同決定引發(fā)爭議,，而用人單位事后又否認(rèn)此系其授權(quán)而不愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果的情況,，通常我們會認(rèn)定該管理者的行為即代表了公司,。小區(qū)物業(yè)經(jīng)理是你的直屬上級，其以公司名義對你做出合同解除通知,，在你至公司總部反映情況又未得到否定回答時，應(yīng)視為其行為已獲得公司授權(quán),。此時,，你關(guān)注的重點應(yīng)當(dāng)是單位解除勞動合同的行為是否合法。如公司解雇行為違法,，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系并主張期間的工資損失,。如果你確實存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定解雇情形的，那么即使提出上述請求,，你的請求也難獲得支持,。建議你理清思路，在訴訟中明確訴請及其法規(guī)基礎(chǔ),，并如實陳述,，相信法院會根據(jù)你們的陳述及舉證情況依法做出判決。

喬蓓華（上海市第二中級人民法院立案庭副庭長）