一,、在國(guó)企,，關(guān)系決定一切，沒有人罩著,，再努力也很難爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。

能力很強(qiáng)，并不意味著你能越爬越高,，反而有可能讓你一直呆在“干將”的角色上,。

最近小編的感觸太深了，有位前同事,，在人脈資源方面非常厲害,，她的心思根本不在工作上，而是在與更高層人士的交往上,。

比如今天約了某領(lǐng)導(dǎo)吃飯,，明天約了某局長(zhǎng)吃飯，人脈結(jié)識(shí)的越來越廣,。

當(dāng)她接觸到了影響她所在集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)的人物時(shí),，她的提拔就已經(jīng)是板上釘釘。

最近廈門國(guó)企重組,，當(dāng)別人都在忐忑不安,，對(duì)未來感到恐懼時(shí)，她早已心里有數(shù),，已經(jīng)可以更上一層樓了,。

這就是現(xiàn)實(shí)，這就是關(guān)系,，這就是背景的影響力,。

當(dāng)然有人又要噴我，她不是付出了金錢,，就是在某方面做出了犧牲,。

說實(shí)話,，認(rèn)識(shí)她的人,，也是這么猜測(cè)的,。

但這并不妨礙她獲得實(shí)惠，并不妨礙她成為領(lǐng)導(dǎo),。

小編在國(guó)企干了17年,，比不上別人進(jìn)來干3年。

當(dāng)小編還在揣摩誰會(huì)來當(dāng)公司一把手時(shí),，她已經(jīng)提前3個(gè)月知道是誰來接班了,。

這就是差距。

能力,，在關(guān)系面前,，真的很可笑。

但是這并不意味著能力不重要,，特別是那些只能靠能力立足的員工,。

所以，有能力的員工,，要想逆天改命,，要想走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一定要努力去拓展人脈,，努力去營(yíng)造關(guān)系網(wǎng),，尋求大樹。

二,、在國(guó)企,，千萬不要隨意選擇圈子，不然很容易遭到拖累,。

為啥這樣說,？

今天才知道一個(gè)消息，之前跟公司前領(lǐng)導(dǎo)跳槽的幾位同事,，現(xiàn)在處境非常慘,。

隨著廈門國(guó)企的整合，那位領(lǐng)導(dǎo)失勢(shì)了,，被徹底邊緣化,，不再擔(dān)任一把手，而是被調(diào)整到另外一個(gè)公司當(dāng)副總經(jīng)理,，坐冷板凳,。

正因?yàn)檫@樣，跟隨她出去的幾個(gè)同事,，一樣被施展“乾坤大挪移”,。

其中有位同事最慘,，本來是公司副總，現(xiàn)在被調(diào)成一個(gè)部門負(fù)責(zé)人,。

另外一個(gè)同事由部門總監(jiān),，被降成普通職員。

這樣的調(diào)整,，讓人到中年的他們,，陷入危機(jī)，職業(yè)生涯基本完完了,。

反觀小編現(xiàn)在的處境,，真的慶幸當(dāng)初沒有跟著出去。

不然現(xiàn)在跟著一樣涼涼,。

一朝天子一朝臣,，在國(guó)企，這種現(xiàn)象是太普遍了,。

所以,，如果不到萬不得已，不要輕易選擇站隊(duì),，不要輕易踏入某些圈子,。

特別當(dāng)你不是很想進(jìn)取的時(shí)候，更是要保持依靠做事來生存,。

否則,，就要有被淪為圈子犧牲品的覺悟 。

三,、在國(guó)企,，動(dòng)用自己的人脈資源，去完成公司的事情,，應(yīng)該嗎,？值得嗎？

小編認(rèn)為還是不要為妙,，不然既可能吃力不討好,，又可能招致雙方的不滿。

為啥這樣說呢,？

小編舉個(gè)例子,，你就能有所感受。

我們公司為了拓展業(yè)務(wù),，得尋求一家配合單位,。

小編一位同事之前在發(fā)改委呆過，認(rèn)識(shí)不少類似的單位，其中跟某位業(yè)務(wù)總監(jiān)比較熟悉,，就向公司領(lǐng)導(dǎo)舉薦,。

公司領(lǐng)導(dǎo)也同意了她的推薦，讓她幫忙聯(lián)系,。

為此,，她還私底下出錢請(qǐng)?jiān)摌I(yè)務(wù)總監(jiān)吃飯，幫公司出面協(xié)調(diào),。

經(jīng)過她的牽線搭橋,，兩家公司簽訂了委托協(xié)議,。

誰知后續(xù)工作配合過程中,，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這家單位業(yè)務(wù)水平一般，就怪罪她不靠譜,，亂介紹,。

另外那位業(yè)務(wù)總監(jiān)也向她抱怨，公司領(lǐng)導(dǎo)不好侍候,，工作量太大,，報(bào)酬太少。

搞得她兩面不是人,，惹得一身騷,。

其實(shí)，這樣的案例比比皆是,。

所以,，小編奉勸各位，不要隨意動(dòng)用自己的關(guān)系,，去幫公司牽線搭橋,。

做得好，還好說,，但是做不好,，就會(huì)給自己帶來一堆麻煩，要是惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興,，那對(duì)自己后續(xù)的晉升就會(huì)帶來不良的影響,。

也許領(lǐng)導(dǎo)表面上不會(huì)說什么，但是心里肯定對(duì)你有意見,，不利于你后續(xù)的提拔,。

四、在國(guó)企,，什么才叫做能力,？

1、懂得領(lǐng)導(dǎo)所思所想,，并能幫他解決這些思想,。

2,、在領(lǐng)導(dǎo)不方便提前表達(dá)內(nèi)心意圖時(shí)，可以站出來,，幫忙拋磚引玉,，讓領(lǐng)導(dǎo)順著發(fā)表意見。

3,、既能有一技之長(zhǎng),，在專業(yè)領(lǐng)域有話語權(quán)，又會(huì)奉承領(lǐng)導(dǎo),，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞認(rèn)可,。

4、既能控制節(jié)奏干完事情,，又能有自己時(shí)間喝茶聊天,。

5、既能只干重點(diǎn)任務(wù),，又能少干瑣事,，最終又有業(yè)績(jī)。

6,、既會(huì)叫苦叫累,，也能超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的付出,，心生認(rèn)可,。

7、既能合理推脫一些事情,，又能贏得好人緣,。

8、既會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)早請(qǐng)示,、晚匯報(bào),，又會(huì)偷懶耍滑,。

9,、既會(huì)提建議，又不用承擔(dān)干活的苦,，還能分享功勞,。

10、既會(huì)推卸責(zé)任,，又能不得罪他人,。

國(guó)企職場(chǎng)，做人真的遠(yuǎn)勝于做事。

不懂得人際交往,，不會(huì)一些處世,、處事謀略，就會(huì)過得很心累,。

在國(guó)企,，跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴的人，往往是初生牛犢不怕虎的新人,。

正所謂：“無知者無畏,。”

在職場(chǎng),，跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào),，跟領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)，那都是不可取的行為,。

要知道,，領(lǐng)導(dǎo)擁有公司賦予的權(quán)力,。

在這種權(quán)力面前,，你的小身板有何能力硬頂？

難道就是你那所謂的任性,，“此處不留爺,，自有留爺處”嗎？

假如你真的如此選擇,，那只能說,，辭職不是開始，而是將不斷陷入找工作的危機(jī),。

職場(chǎng)一定要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處,，因?yàn)橹挥汹A得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，你才可能被提拔,，才可能實(shí)現(xiàn)薪資待遇的提升,。

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