工齡滿30年,、35年和40年,，區(qū)別主要有2個(gè)，一是同樣的條件下,，養(yǎng)老金40年工齡＞35年工齡＞30年工齡,，二是養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，上調(diào)金額40年工齡＞35年工齡＞30年工齡,。

工齡滿30年35年40年,，退休有何區(qū)別？

工齡也就是工作年限,，滿30年,、35年和40年，退休的區(qū)別主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,，分別是什么呢,？

第一，40年工齡的養(yǎng)老金＞35年＞30年

根據(jù)社保法的規(guī)定,，退休時(shí)繳費(fèi)年限滿15年,，就有資格領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算充分體現(xiàn)一個(gè)原則,，那就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得,、晚退多得,。繳費(fèi)年限是影響?zhàn)B老金的重要因素，繳費(fèi)年限越長(zhǎng),，在其他條件相同的情況下,，養(yǎng)老金水平越高。

因此,，在其他條件一樣的情況,，工齡40年拿到的養(yǎng)老金，大于35年工齡拿到的養(yǎng)老金,，大于30年工齡拿到的養(yǎng)老金,。

有人可能會(huì)問(wèn)，養(yǎng)老金是不是存在5年進(jìn)一檔,？其實(shí)所謂養(yǎng)老金5年進(jìn)一檔的說(shuō)法存在誤讀,，因?yàn)楝F(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)算要看綜合方面的因素,，包括繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平,、個(gè)人賬戶金額,、退休年齡、所在省份平均工資等條件,，不只是看繳費(fèi)年限的,。

也就是說(shuō)，40年工齡的養(yǎng)老金＞35年＞30年,，這并不是必然的,，這是在其他條件相同的情況下成立的。如果30年工齡,，繳費(fèi)水平更高,，比如按照300%社保繳費(fèi)基數(shù)上限來(lái)繳費(fèi)，而35年和40年工齡按照60%社保繳費(fèi)基數(shù)下限來(lái)繳費(fèi),，那最后的養(yǎng)老金是有可能30年工齡更高的,。

需要特別說(shuō)明的一個(gè)情況是，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位老人來(lái)說(shuō),，也就是2014年10月1日之前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō),，退休金計(jì)算是依據(jù)老辦法，也就是按照工齡確定退休金的計(jì)發(fā)比例,。根據(jù)規(guī)定,，工齡滿30年不滿35年，計(jì)發(fā)比例為85%,，工齡滿35年計(jì)發(fā)比例為90%,。所以，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位老人來(lái)說(shuō),，工齡30年計(jì)發(fā)比例為85%,，工齡35年和40年,，計(jì)發(fā)比例均為90%,，也是體現(xiàn)了工齡越長(zhǎng)，退休金越高,。

第二,，養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)上調(diào)金額40年工齡＞35年工齡＞30年工齡

不只是退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得，退休后在參與養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候,，也是充分體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得的,。

養(yǎng)老金調(diào)整有一個(gè)步驟是跟退休人員本人的繳費(fèi)年限（工齡）掛鉤，是正比關(guān)系,，也就是說(shuō),，繳費(fèi)年限（工齡）越長(zhǎng),，掛鉤調(diào)整的金額越高。

因此,，40年工齡掛鉤調(diào)整的金額＞35年工齡＞30年工齡,，工齡越長(zhǎng)的退休人員，在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)就越有優(yōu)勢(shì),，因?yàn)樵诤芏嗟胤?，工齡越長(zhǎng)的部分，每一年的價(jià)值就越高,。

舉個(gè)例子,，2021年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，山東的規(guī)定是15年以下每滿1年增加1.3元,，26年-35年每滿1年增加1.6元,，36年-45年每滿1年增加1.9元，46年以上每滿1年增加2.2元,。

總之,，不管是養(yǎng)老金計(jì)算還是調(diào)整，40年工齡的優(yōu)勢(shì)＞35年工齡＞30年工齡,。