企業(yè)不能背叛員工 員工別當企業(yè)叛徒

 http://bbzoh.cn/UserHome/720362<a TARGET="_blank" HREF="http://ad./click%3Bh%3Dv8/3990/3/0/%2a/j%3B223566773%3B0-0%3B1%3B14735635%3B4307-300/250%3B36101288/36119174/1%3B%3B%7Esscs%3D%3fhttp://ad-apac./clk;223009959;46772338;s?http://vico.vw.com.cn/content/content.aspx?con_id=73"><img SRC="http://www./TEAMSITE/IMAGES/BANNER/Honda/100401_100521_OP_RT.gif" BORDER=0></a>

　　企業(yè)叛徒這個詞怎么來的呢,？是主持人鄭佳珣找我做BNet《職場》企業(yè)忠誠度節(jié)目時，我基于企業(yè)忠誠度的反義而得來的詞,。

　　企業(yè)先別對員工叛變

　　過去所有都在強調(diào),、培訓、教育員工應該有企業(yè)忠誠度的時,，忘記了誰對誰有沒有忠誠度應該是雙方的事,。如果一方先失去忠誠度，另一個根本沒必要再忠誠下去,。這就像夫妻雙方應該相互忠實,，如果妻子紅杏出墻了,得不到丈夫原諒，丈夫以后妻子的忠誠與不忠誠從此毫無意義,。

　　企業(yè)是什么,？企業(yè)不僅僅是電腦、桌椅,、辦公地點,，重要的是員工和領(lǐng)導組成的人組成,電腦桌椅辦公地點不可能背叛員工,但人會。企業(yè)領(lǐng)導要求員工有企業(yè)忠誠度時,，自己也應該先對員工有完全的忠誠度,。

　　我想起了一個最近的例子，一位老板明明嘴上說十分欣賞小南的敬業(yè),、專業(yè)精神和執(zhí)行力,，但是背后都找了小北,做小南應該做的事，小南知道老板的叛變了自己嘴所說出的話后,，毅然提出辭職,，無論老板怎么再三挽留,，小南還是決走了。臨走時,，他對老板說:

　　“即使你現(xiàn)在把小北辭了,，我也不做了，因為我從此沒有了安全感,，更不愿小北和我同樣的遭遇,。”

　　老板也后悔地對她說：

　　“小北并不像我想的那么能干，如果時間可以倒流,，我決不會去找小北……”

　　這個老板只有自己吞下了對員工不忠誠的(叛變員工)的果實,他日子難過啊!

　　企業(yè)忠誠度與跳槽之辯證

　　員工對企業(yè)的忠誠度的程度肯定由時間來衡量,，當然時間越長忠誠度越高。但是,，當一個企業(yè)的成長和給員工的發(fā)展空間不大時,，員工可以跳槽去尋找自己職業(yè)生涯更大的發(fā)展空間的企業(yè)，這就好比一個人的衣服再好看,但由于他長高了,穿不下了,必須要換新衣服的道理一樣,這與企業(yè)叛徒是兩碼事,。

　　一般說來,，當前社會潛意識的共識中認為，一位員工在一個企業(yè)服務3-5年,，應該是從及格到滿分的有企業(yè)忠誠度的員工了,。因為員工在企業(yè)服務3-5年里對自己的業(yè)務熟悉度應該及格，對自己職涯以后再上一層樓應該有了基礎(chǔ),，員工對企業(yè)自己所負責的工作項目的完成也應暫告一段落,，不會給企業(yè)造成經(jīng)濟、培訓管理成本上的損失,。對自己有利,，對企業(yè)也沒什么大礙的跳槽，是在個人職業(yè)道德所容許的范圍之內(nèi),。

　　說到一個員工的職涯成長空間,，還應該與一個企業(yè)成長空間成正比。我有一個朋友,，十幾年來一直服務一個企業(yè),，而且一直都在一個職位上工作。我和她談起這件事時,，她問我:

　　“我是十幾年在一個企業(yè)工作不是太傻?怎么看這件事兒?”

　　我說:

　　“我也是10年來在一個企業(yè)的一個職位上工作,，但是我的公司營業(yè)額翻了4倍。所以我雖然在一個職務上10年,，但是我的職業(yè)空間也成長了不止4倍(如果可以量化的話),現(xiàn)在我不僅可以做一個媒體的總編, 我也可以把握十幾家網(wǎng)媒的大方向,、組織策劃過七屆三地上幾千人的客戶會、還在近4年里策劃,、組織過40多次100多個網(wǎng)站的在線直播,、聯(lián)播…這是我10年前想都不敢想的事,別說我能做了…,。”

　　她點點頭對我的看法表示同意地說:

　　“我也不用跳槽職業(yè)空間增長了8倍，是因為我所服務的企業(yè)的規(guī)模增長了8倍,，自己能辦事的能量自然就增長了不止8倍,雖然工資不可能8倍增長,我也很滿意,。”

　　我的觀點是，如果一個人為了自己的利益,，不顧企業(yè)的利益,在半年到一年時間里不斷地跳槽,，而且專門往自己所服務企業(yè)的競爭對手方向跳，不僅僅是企業(yè)叛徒,，而且也是自己職涯的殺手,。

　　前年,我認識一位老板告訴我，他手下的一位技術(shù)大拿被競爭對手用100萬元人民幣挖走了,，他十分苦惱地問我:

　　“我該怎么辦?”

　　我不屑地說:

　　“這種叛徒還會被另外一家出150萬人民幣的企業(yè)挖走的,，你不用苦惱。”

　　他用吃驚并用贊同的目光問我:

　　“你為什么說人家是叛徒,？”

　　我冷笑著說:

　　“因為電影里的叛徒,，過去給日本日當漢奸的人，不就是這樣嗎,？誰給錢多給誰干,管他是那里人給工資,只要給高工資什么都干,殺同胞也干,不就是為了自己得到好處,，干損害國家利益的勾當嗎？”

　　他突然大笑說:

　　“你說得對,，因為他在我這當叛徒就當過兩回了，哈哈哈,！”

　　“呵?!原來你也用過這種挖人手段?”

　　這回輪到我吃驚了,。

　　我還認識不少的職業(yè)經(jīng)理人，在一個職位工作10 年,、20年后跳槽也好,，被裁也好，就是不接受競爭對手所給出的高官厚祿的工作,。我開始有些不解地問他們:

　　“為什么”

　　他們無奈地說:

　　“要我今天說我競爭對手的不是,，明天去競爭對手那又說我現(xiàn)在企業(yè)的不是，我說不出口,，所以我要改行或者情愿在家當宅男,。”

　　我從心里敬佩他們。

　　當然也有例外,，我還認識一位通信企業(yè)高管,，過 3-5年就會在美、歐,、韓企業(yè)跳來跳去,。我用上述觀點去挑戰(zhàn)他時,，他說：

　　“我從不會說我原來企業(yè)的壞話,再說我工資也沒有明顯增長，我跳來跳去,，只是為了了解各國企業(yè)管理文化,。”

　　我完全相信,并且理解。

　　背叛企業(yè)更是背叛自己

　　前面說過,，有些人總當企業(yè)叛徒是專門為了某種利益,，比方說是只為加薪。一年跳兩次的人,，給企業(yè)造成業(yè)務不穩(wěn)定的同時,，除了暫時自己有加薪的利益之外，會給自己其它方面帶來負值,。

　　如：在一個企業(yè)工作半年時間里,你學到的是不完整什么系統(tǒng)業(yè)務,，還會給你自己簡歷上寫上“本人工作態(tài)度不穩(wěn)定”幾個字，這叫損人不利己,。

　　其實,，造成自己薪水少的原因有很多，有些原因是自己的,。我有一朋友,，總嫌自己薪水少，一直琢磨跳到薪水多的地方去,。

　　當時,他薪水少的原因是因為給他的工作他有三分之一不能獨立完成,，需要別人的幫助。例如：英文文件不能獨立處理,。如果我是他,我會和老板談談,，問下為什么我的工資比我感覺應該得的少三分之一。如果老板開誠布公地告訴我這個原因,，我會自己找英文進修班進修,。如果我能達到獨立處理英文文件的水平，再去找老板爭取另外三分之一工資,。

　　其實我的這種朋友也明白這個道理,，但他不能面對自己能力的現(xiàn)實，終于找到了一個雙倍工資的工作,，跳槽走了,。但是一年后因為那家公司倒閉，他又失去了工作,。一個人可以有各種各樣的原因?qū)φl,、對什么企業(yè)不忠誠，但是要對自己忠誠，要對自己的能力忠誠,，不要欺騙自己,。

　　結(jié)束語