人在職場，身不由己,。

在職場里也就兩大類角色,，一類是領導層，一類是員工,。

大家同在一個職場內工作,，難免會發(fā)生一些問題。因此,，總是會有一些人抱怨自己被別人打壓了,。

當領導想要打壓報復下屬的時候，往往就會指使其他員工,，同時來針對你,，讓你在公司里邊緣化；甚至逼著你離職,，或者是經常性地被領導甩臉色等,。

他們打壓報復下屬通常會有以下三個陰招，并且讓你防不勝防。

01：在工作中,，對你各種各樣的挑刺

人在職場,，每個人都希望與領導相處愉快；理想是好的,，但現實卻總是不盡人意,。

有時候人與人之間的相處，是需要緣分的,。遇到喜歡你的領導,，會在工作中包容你，指點你,。

遇到不喜歡你的領導,，則會沒事來找事，處處來找你的麻煩,，來挑刺你,。讓你在工作上不知如何是好。

畢竟辛辛苦苦做的工作,，結果被領導無情地否定，誰的心里都不會痛快,。

我妋夫在私企上班的時候,，有一個中層,，這樣的領導。工作上出了差錯,，本來下屬是事前請示了他的,，老板來追究責任時，他把自己摘得一干二凈,。將責任全部推給了下屬。而且是當著老板的面和下屬的面,。把下屬氣得差點哭出來,。

作為一個領導,，自己沒有指導好，出了差錯后,，挑下屬的刺,，把全部責任推給下屬是沒有道理的。

領導這么做只有一個解釋,，下屬的能力強于領導,。讓他感覺到了自己的能力不及下屬,。

為了自保只能對下屬下陰招。這樣的領導,，從本質上來說,，已經屬于不折不扣的小人。

02：對你的失誤抓住不放,，對你的貢獻視而不見

那些職場電視劇里的員工們，好像對領導和上司總是小心翼翼地說話,；生怕自己說錯一個字。

在工作上總是勤勤懇懇地做事,，生怕自己在崗位上有所失誤,，被領導批評處罰,。

然而，在現實的工作中,，卻真的有這樣的事發(fā)生,。有人不小心說錯了話，惹到了領導,；結果在后來的工作上,，就總會遇到各種各樣的問題,。

人非圣賢孰能無過，沒有那個人能摸著良心說,，在工作上就沒有犯過錯,。

但是,，在職場上總有那么一些領導,，看不到下屬作出的成就。只看到下屬的缺點或失誤過錯揪住不放,。

這類領導屬于斤斤計較，小肚雞腸一類的人物,。這種領導一般都是自以為是,，覺得自己是領導比下屬高人一等,。

但是，自己身上存在的缺點,，和犯下的一些錯誤的,，總是找到千百條理由,，為自己開脫,。

一旦發(fā)現有下屬的缺點和錯誤，立即揪住不放,，并大肆渲染,，讓全職場的人都知道你的不好，以此來突出他自己的權威性,。

職場中,，很多時候，當下屬犯了點小錯誤時,；領導者都會嚴辭批評一番,。

有的領導甚至于會將員工罵得狗血淋頭,。在他們看來,，似乎只有這樣才能起到殺一儆百的作用。才能顯出他們權力的威嚴,。

其實,，這種做法往往會對下屬帶來負面的情緒，會大大挫傷下屬的積極性和創(chuàng)造性,；這樣的做法有可能會產生非常惡劣的效果,。

03：用權力來制服員工，讓員工失去該有的利益

在職場中,，多數領導都希望通過手中的權力來掌控員工、管理員工,。這些領導其實都是過于強勢,，沒有把員工放在眼里。

在論壇上看到過這樣的一個案例,，有位女大學生小陳在論壇中吐槽：她在離職之前參加了公司的年會,。

但是，卻讓她很不愉快,，因為和同事一起,，在工作群里搶老板發(fā)的紅包，搶了大約200元,。

但是,，沒過多久便收到老板的信息，老板竟然讓小陳把紅包重新發(fā)到工作群里，因為這些紅包根本就不屬于小陳,，小陳也沒有資格在工作群里搶紅包,。

從這個案例可以看出,，如果員工不聽話或者不愿執(zhí)行任務。那么這些領導就不會幫員工解決問題,。

有很多的員工，雖然有很多存在感,；可是在工作的位置上和利益的分配上,，往往會越來越不平衡。

如今有很多員工,，在進入職場工作,，執(zhí)行任務的時候，每個人都希望被領導所贊賞,。

后來才發(fā)現自己的優(yōu)勢和能力,，卻無法進入領導的視線中,；甚至于有很多的員工,，會被領導肆無忌憚地打壓,。很多能力超強的員工，往往不能獲得較高的績效考核,，和利益分配。

如果,，一個員工遇到一個情商低的領導,，往往都無法在職場中出人頭地,。也就意味著你無法獲得很好的機會。

所以,，每個員工在和這種擁有權力,，來制服你的領導相處的時候，一定要提前做好準備,。

因為，他們最擅長的能力就是打壓員工,，克扣員工該有的利益。讓你名利雙失,，防不勝防,。

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