發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表
部門有關(guān)情況
錄用部門
錄用職位概況
考試方法和其它
職位名稱
人數(shù)
專業(yè)
資格條件
考試方法
招考范圍
招考對(duì)象
公司核定
的編制數(shù)
本年度缺
編人數(shù)
本年度計(jì)
劃減員數(shù)
本年度擬
錄用人數(shù)
備 注
年 月 日
來自： 好設(shè)計(jì)天人合一 > 《企業(yè)規(guī)范化章程文表》
0條評(píng)論
發(fā)表
請遵守用戶 評(píng)論公約
【計(jì)劃】人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表
人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬,。
人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表1
人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬。
【計(jì)劃】人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表.doc
年度招聘計(jì)劃報(bào)批表
2017年 人事部年度工作計(jì)劃
結(jié)合員工的工作實(shí)際來實(shí)時(shí)提高員工的綜合素質(zhì),，在20XX年里，計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類知識(shí)2次/月(詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司20XX年度員工培訓(xùn)計(jì)劃方案》,，該方案于20XX年3月01日提交),，通過上課...
人員招聘制度
人員招聘制度。定期招聘計(jì)劃的編制程序是,，由人事根據(jù)定員計(jì)劃,，提出對(duì)學(xué)歷、性別,、專業(yè)的要求和招聘程序,，并報(bào)有部門和廠長（或經(jīng)理）批準(zhǔn)。廣告招聘臨時(shí)招聘,。原則上,，人事部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)...
人資部工作計(jì)劃(共8篇)
人資部工作計(jì)劃(共8篇)為進(jìn)一步完善公司人力資源管理，理順管理關(guān)系,，使公司人力資源各項(xiàng)工作有章可循,，形成“靠制度管理，按制度辦事”...
招聘分析報(bào)告
人力資源部 月招聘分析報(bào)告,。本月人力資源部共對(duì) 份簡歷進(jìn)行了初步篩選,，簡歷初選通過率為 ，有效簡歷率為 ,，初試通過率為 ,，復(fù)試合格率為 ，報(bào)到率為 ,，招聘計(jì)劃完成率為 ,，最終錄用 人,，人均直接招聘...
國考大數(shù)據(jù)，讀懂千萬考生的不易
國考大數(shù)據(jù),，讀懂千萬考生的不易,。報(bào)名首日，海關(guān)部門競爭激烈,，競爭最為激烈的天津海關(guān),，頭一天下午的報(bào)名人數(shù)和招錄人數(shù)比已達(dá)到6.5:1...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
微信掃碼,，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
