撰稿 Taola | 排版 Nina | 校對(duì) Ac

近日,，加州議員克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)提案,，將一周5天工作制改為一周4天工作制。

如果該提案通過(guò),，這意味著加州人將可以享受到每周末為期3天的假期,。

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加州一周4天工作制提案

加州議員克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)申請(qǐng)的提案,，即AB-2932提案,，要求員工人數(shù)超過(guò)500人的公司,，實(shí)施一周4天工作制,，將每周工作40小時(shí)降為每周工作32小時(shí),。

員工每周工作若超過(guò)4天32小時(shí),，公司必須付加班費(fèi),。

任何工作日超過(guò)8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)、任何工作周超過(guò)40小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng),、任何工作周第7天工作時(shí)長(zhǎng)的前8小時(shí),，公司將為員工發(fā)放不少于員工薪資1.5倍的補(bǔ)償,。

任何一天工作日超過(guò)12小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng),，工作周第7天工作時(shí)長(zhǎng)超出8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng),，公司將為員工發(fā)放不少于員工薪資2倍的補(bǔ)償,。此外，公司不得因改變員工工作時(shí)長(zhǎng)而扣員工薪資,。

該法案排除員工已組成公會(huì)的企業(yè),。(集體談判通常會(huì)為員工爭(zhēng)取到高于這項(xiàng)法案底線的福利。）

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為何提案一周工作4天工作制

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)數(shù)據(jù),，2021年美國(guó)有超過(guò)4700萬(wàn)人自愿辭職,。克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)提出法案的想法來(lái)源于疫情期間辭職的員工人數(shù),。

克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)表示,，新冠疫情以來(lái)，人們更加關(guān)注于如何掌握生活和工作的平衡。

“可以看到,，工作的人們并未要求公司為他們準(zhǔn)備免費(fèi)的食物或咖啡——這些在公司提供的額外津貼,，尤其是在硅谷。員工們?cè)谡務(wù)摰亩际窍胍钆c工作的平衡,，想要身心健康,，一周4天工作制也是大家討論中的一部分熱點(diǎn)話題?！?/span>

克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)還指出,，加州有很多女性離開(kāi)職場(chǎng)回家照顧孩子，這項(xiàng)法案的提出有助于幫助女性重返職場(chǎng),。提案的目的不是為了讓員工在較短的時(shí)間內(nèi)完成與過(guò)去相同的工作量,，而是為了人們更好地適應(yīng)疫情所帶來(lái)的變化。

非盈利機(jī)構(gòu)“4 Day Week Global”首席執(zhí)行官喬·奧康納(Joe O'Connor)也表示,，“新冠疫情讓每一個(gè)人都重新思考了生活,，疫情可以推動(dòng)更廣泛的’變革’。有的時(shí)候,，大的文化背景和社會(huì)規(guī)范在人們心中根深蒂固,，就像近一個(gè)世紀(jì)以來(lái)，人們一直接受著一周標(biāo)準(zhǔn)5天工作日,，需要'疫情的出現(xiàn)’來(lái)改變這種社會(huì)情況,。”

喬·奧康納(Joe O'Connor)說(shuō),，他的組織目前剛剛與美國(guó)和加拿大的38家公司啟動(dòng)了試點(diǎn)項(xiàng)目，測(cè)試每周4天工作制,。

這個(gè)為期6個(gè)月的試點(diǎn)項(xiàng)目,，涉及員工2000多名，將對(duì)每周5天工作制下公司的收入,、員工工作率以及碳足跡等進(jìn)行記錄,，并將其與試點(diǎn)后4天工作制進(jìn)行對(duì)比。

非盈利機(jī)構(gòu)“4 Day Week Global”表示,，4天工作制更有助于提高員工的工作率和企業(yè)留住未來(lái)更適合公司的員工,。

圖中為非盈利機(jī)構(gòu)“4 Day Week Global”。

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周工作4天工作制的反對(duì)聲音

提案一經(jīng)提出,，加州商會(huì)代表人表示,，“勞動(dòng)力成本的增加將阻礙就業(yè)增長(zhǎng)，特別是在如此多的的企業(yè)雇主仍在努力從疫情中復(fù)蘇并同時(shí)還面臨著物價(jià)上漲的情況下,?！?/span>

每周4天工作制，并且員工薪資不得減少意味著員工時(shí)薪將提高25%，同時(shí)企業(yè)將增加員工加班成本,。這些對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，即使是大公司也是增加了“巨大的成本”。

圖中為Walmart公司員工,。

商業(yè)倡導(dǎo)組織代表人阿什利·霍夫曼(Ashley Hoffman)反對(duì)該法案提案,，“AB-2932對(duì)加州勞動(dòng)力成本的影響將阻礙該州的就業(yè)增長(zhǎng)，甚至影響人們就業(yè)的機(jī)會(huì),。”

“即使是消費(fèi)者,，也會(huì)希望企業(yè)可以一周營(yíng)業(yè)5天。我真的不確定,，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)力來(lái)說(shuō),，這法案提出后是否意味著人們真的可以未來(lái)一周工作4天。對(duì)于那些需要人們一周工作5天的企業(yè)來(lái)說(shuō),，這就是在增加工資,，增加成本?！?/span>

提案會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)品或是服務(wù)價(jià)格上漲,。這一變化對(duì)于兼職人員意味著什么：兼職員工的時(shí)薪會(huì)比全職員工時(shí)薪低嗎？法案通過(guò)兼職員工的薪資是否有變化,，會(huì)比之前少嗎,？

如果該法案通過(guò)，那么加州將有2000多名企業(yè)雇主受到影響,。人們關(guān)注的點(diǎn)在于負(fù)面的經(jīng)濟(jì)影響,、超支的成本、銷售和服務(wù)品質(zhì)惡化的可能性,。

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4天工作制提案并不新鮮

一周4天工作制的想法并不新鮮,，《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道工會(huì)試圖實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)提議最早出現(xiàn)于1970年。

加拿大各地也在測(cè)試一周4天工作制是否可行,。安省的小鎮(zhèn)Zorra 從2020 年 9 月開(kāi)始也開(kāi)始試驗(yàn)類似工作時(shí)間,。這項(xiàng)為期8個(gè)月的計(jì)劃對(duì)市政工作人員來(lái)說(shuō)是可選的， 他們輪流在周五或周一休假,。

2021年,，總部位于渥太華的技術(shù)咨詢公司 Iversoft 也推出了可選的4天工作周制度，為員工提供更大的靈活性,?！爸灰ぷ魍瓿桑阆朐趺垂芾頃r(shí)間就怎么辦,?！痹摴臼紫瘓?zhí)行官在介紹試點(diǎn)計(jì)劃時(shí)告訴員工,。

冰島早在2015年就開(kāi)始推行這一概念，約有2500名政府,、醫(yī)院,、警局的工作人員參與其中——他們?cè)谒奶靸?nèi)工作32小時(shí)，獲得相同的報(bào)酬,。研究結(jié)果表明,，他們的工作效率和生產(chǎn)力要么保持不變，要么有所提高,。冰島試行許久的“每周四天工作制”在當(dāng)?shù)厝〉昧恕皦旱剐猿晒Α?overwhelming success),。

西班牙也從2021年開(kāi)始測(cè)試4天工作制的計(jì)劃。西班牙政府表示,，在測(cè)試期間將為雇主支付員工額外費(fèi)用,。西班牙為首批測(cè)試4天工作制的國(guó)家之一，倡導(dǎo)人士表示這一式樣會(huì)提高員工的生產(chǎn)率與創(chuàng)造力,。

新西蘭多家企業(yè)也開(kāi)始測(cè)試4天工作制的計(jì)劃,。包括聯(lián)合利華(公司)在內(nèi)的多家企業(yè)均參與其中。聯(lián)合利華新西蘭公司董事總經(jīng)理尼克·邦斯在一份聲明中說(shuō):“我們希望這項(xiàng)試驗(yàn)將使聯(lián)合利華成為第一家接受為員工和企業(yè)帶來(lái)切實(shí)利益的工作方式的全球性公司,?！?/span>

去年，微軟(MSFT)在日本的一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了試驗(yàn),，在8月份的每周五關(guān)閉辦公室,，并給所有員工每周多放一天假。微軟在日本嘗試了4天工作制,。生產(chǎn)率躍升了40%該公司表示,，結(jié)果令人鼓舞：雖然工作時(shí)間大幅減少，但生產(chǎn)率(按每位員工的銷售額衡量)與去年同期相比上升了近40%,。因此,，微軟宣布將在日本進(jìn)行另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，并要求其他公司加入這一倡議,。

到目前為止,，日本,、新西蘭,、冰島、西班牙和其他一些國(guó)家已經(jīng)轉(zhuǎn)向每周工作4天,，加州是否也有望實(shí)施一周4天工作制,？

對(duì)于一周4天工作制，你怎么看,？

支持,，還是反對(duì),？（灣華）