我們在求人辦事或者是實際工作當(dāng)中,，經(jīng)常會遇到需要說服別人才能夠把事情辦成的情況,，那么如何才能提高自己的說服能力和溝通能力呢？很簡單,，掌握下面4個步驟,，很快你就能把你想要說服的人給收服，一起來看看吧,！

1.氣氛狀態(tài)的一致性調(diào)整

當(dāng)對方不在狀態(tài)的時候,，什么樣的話都是蒼白的，氛圍第一,，把氛圍調(diào)整到一個頻道上,，他才能聽得進(jìn)去你說什么。所以營造氛圍是我們要做的第一件事,，根據(jù)情況的不同,，營造的氛圍也不同，比如說是一些嚴(yán)肅的事,，我們就不能在開放的場合里面進(jìn)行溝通,，反之亦然。而整體氛圍的營造決定了你下一步能否將對方的心給收過來,。

2.問幾個引導(dǎo)性問題

讓對方接連說同意或者是,，這一過程很關(guān)鍵,。說服的過程一定是一個引導(dǎo)結(jié)果的過程，而要想知道結(jié)果,，就必須通過問問題的方式,，讓對方告訴你問題的答案，在對方給出的答案里面,，你就能找到相應(yīng)的邏輯和切入點,。所以對于問題的設(shè)計，一定是一環(huán)扣一環(huán),，層層遞進(jìn)的,。

3.挖掘痛點

說服的起始點，一定是從對方身上存在的問題或者痛點開始的,，痛點找得越準(zhǔn),，說服力就越強。要想讓別人接受你的觀點,，同意你的想法,，就一定要想辦法挖掘他內(nèi)心的痛點，而你的想法剛好可以解決他的痛點,，實際上就等同于對方認(rèn)可你的觀點,，接受你的想法。當(dāng)然,，如果這個點找的不準(zhǔn),，不僅不能起到說服的作用，還有可能會適得其反,。

4.試探底線

通過前三個步驟的鋪墊，接下來就可以用比較極端的方式尋找對方能接受的底線,，這是一個討價還價的過程,。在此步驟，不要過早把自己的底牌亮出來,，也不要試圖把別人想成是自己的樣子,，給自己留一些余地。

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