他和同事工資均被扣

　　“這個(gè)月,，我的工資為什么被扣了300元,。”昨天,，劉先生很生氣地說(shuō),，去年2月他來(lái)到沙坪壩某小區(qū)做保安，當(dāng)時(shí)他和物業(yè)公司簽了合同,，底薪1800元,，另加300元的績(jī)效工資。9月5日當(dāng)他去查自己的工資時(shí),，發(fā)現(xiàn)300元的績(jī)效工資沒(méi)有到賬,。劉先生詢問(wèn)同事時(shí)獲悉，同事唐先生300元的績(jī)效工資也沒(méi)有到賬,。

　　被扣原因：值班時(shí)發(fā)生盜案

　　他們?nèi)?wèn)保安隊(duì)長(zhǎng)才得知,，因?yàn)閯⑾壬吞葡壬谝雇硌策墪r(shí)，小區(qū)有業(yè)主被盜了,，所以物業(yè)公司就扣除了他們的績(jī)效工資,。

　　劉先生這才想起,，8月14日，在他值夜班時(shí),，一業(yè)主家中財(cái)物被盜,。而唐先生值夜班是8月24日，當(dāng)晚有5家業(yè)主被盜,。劉先生還介紹,，5月和6月業(yè)主沒(méi)有被盜，他的績(jī)效工資也被扣除了200元,?？坼X(qián)理由是他表現(xiàn)不好。這個(gè)理由卻讓劉先生摸不著頭腦了,?！拔耶?dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同上面并沒(méi)有這么說(shuō)呀,?！眲⑾壬f(shuō)，物業(yè)公司侵犯了他們的權(quán)益,。

　　物業(yè)公司：扣工資有章可循

　　昨天,，記者電話聯(lián)系了劉先生所在的物業(yè)公司，物業(yè)辦公室一名鐘姓女工作人員介紹,，扣除的績(jī)效工資是根據(jù)他們的規(guī)章制度來(lái)的,。他們的規(guī)章制度是通過(guò)職工代表大會(huì)制定的。新員工上崗前都要培訓(xùn)學(xué)習(xí)這些規(guī)章制度,。劉先生值班的職責(zé)就是巡邏,，保護(hù)業(yè)主的人身財(cái)產(chǎn)安全。而劉先生值班的夜晚,，業(yè)主就被盜,，這是他的失職。根據(jù)規(guī)章制度,，應(yīng)該受到扣工資的處罰,。而劉先生5月和6月被扣的200元,，可能是因?yàn)閯⑾壬憩F(xiàn)不好,，比如上班打手機(jī)或者工作方面的細(xì)節(jié)沒(méi)做好。她還介紹,，他們公司有獎(jiǎng)懲單,，上面有具體的明細(xì)，劉先生不清楚可以到物業(yè)公司查詢,。劉先生也承認(rèn),，他的確學(xué)過(guò)規(guī)章制度,，但具體的細(xì)節(jié)記不清了。

　?。ㄉ虉?bào)熱線966965感謝市民提供線索）

　　律師說(shuō)法

　　規(guī)章制度合法 工資就該扣

　　那么劉先生的工資該不該遭扣呢,？重慶法律援助中心盛紅斌律師介紹，只要用人單位的規(guī)章制度合法,，就可以對(duì)勞動(dòng)者做出處罰,。怎么看企業(yè)的規(guī)章制度是否合法呢？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定,，用人單位建立的規(guī)章制度必須達(dá)到3個(gè)條件：1.通過(guò)民主程序制定,，2.不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，3.已向勞動(dòng)者公示的,。該物業(yè)公司的規(guī)章制度如果達(dá)到這3個(gè)條件，扣劉先生的工資就是合法的,。