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案情介紹 2019年7月2日,，黃某作為駕駛員開始駕駛某貨車送貨，該車行駛證上顯示該車系杭州某某運(yùn)輸有限公司所有,。2019年9月13日上午11點(diǎn),，黃某駕駛該車送貨到杭州蕭山某某金屬材料有限公司倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，在卸貨時(shí)因貨車上鋼材掉落,，將黃某砸傷,，致黃某口、耳,、鼻出血,，胸部畸形，胸背部多處挫傷,，當(dāng)天中午被送至醫(yī)院搶救無效死亡,。杭州某某運(yùn)輸有限公司沒有與黃某簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為黃某參加社會(huì)保險(xiǎn),。2019年11月5日,，申請(qǐng)人黃某父親以杭州某某運(yùn)輸有限公司為被申請(qǐng)人，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求確認(rèn)黃某與杭州某某運(yùn)輸有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。 調(diào)查與處理 仲裁委為查清黃某與被申請(qǐng)人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)掛靠協(xié)議中的車輛所有人余某進(jìn)行了調(diào)查詢問,。通過調(diào)查得知：自然人余某于2018年11月19日與被申請(qǐng)人杭州某某運(yùn)輸有限公司簽訂車輛加盟（掛靠）協(xié)議,，將產(chǎn)權(quán)歸余某所有的貨車掛靠在被申請(qǐng)人公司。黃某受雇于余某，其工資亦由余某發(fā)放,。被申請(qǐng)人不對(duì)黃某進(jìn)行管理,。事故發(fā)生后，余某墊付3萬元喪葬費(fèi)給申請(qǐng)人,。另外,，經(jīng)仲裁委庭后查明，黃某和余某均未參加社會(huì)保險(xiǎn),。仲裁委經(jīng)審理后駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,。 法律分析 本案的爭(zhēng)議要點(diǎn)為：營(yíng)運(yùn)車輛掛靠關(guān)系中，車輛駕駛員和車輛掛靠單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一點(diǎn)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系確立的三要素為“(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,?！北景钢校_定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，主要應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在管理與被管理關(guān)系予以考量,。案涉的貨車由第三人余某出資購(gòu)買后，掛靠在被申請(qǐng)人公司,，其在經(jīng)營(yíng)上獨(dú)立自主,，自負(fù)盈虧。黃某是余某聘請(qǐng)駕駛該貨車的司機(jī),，僅為余某個(gè)人提供勞務(wù),，黃某每天的工作時(shí)間及工作量并不受被申請(qǐng)人公司的安排和約束，被申請(qǐng)人公司亦不向黃某支付勞動(dòng)報(bào)酬,，雙方?jīng)]有人身上與組織上的從屬性,，故申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)黃某與被申請(qǐng)人杭州某某運(yùn)輸有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系無事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此,，營(yíng)運(yùn)車輛掛靠關(guān)系中,，車輛駕駛員和車輛掛靠單位之間的勞動(dòng)關(guān)系一般不予確認(rèn)。 典型意義 本案中的車輛掛靠是個(gè)人承包的一種形式,，這在當(dāng)前用工形式中較為普遍存在,，無論是車輛承包人還是受雇傭者，在與被掛靠單位之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,，均要著重參考勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的基本要件,，不僅要對(duì)合同是否簽訂,、社保是否繳納等形式要件進(jìn)行參考，更要對(duì)“人身從屬性”,、“用工規(guī)律性”,、“報(bào)酬發(fā)放方”等實(shí)質(zhì)要素進(jìn)行參考，實(shí)務(wù)中,，不僅是車輛掛靠,，延伸至各類服務(wù)項(xiàng)目的承包、轉(zhuǎn)包,，基于“勞動(dòng)關(guān)系”基礎(chǔ)上的各種補(bǔ)償（或賠償,、未簽勞動(dòng)合同兩倍工資）的主張能否得到支持關(guān)鍵在于“勞動(dòng)關(guān)系”能否得到確認(rèn)，勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議的受理機(jī)構(gòu),，作為被雇傭勞動(dòng)者而言，無論是向法院主張相關(guān)權(quán)益,，還是向仲裁部門主張相關(guān)權(quán)益,，要看雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的類型，維權(quán)之門始終是敞開的,，關(guān)鍵還是要看客觀情況適配何種路徑,，這樣，才不會(huì)走彎路,。
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