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李欣是一名工程師,，剛?cè)胄兴桶l(fā)現(xiàn)女性在職場(chǎng)上遭受的不公平待遇特別多,。身邊聽(tīng)到最多的聲音就是：
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)） 后來(lái)李欣結(jié)婚了準(zhǔn)備要小孩,，為了向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的價(jià)值和工作能力并不會(huì)打折扣,，她在懷孕期間也堅(jiān)持每天十三個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間。 中午累了就趴桌子上休息十五分鐘然后起來(lái)接著工作,，即使是休產(chǎn)假也認(rèn)真做好了交接和培訓(xùn),，該做的工作一點(diǎn)沒(méi)拉下。 有時(shí)忙到夜里十二點(diǎn),，孩子哭了還要撐著眼皮過(guò)去喂奶,，李欣說(shuō)她那段日子特別難熬，在激素變化,、工作和帶小孩的重重壓力下她整晚整晚失眠,，情緒經(jīng)常崩潰然后嚎啕大哭。 當(dāng)李欣好不容易調(diào)整好自己的狀態(tài)回歸工作,，才發(fā)現(xiàn)自己無(wú)論多么努力都沒(méi)有了上升空間,，在回歸工作的三年里升職加薪都沒(méi)她的份,，即使她的工作能力一點(diǎn)不比其他人遜色...... （圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)） 不可否認(rèn)的是，職場(chǎng)對(duì)于女性確實(shí)存在著許多歧視和偏見(jiàn),。 更可怕的是被來(lái)自外界的一些齷齪想法綁架，被一雙雙有色眼鏡凝視,。 可能是我們身邊那些在洗腳城干正兒八經(jīng)工作的女性被顧客理所應(yīng)當(dāng)?shù)目?，也可能是被職?chǎng)騷擾還要忍氣吞聲的職場(chǎng)小白…… 工作中的性別歧視體現(xiàn)在哪里？為什么女性在工作中容易受歧視,？女性又該如何應(yīng)對(duì)這種歧視,？ 1 工作中的性別歧視體現(xiàn)在哪里？ 女性的平均勞動(dòng)報(bào)酬更低 BOSS直聘研究院發(fā)布《2021中國(guó)職場(chǎng)性別薪酬差異報(bào)告》,。報(bào)告顯示,，2020年，城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為6847元,，是男性平均薪酬的75.9%,，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位,，男女薪酬差異越大,。 “大量研究顯示，女性和男性的職業(yè)能力沒(méi)有差異,，且工作表現(xiàn)更為穩(wěn)定,。但過(guò)去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動(dòng),?！?/span> BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛指出，提升女性的職業(yè)尊嚴(yán)和就業(yè)平等,，為女性創(chuàng)造更多晉升機(jī)會(huì),，充分發(fā)揮女性人力資本價(jià)值，對(duì)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展具有重大意義,。 職業(yè)評(píng)價(jià)上的不公正 近期熱播探案劇《獵罪圖鑒》口碑很好,，除了劇本身的制作還因?yàn)樗劢沟纳鐣?huì)問(wèn)題。每個(gè)單元聚焦點(diǎn)都十分犀利,，其中一個(gè)女設(shè)計(jì)師的案子就把女性遭遇的職場(chǎng)性別歧視以及不公正評(píng)價(jià)現(xiàn)象揭露了出來(lái),。
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)） 作為設(shè)計(jì)師，她的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),，但因?yàn)橄嗝膊怀霰娫谶@個(gè)一堆男人競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)處境十分艱難,。她想用美貌破圈讓更多人看到自己的價(jià)值，最后卻因此跌入了萬(wàn)劫不復(fù)的深淵...... 除了對(duì)職業(yè)能力的貶低和不認(rèn)可,，女性還會(huì)遭受比男性更多的在言語(yǔ)上的惡意攻擊,，比如年輕漂亮又升遷快的職員往往會(huì)被人在背后嚼舌根“賣(mài)身上位”,，女主管對(duì)下屬要求嚴(yán)格還會(huì)被吐槽夫妻關(guān)系不和諧等等。 求職過(guò)程會(huì)面臨更多障礙
職場(chǎng)里這樣的事情見(jiàn)怪不怪，往往和年齡歧視一起出現(xiàn),，即時(shí)能力不差也經(jīng)常被一票否決,，成為許多女性在職場(chǎng)發(fā)展的阻礙。 （圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)） 2 女性在工作中為什么容易受歧視,？ 轉(zhuǎn)變思維,，如果我們是選拔人的管理層會(huì)怎么做? 站在管理者的角度，招聘女性職員特別是已婚未育的女性職員可能會(huì)有以下問(wèn)題
說(shuō)白了，企業(yè)也只是為了創(chuàng)造利潤(rùn)的機(jī)構(gòu),，不是做慈善的,。從一定角度來(lái)說(shuō)，用女性員工確實(shí)會(huì)在一定程度增大用人成本,。 很多企業(yè)為了避免以后出現(xiàn)的一些麻煩事就會(huì)索性在最開(kāi)始解決問(wèn)題,，那就是不招女性員工。 這樣的大環(huán)境一時(shí)無(wú)法改變,，但是從女性容易在職場(chǎng)受歧視的根本原因來(lái)看,，很多企業(yè)并不是因?yàn)槟闶桥远缫暷?，大多是綜合考量不得不去做一個(gè)這樣的決定。 換句話說(shuō),，企業(yè)害怕的不是“你是女性”,，而是你不能很好的完成這份工作。 3 女性應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這樣的尷尬局面,？ 職場(chǎng)歧視不可怕,，可怕的是你自己歧視自己 在很多關(guān)于女性職場(chǎng)的話題下，常?？梢钥吹揭恍┡匀菀自诼殘?chǎng)中受到騷擾和歧視的抱怨。大部分都是能被理解的無(wú)奈,，可還有一些人明明是在自己歧視自己,，在為自己的懶惰和不思進(jìn)取找理由。 因?yàn)樽约旱男傅〉⒄`了工作進(jìn)度拖垮了整體質(zhì)量,，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了幾句就開(kāi)始抹著眼淚在各個(gè)帖子下評(píng)論“有些領(lǐng)導(dǎo)真的太歧視女員工了,，成天只會(huì)挑別人毛病打壓人?！?/span> 工作能力不達(dá)標(biāo)被勸退了,，不會(huì)反思自己的錯(cuò)誤正確評(píng)估自己的能力，反而心安理得的安慰自己是被公司歧視了才會(huì)這樣,，然后一直無(wú)法看清自己無(wú)法真正進(jìn)步,。 正是因?yàn)槠髽I(yè)是創(chuàng)造利潤(rùn)的機(jī)構(gòu),，所以企業(yè)不會(huì)拒絕能夠真正為他創(chuàng)造效益的人,。 如果你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟愕男詣e、你的家庭,、你的年齡開(kāi)始重新審視你,，那么親愛(ài)的,，最好的辦法就是立馬向你的領(lǐng)導(dǎo)證明你自己。 （圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)） 發(fā)揮自己獨(dú)特的女性?xún)?yōu)勢(shì) 在職場(chǎng)中,，女性也具有自己獨(dú)到的優(yōu)勢(shì),。 例如細(xì)膩和同理心就會(huì)比男性更容易處理好團(tuán)隊(duì)關(guān)系促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融洽共處，而且女性往往更加細(xì)心,，做事更加周密?chē)?yán)謹(jǐn),。 相比男性的浮躁，女性會(huì)更有耐心更容易沉心一個(gè)行業(yè)苦心鉆研做出成績(jī),。根據(jù)中國(guó)科協(xié)的數(shù)據(jù)顯示,，近年來(lái)，我國(guó)科技人才中女性比例保持在40%左右,，研究生層次新增科技人才中,，女性已經(jīng)超過(guò)50%,，成為名副其實(shí)的“半邊天”。 除了這些,，女性的包容,、溝通能力還有韌性都是獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如果能好好利用一定能為自己的職場(chǎng)道路增色不少,。 沉默的羔羊只會(huì)被宰
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)） 女大學(xué)生因氣憤用人單位只招男性,，于是把他們給告了。結(jié)果勝訴,，這是我國(guó)就業(yè)性別歧視第一例判決,。 所以我們?cè)谀軌蚩陀^審視自己的前提下要敢于為真正的性別歧視發(fā)聲，通過(guò)法律手段合法維護(hù)自己的權(quán)益,。 在職場(chǎng)中多個(gè)心眼,，如果真的遇到了不公正待遇要不動(dòng)聲色的早早留好證據(jù)，這樣也能在對(duì)峙時(shí)心里多一份底氣,。 職場(chǎng)上的抱怨解決不了任何事,，很多時(shí)候的困境往往和環(huán)境有著很大關(guān)系。無(wú)論是性別歧視還是其他歧視,，讓自己具有核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷爬到行業(yè)前端永遠(yuǎn)是最不會(huì)貶值的方法,。 永遠(yuǎn)在做可以隨時(shí)被替代的工作，那么將來(lái)會(huì)面對(duì)的困難遠(yuǎn)不止女性歧視這一點(diǎn),。越往上走越公平,，越往上走越自由，希望每一個(gè)職場(chǎng)女性既有敢對(duì)歧視說(shuō)不的勇氣也有能夠破局的能力,。  |
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來(lái)自： 老鄭講職場(chǎng) > 《待分類(lèi)》
