 1,、薪資數(shù)目＋薪資結(jié)構(gòu) 薪資構(gòu)成通常包括:基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利 面試時先確認該公司的薪資結(jié)構(gòu)，再向HR確認好每部分的細節(jié),。比如: 1.提成/績效如何計算? 2.有沒有季度獎|年終獎? 3.有沒有車補/餐補/房補/出差補貼? 4.有沒有帶薪年假? 5.有沒有期權(quán)和股票激勵計劃? 值得一提的是,，一般HR和你說的都是稅前工資，實際到手還得扣除五險一金,。 2,、薪資發(fā)放方式 除了薪資構(gòu)成，薪資發(fā)放方式也相當重要,，千萬不要忽略,。面試時沒有確認好薪資發(fā)放方式，很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎金,。如果HR告訴你公司幾個月才發(fā)一次工資,，基本上可以88了。 此外,，薪資的增長性也值得關(guān)注,。面試時你可以考慮詢問一下這些問題: 1.是否有固定的年度加薪? 2.漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分別是多少? 3.是否有其他的調(diào)薪機會? 4.其他調(diào)薪機會是否與年度加薪?jīng)_突? 3、績效考核方式 績效考核通常針對員工的個人能力和項目表現(xiàn),，與績效工資和績效獎金息息相關(guān),。一些崗位的績效工資占比很高，比如技術(shù)類崗位,，因此弄清楚績效考核方式就非常重要了,。
因此,，面試時必須確認好該公司的績效考核方式，并且結(jié)合自身的能力水平進行綜合評估,。 4,、五險一金 五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金,。其中,，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為用人單位繳納,。 五險一金是最能體現(xiàn)一個公司福利待遇的一項制度,。從長遠的角度來看，繳費比例越高的公司,，一定是公司福利越好的公司,。 面試時你需要確認的問題有兩個: 1.是否入職就會繳納五險一金? 2.五險一金的基數(shù)和繳費比例是多少? 3.根據(jù)《社會保障法》和《住房公積金管理條例》,五險一金是勞動者的基本權(quán)利保障,。所以，如果遇到不交五險一金的公司,請大家立刻轉(zhuǎn)身離開,不要有一絲猶豫! 5,、試用期待遇 很多公司對新員工有試用期,，面試時要記得問清楚試用期的工資以及五險—金的基數(shù)，再確認自己是否可以接受,。 6,、試用期時間 另外，試用期的時間也一定要和HR確認清楚,。通常情況下,，試用期時長為3-6個月，如果試用期過長,，就要小心這家公司是不是想白嫖你的勞動力了,。 7、補貼 餐補,、交通補貼,、通訊補貼、加班補貼,、節(jié)日補貼....…也要問清楚發(fā)放的形式哦,。 8、年終獎 很多公司會用多出來的月薪計算,，比如HR跟你說年終獎是一年13-15薪,，那么多出來的1-3個月月薪就是年終獎啦。 9,、新員工培訓 對于初入職場的應(yīng)屆生來說,完整的培訓對自身成長是很有幫助的,。 10、晉升機會 大廠的晉升機制相很清晰透明,?？梢远喔鶫R了解一下，一年會有幾次晉升機會(—般是1~2次)?晉升需要準備什么材料,、業(yè)績需要達到什么標準? 11,、上班時間 同一個公司不同部門，上班時間也有可能是不同的,。確認好上下班時間,、周末單雙休情況,、是否存在大小周等! 12,、工資發(fā)放時間 —般來說上市公司受到監(jiān)管，工資發(fā)放會更加有保障,，但以防萬一,，問清楚每月幾號可以讓你合理安排好交房租,、還花唄等等的時間，還是妥的! 薪資,、福利固然很重要,，但個人的發(fā)展更為重要。希望大家都能拿到讓自己滿意的offer!  |
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