程序員都應(yīng)該知道的福利眼下正是年后跳槽的黃金時(shí)期，博客園里的大牛小牛拿了去年的年終獎(jiǎng)后,，有些肯定想給自己加點(diǎn)工資,。博客園里的大牛小牛都是我們中國(guó)軟件業(yè)的精英,，跳槽的時(shí)候肯定手里握著好幾個(gè)Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內(nèi)容和前途,，就工作本身的待遇,，我們還是可以比較的。 HR是專門負(fù)責(zé)談薪資的,， 當(dāng)我們跟HR討價(jià)還價(jià)的時(shí)候,， HR會(huì)介紹公司有的福利，而回避公司沒(méi)有的福利,。 作為程序員,，我們一定要對(duì)跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌， 各項(xiàng)福利都要跟HR詢問(wèn)清楚,，才能比較公司之間的總體福利,。 同時(shí)還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會(huì)受到損害,。
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工資每個(gè)月多少工資是需要談的,，我見過(guò)很多優(yōu)秀的人工資很低,，就是因?yàn)樗麄儾欢劰べY。公司之所以要求薪資保密,，就是說(shuō)明同等職位的工資存在較大的差異 入職時(shí)候的工資可能在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)都不會(huì)變, 不要指望你入職后,，再漲工資。 例如：公司招了兩個(gè)程序員,，程序員A 5000,，程序B 8000，用了一年,。感覺(jué)兩個(gè)人水平差不多,，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋,，公司會(huì)說(shuō)當(dāng)初就是那么談的,。 年底獎(jiǎng)金有多少我們?cè)谟?jì)算自己的年薪都是用 （月工資*一年發(fā)多少個(gè)月）來(lái)算的， 年底的獎(jiǎng)金非常重要,， 這個(gè)一定要跟HR問(wèn)清楚,。 有獎(jiǎng)金和沒(méi)獎(jiǎng)金的收入?yún)^(qū)別非常大， 沒(méi)獎(jiǎng)金的話，你過(guò)年怎么過(guò)? 一般的公司都會(huì)在1月份的時(shí)候,，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金,。 好的公司會(huì)發(fā)兩個(gè)月甚至更多， 一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個(gè)月工資的獎(jiǎng)金,。 那些年底沒(méi)獎(jiǎng)金的公司,，最好別去。
情景對(duì)話: 程序員A說(shuō)： “請(qǐng)問(wèn)貴公司,，年底發(fā)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)呢,？” HR說(shuō)： “獎(jiǎng)金是跟績(jī)效掛鉤的， 有的人只能拿１個(gè)月,，有的人能拿五六個(gè)月的”,。 程序員A說(shuō)： "那請(qǐng)問(wèn)我這個(gè)職位,，表現(xiàn)一般的,， 年底一般能拿多少個(gè)月呢,？" HR說(shuō)： “大概一個(gè)月吧” 程序員A說(shuō)： “這樣啊,， 明白了” 程序員A心里想： “年終獎(jiǎng)才一個(gè)月，我還以為有幾個(gè)月,，差點(diǎn)被她忽悠了”,。 股票期權(quán)上市公司可能會(huì)給員工股票，這是個(gè)好東西啊,，很多人因?yàn)檫@個(gè)發(fā)財(cái),。
試用期幾個(gè)月,以及試用期工資多少很多大公司對(duì)試用期幾個(gè)月,，以及試用期工資是多少,，有著明文規(guī)定， 不能談的,。 有些小公司是可以談的,。 試用期最好不超過(guò)3個(gè)月,，試用期的工資應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣， 而且試用期內(nèi)其他福利也應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后一樣,。
試用期如果是6個(gè)月會(huì)有比較大風(fēng)險(xiǎn) 1. 試用期被裁,。 公司被收購(gòu)，或者你所在的項(xiàng)目縮減,，都很有可能造成試用期被裁,。按照法律規(guī)定，公司只需要提前3天通知你,， 就可以了,。不需要給你支付任何賠償金。 這時(shí)候你會(huì)直接失業(yè)， 一下子陷入困境,。 2. 拿不到年終獎(jiǎng),。 假如你是7月15日入職，那么1月15日你才轉(zhuǎn)正,。 公司在1月5日的時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng),，而你還在試用期，就沒(méi)有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng),。
住房公積金基數(shù)是多少,，是否有補(bǔ)充住房公積金首先大家要知道。 住房公積金基數(shù),，社?；鶖?shù)，還有你納稅的基數(shù),。這三個(gè)基數(shù)是有可能不一樣的,。 比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數(shù)交, 而你的社?？赡馨?000來(lái)交,。 在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)都是以你的工資基數(shù)來(lái)交的,。
住房公積金在我們買房子的時(shí)候用來(lái)貸款和還貸款的，所以對(duì)大部分人都是有用的,。 所以住房公積金是越高越好, 如果有補(bǔ)充公積金就更好了 社?；鶖?shù)多少社保是指養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn),，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn),。 對(duì)于外地人來(lái)說(shuō),，這些純粹是剝削人的。你聽說(shuō)過(guò)有人拿過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的賠償么,？交了這么多年的養(yǎng)老保險(xiǎn),，以后打回原籍，一點(diǎn)都拿不到退休金,。
對(duì)很多人來(lái)說(shuō),，社保基數(shù)越低越好 [小坦克: 這是我個(gè)人的觀點(diǎn),，僅供參考,，對(duì)于此觀點(diǎn)很多網(wǎng)友在評(píng)論中表示有不同的看法,。 ] 納稅基數(shù)是多少，是否有避稅措施辛辛苦苦的賺來(lái)工資,，很大一部分被別人拿走了,。 納稅很難避免的，還沒(méi)發(fā)工資就被扣了,。 不過(guò)聽說(shuō)過(guò)有些公司可以拿發(fā)票去頂稅,。 入職日期入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于 1. 機(jī)會(huì)比較多,行情好 2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎(jiǎng)， 3. 年過(guò)完了,，年假也休得差不多了,。 4. 在心態(tài)上， 期望新的一年有個(gè)新的開始,。 5. 如果3月入職,， 到了年底1月份，你共工作10個(gè)月,，你能拿10/12的獎(jiǎng)金
公司加薪的制度大部分人都是靠跳槽來(lái)加薪,， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了 問(wèn)清楚公司的加薪制度,，公司每年有幾次的加薪機(jī)會(huì),，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.
商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)如果公司給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),， 員工去看病,，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類,，100%報(bào)銷,，包括門診和住院。 子女的醫(yī)療費(fèi)用也能報(bào)銷50%.,。 女員工生孩子的費(fèi)用也可以全報(bào)銷,。 案例1: 小王的公司給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 一天,，小王感冒了,，帶著上海醫(yī)保卡來(lái)到三甲醫(yī)院看病,。 醫(yī)生開了400元的消炎藥,。 小王用醫(yī)保卡付了400元,。 小王把發(fā)票交給公司去報(bào)銷,。 最后公司將400元現(xiàn)金交給小王。 通過(guò)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),，小王看病一分錢都沒(méi)花,，而且把醫(yī)?？ㄖ械腻X，變成了手里的現(xiàn)金,。 案例2: 老李的公司給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元,。小李先用社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷了1500元,。 剩下的1500交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。 通過(guò)商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷,。 老李兒子的醫(yī)藥費(fèi)全都報(bào)銷了,，自己一分錢都不用拿出來(lái)。 案例3： 張小姐的公司給員工購(gòu)買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),。 張小姐前段時(shí)間破腹產(chǎn),，花了8000多元。 還好有商業(yè)保險(xiǎn),，全都報(bào)銷了,。 因?yàn)槭仟?dú)生子女， 商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷還獎(jiǎng)勵(lì)了1千元. 通過(guò)這幾個(gè)案例,，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)很好的福利,。 年假多少天按國(guó)家法律規(guī)定，滿一年后有5天年假,。 所以很多一般的公司都是按這個(gè)來(lái)的,， 實(shí)在是年假太少了（滿一年才有5天年假）。 年假太少非常不爽,，過(guò)年回老家都沒(méi)假,，平常要是有什么事。沒(méi)年假了說(shuō)不定還要請(qǐng)事假(扣工資的) 有些外企,，第一年10天年假,， 工作滿3年有15天年假。 而且是入職就有年假,， 不用滿一年,。
帶薪病假多少天帶薪病假就是：指跟公司請(qǐng)病假(不需要開病假單)，不扣工資的,。 這個(gè)福利很爽的哦 一般外企會(huì)有這個(gè)福利,。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過(guò)帶薪病假一般不能連續(xù)請(qǐng)幾天,。 案例1: 小志計(jì)劃周三帶女朋友去杭州玩,，行程早就安排好了。 到了周三早上,，小志給他領(lǐng)導(dǎo)打電話,，說(shuō)他女朋友身體不舒服,，需要請(qǐng)一天病假。 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： "好的,，你好好照顧你女朋友吧". 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩,，不用擔(dān)心扣工資。 每年旅游機(jī)會(huì)小福利,， 出國(guó)旅游才是較大的福利,，
有無(wú)出國(guó)的機(jī)會(huì)能出國(guó)是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯有很大的幫助,。
穩(wěn)定性上博客園的不是大牛,，就是正在成為大牛的小牛，不擔(dān)心找不到工作,。就算碰到裁員,，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作,。 一般女生比較注重穩(wěn)定性,。 過(guò)節(jié)的福利小福利，不用考慮,，比如端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子,， 中秋節(jié)發(fā)個(gè)月餅票 培訓(xùn)機(jī)會(huì)有沒(méi)有英語(yǔ)培訓(xùn)，或者技術(shù)培訓(xùn),。 [小坦克: 我非常感謝我第一家公司給我進(jìn)行的C#培訓(xùn),， 讓我走上編程的道路。否則我每天只知道點(diǎn)鼠標(biāo)手動(dòng)測(cè)試] 健身補(bǔ)助,，飯補(bǔ),，交通補(bǔ)助可遇不可求。 企業(yè)文化和工作氛圍最怕碰到那種有辦公室政治的公司了,，同事之間勾心斗角,，拉幫結(jié)派,，排擠新人,，搞得烏煙瘴氣。 大家開開心心在一起工作多好,，何必搞這么多名堂呢? 喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事都很Nice的公司,。 上班的路程當(dāng)然是公司離住所越近越好，誰(shuí)都不想早上擠地鐵擠公交,。1個(gè)多小時(shí)下來(lái),，趕到公司歇口氣才能緩過(guò)來(lái) 定期的體育活動(dòng)健康的重要性不言而喻，大部分程序員的身體都處于亞健康的姿態(tài),，坐在電腦面前一坐就是一天,。除了休息和健康的飲食外,，運(yùn)動(dòng)是我們保持健康的唯一的方法。 去健身房辦卡很難堅(jiān)持,，很多人辦了卡只去過(guò)一兩次,，如果公司有定期的體育活動(dòng)，比如籃球,，羽毛球,。我們就很容易堅(jiān)持。 最后算算到手能拿多少每個(gè)月拿到手的,，才是你真正的工資,。不要把稅前的工資當(dāng)成是你的工資。 |
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