勞務外包的員工是不是正式工

取反加一 2022-04-19

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在我國用工的形式有勞務外包合正式員工兩種,，很多人就不知道它們之間的區(qū)別，就以為勞務外包的員工也屬于公司的正式員工,，具體怎樣的呢,，接下來就讓小編為大家?guī)韯趧胀獍膯T工是不是正式工的詳細知識，一起來看看吧,。

　　一,、勞務外包的員工是不是正式工

　　勞務外包不是正式員工，但是可以把勞務外包工轉為成正式員工。

　?。ㄒ唬﹦趧胀獍侵赴讶耸鹿芾淼牟糠只蛉抗ぷ魍獍o一個服務機構來完成,。外包后，使管理者能有更多的精力,，投入到激烈的市場競爭中去,。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全,；成本低廉,，提高了企業(yè)效益。

　?。ǘ┱絾T工即通常意義上的合同制員工,，是市場經濟發(fā)展到一定階段的產物，實行終身雇傭制,。但不是“一進企業(yè)門,，一輩子是企業(yè)的人”,不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。

　?。ㄈ┢鋵嵐鞠氚淹獍鼊趧展まD成正式工是可以的,，公司與外包勞務公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職,，辦理申請離職手續(xù),，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序,。但是不建議你們設定試用期,，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了,，再降工資試用,，這樣會讓勞務外包工很不開心，公司也不差這點錢,。還有一個問題,，就是工齡的問題，你們公司是否認可外包勞務期間的工齡,，如果認可沒什么可以說的了,，最好寫在勞動合同中，如果不認可之前工齡,，一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續(xù),，并和勞務外包工講清楚。

　?。ㄋ模┤绻鞠氚褎趧胀獍まD為成正式員工,，重點應該就是與外包公司協(xié)商了,，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人,，用工企業(yè)每月需要給服務費用外包公司的,，如果企業(yè)把該外包員工轉為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了,，這筆費用應該怎么處理,，所以企業(yè)單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。

　　二,、勞務外包與勞動關系的區(qū)分

　?。ㄒ唬┲黧w不同

　　勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位,；而勞務外包關系不限于自然人與用人單位之間,，還可以是單位之間,，自然人之間,，并且可能是兩個主體以上。

　?。ǘ╆P系不同

　　勞動關系中形成的是管理與被管理,、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系,；勞務外包關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產關系,，不存在人身的隸屬性。

　?。ㄈ╆P系的穩(wěn)定性不同

　　勞動關系比較穩(wěn)定,，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者,、勞動對象之間的結合關系,；而勞務外包關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的,。

　?。ㄋ模┐霾煌?

　　勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等,，而勞務外包關系一般只涉及勞動報酬問題,，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇,。

　　三,、勞務外包與勞務派遣區(qū)別

　　（一）適用的法律不同,。勞務派遣適用勞動合同法,，勞務外包適用合同法,。

　　（二）勞務承包單位可以是個人,，也可以是法人或其他實體,。