2020年6-7月,，26歲的我從東歐留學歸國找工作。
那會兒,，K12比較火,，待遇可以，再加上我也考了教資,，對老師這個行業(yè)比較認同,。隨后，我入職一家在線教育公司A,，成為一名輔導老師,，帶的是高中數(shù)學。
輔導老師的日常工作是：基本是下午1點上班,。有的孩子中午可能會問問題,，我們11點半也要在線答疑；等下午1點多,，孩子們上學了,，我們正式開始上班，要批改前一天的作業(yè),；如果當天晚上沒課的話,，就開始做題刷題析題找題；如果有課的話,，我們會提前先開一個組內(nèi)研討會,，等傍晚吃完飯，就開始上晚課,，一般是從18點-21點,，通常一個半小時。只有在假期會有早課,。
上完課并不意味著一天的結(jié)束,，還需要維護一下客群關(guān)系，要在群里問一下課上得怎么樣,，往群里發(fā)資料。大部分孩子喜歡在剛聽完課時提問,，需要繼續(xù)答疑,。等這部分工作完全結(jié)束，差不多深夜了,，才算真正下班,。
其實，大部分輔導老師是剛畢業(yè)不久的年輕人,，早上不起晚上不睡的,，這個作息天然契合輔導老師崗位,。
輔導老師的職業(yè)晉升有兩個方向：一條是走學術(shù)路，慢慢熬成主講,；另一條路是轉(zhuǎn)為管理,。我傾向于后者，我更喜歡心理上的交流,。
做這行是我對自我價值的進一步認可,。在A公司的這一年，團隊整體比較年輕,，氣氛比較open,，大家愿意互幫互助，也沒有上下級的壓力,，這份經(jīng)歷帶給我更多的是一種成就感,。
比如，有些數(shù)學經(jīng)?？?20-130分的孩子會覺得自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀,，他們往往一開始不太認可輔導老師的價值，后面我會慢慢教給他一些新的思路,，他的成績也能提升,。還有些孩子偏科，可以通過跟優(yōu)勢學科聯(lián)系,，打開他其它學科學習的道路,，讓他均衡發(fā)展。
除了輔導學科知識,，我也會關(guān)注孩子的心理疏導,。我曾經(jīng)帶過一個有抑郁傾向的孩子，做題時他都會做,，但一考試答案就寫錯,。后來問他才知道，他抵抗學習是想借此得到父母更多的關(guān)注——“答錯了,，老師就會請家長,，請家長，媽媽就有時間和我好好說話了,?！?/span>
其實，輔導不只是單純輔導某一科知識點,，更多的是給孩子提供心理輔導和成長陪伴,。這才是輔導的長線意義所在。不是把這道題講明白就完了,，而是這類題有什么思路來解,，培養(yǎng)孩子的數(shù)學思維,，往后再培養(yǎng)學習習慣、甚至幫助孩子建立正確的價值觀,，陪伴他一起成長,。
我覺得，主講老師更偏教研+銷售一點,，輔導老師更偏運營一點,。作為輔導老師，不能光做好輔導這件事就夠了,，做好這事兒的前和后也很重要,。“前”是指如何讓孩子相信自己,、接納自己和后面的主講老師,；“后”是指當主講或上一任輔導老師離開后，如何讓孩子們渡過心理失落期,，避免給他們造成二次傷害,，畢竟孩子們無法接受熟悉的老師的突然不辭而別，對換老師這件事很介意,。
輔導老師規(guī)模龐大,，但流動性也大。輔導老師圈子里經(jīng)常會說,，做輔導老師的價值感不強,，甚至只當權(quán)宜之計，是很多人迷茫期的過渡階段,。
但我覺得,，無論怎樣，路都是自己選的,，選了之后就不要后悔,。大家都知道輔導老師干不久，但至少讓這份工作能成為下份工作的一個跳板,。不能將自己局限為某科某年級的輔導老師就只干輔導的活兒,，而是嘗試一切新的可能。其實輔導老師也是個鍛煉人綜合能力的崗位,。比如,，除了上課，我也可以參與售課文案的編寫,，也可以看看網(wǎng)課拓寬一下職業(yè)道路…..總之，進入社會,，才意味著學習剛剛開始,。
2021年7月,，“雙減”來了。當時我們雖然是高中團隊,，但也免不了受到“雙減”的明顯影響,，事態(tài)在朝著不樂觀的方向發(fā)展。比如團隊氣壓變得極低,，當氣氛擔當都走了后,，團隊氣氛一下子就down下來了。作為輔導老師,，壓力最大的時候是續(xù)報不上來的時候,，“雙減”后，我們遇到的信任危機更嚴重,，家長孩子都在憂慮我們會不會倒閉,，想要退費，收入也隨之有一定縮減,。
其實如果家長們真正對你失望了,，是不會再搭理你的，那些能來問問你的家長也是真的關(guān)心機構(gòu)生死,。
2021年8月中旬,，我主動離開了A公司。
離職后很迷茫,。那段時間,，我主要投是運營崗和數(shù)據(jù)分析崗。后面其它崗位也都投著試過,。
那會兒甚至去面試了某個租房平臺的銷售,，當時底薪只給3500元，這是我所在的這個新一線城市的最低工資標準,，其他的收入要靠提成,，租出去一套房給100多元的提成。我本來覺得這工作我起碼手到擒來,，奈何人家還嫌棄我形象不好,。
后來我就在想，是不是我不適合前端見人的崗位,？隨后我還面試過B站的審核外包,，一個月工資只給5500元，但還沒看上我,，對方說不招25歲以上的人,。
后面我又面試了一家公司，當時要的工資是1萬塊,，人家就說：“教培的工資都是虛高,，你們這不切實際,，能給你6000塊一個月就不錯了，這么多人出來了,，你能有工作就該知足……”
每天吃完飯我就刷招聘平臺,，看到合適的崗位就去聊，我統(tǒng)計過,，一天可能最多的時候,，在BOSS直聘聊了近百個HR。
真的是什么類型的崗位都去看過了：另一家頭部K12網(wǎng)校只給3150元的底薪,；藝考培訓的文化課老師大概每個月工資8000塊,，但是基地是封閉式的；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的文秘,、產(chǎn)品,，甚至星巴克的咖啡師工作我都看過，4000多塊錢一個月,。
那時候看著積蓄一點點減少,，尤其是每個月1850元的房租交著，真的著急,。當時為了省錢,，天天去吃樓底下那家蘭州牛肉拉面，至今非常感謝那家的老板,，一碗面錢就11塊,，還能吃到飽。也感謝樓頂那個考研自習室,，一個月交120元,，水管夠，也能省不少電費,，但是我住的是公寓,，一度電4塊，每個月水電物業(yè)還得另交400多塊錢,。
當時也不敢告訴家里人,。出來久了，都習慣報喜不報憂,。跟家里說了,，雖然會得到幫助，但是也會內(nèi)疚會更憂慮,，大家只能不停地陷在情緒漩渦里,。甚至我也想過直接回老家，但又一想，覺得挺沒意思的,，不想過一眼看到底的生活,。
當時那種很無助的感覺我至今都記得，會懷疑自己,，抱怨自己，抱怨社會,，為什么要讓自己趕上呢,？我也獨自坐在馬路邊喝過酒，只能自己收拾情緒,，想想自己還有什么牌……
同時,，我那會兒也在準備2021年底11月的國考。自己的公眾號也沒放棄,，每周堅持更新,。
這樣的焦慮一直持續(xù)了2個月。即便如此,，我從沒有后悔在8月主動提離職,，尊重自己以前的選擇。
峰回路轉(zhuǎn)出現(xiàn)在10月,，我意外接到了一家頭部手機公司H的面試通知,，我發(fā)現(xiàn)，還是要面試大廠,，至少不會PUA,。
我的優(yōu)勢在于，我不是既來之則安之的人,。每到一個新崗位,，其實也意味著終將會離開，關(guān)鍵是這段時間在這家公司帶來什么,、自己又能學到什么,。個人能力的成長并不是到畢業(yè)就可以了。我留學時,，當?shù)馗改傅挠齼豪砟钍?，從孩子的興趣出發(fā)，以朋友身份來陪伴孩子成長,，讓其養(yǎng)成終身學習的能力,。
剛成為輔導老師時，我們領(lǐng)導就對團隊說：“誰都會離開這個平臺,，離開前你能學到什么,？下份工作會不會好？”這幾句話讓我時刻有種危機感。
所以,，在做輔導老師時,，我會把工資的一部分用來充實自己。當別人下班后去放松時,，我選擇多學一些東西,。我先后買了數(shù)據(jù)分析課、PPT,、插畫課,，韓語課、運營課等,。算起來,，這些課程差不多花了得有一兩萬吧,。如果不累的話，我每天最少學2個小時（通常在每天23點到凌晨1點之間）。不停奔跑,，哪怕每天只進步一點點,。
學習是很反人性的事情,，但我能堅持下來,，把大目標拆解為小目標，同時,，我還建了一個打卡監(jiān)督群,，群友相互監(jiān)督學習。就是有點費錢,，一個月光在群里就發(fā)了近百元紅包,。
去年10月，我正式入職公司H,，成為海外廣告運營,。
其實，H公司的這個面試機會,，是我非?？粗氐囊淮螜C會，我認真準備過簡歷,。
要想成功面試一家心儀的公司,，前提是針對心儀崗位的jd去寫相關(guān)信息和經(jīng)驗，而且盡量數(shù)據(jù)化,、邏輯化地表達,。大部分人簡歷關(guān)沒過可能是因為同一份簡歷海投。這么做是公司看我們合不合適,，而不是我們能不能讓公司覺得合適,。前者的主動權(quán)在公司,，后者的主動權(quán)在我們。
細心對待每一次面試,，即使能力差一點點,，但認真與真誠也會是加分項。
有必要強調(diào)一下,，真誠確實挺重要的,，不能在簡歷上造假。入職H公司后,，我現(xiàn)在的領(lǐng)導后來告訴我,，他收到的好多簡歷都是找代寫代筆的，看著很華麗,，但簡單問幾個問題，看看候選人的思維邏輯,，就能看穿是不是本人寫的,。
除了用心準備簡歷、真誠外,，H公司也看學歷,、對崗位的熱情，以及以前學的課程的積累,。其實,，面試不一定要求應聘者100%合適，自己能滿足那個崗位jd的一半要求,，通常就有戲,。
面試一個陌生崗位，對方總會問些自己不知道的內(nèi)容,，其實就是考察候選人的思維心態(tài),，看遇到無法解決的問題時會怎么辦。
海外廣告運營日常的工作是對接代理商,，促進廣告消耗并做些素材視頻的優(yōu)化等,，如果上了新特性，也要對客戶進行一定的培育,。我以前是為孩子提高數(shù)學成績做優(yōu)化,，現(xiàn)在是為提高廣告效果做優(yōu)化，感覺本質(zhì)離不開運營,，都是把一個繁瑣的事梳理得讓人眼前一亮,，還是很有成就感的。
這個崗位如果還需要什么必備能力,，可能是情商吧,，要洞察客戶需求,；延展性強，有急事來了要有及時處理的責任心,；專業(yè)度與學歷,；實踐，比如一個事情交給你,，你該如何展開工作,，思維邏輯是否合理。
至于從輔導老師到海外廣告運營的可遷移的能力,，首先,，溝通能力很關(guān)鍵。其次是運營優(yōu)化能力,，比如根據(jù)時間節(jié)點安排任務,，對相關(guān)客戶進行分層，數(shù)據(jù)化地分析業(yè)務,，續(xù)費流程等等這些思維方式也可以運用在廣告運營方面,。
至于其他輔導老師是否能復制我的路，我只能說,，每個人都是與眾不同的,，相似的能力，相似的崗位這些都可以復制,，但要是完全復制生活的路,，這個有點難。
H公司的員工都挺厲害的,。我作為新人,，也不是一點壓力沒有。剛?cè)胄袝r,，領(lǐng)導會安排指向性的任務,，包括學哪些資料，做什么,。中間的路還得自己一步步走,。尤其是要主動積極，而不是等領(lǐng)導來問自己,。
因為現(xiàn)在面向海外,，我目前還在學西班牙語和葡萄牙語等小語種及游戲行業(yè)等相關(guān)優(yōu)化的內(nèi)容。人總要永遠往前跑,。
對比兩家公司來看,，A公司團隊年輕化，H公司的人更成熟,，思路和經(jīng)驗更豐富一點,。我現(xiàn)在做的工作也給了我深度鍛煉語言的機會,，就算我以后離開這個崗位了，語言也是我的優(yōu)勢,。而且H公司也提供讓我出國增加閱歷的機會,。另外，加班還有1.5倍工資,，周末加班也會有2倍工資,，充分尊重員工的勞動成果。
如果不考編制的情況下,，更遠的未來,，我傾向于從事客戶經(jīng)理、運營經(jīng)理等工作,。別人信任自己的過程,，大家一起變好的過程，也很有成就感,。
我馬上27歲了,，也想在35歲前多次嘗試考公考編，給自己留條后路,。其實去年我已經(jīng)考上了一個省的圖書館管理部的事業(yè)編，但我沒去,，覺得為時尚早,。比如連續(xù)三年都參加考試，時刻跟著國家編制考試的節(jié)奏走,，讓自己有備戰(zhàn)的狀態(tài),，那肯定比某一年開始突擊要好。當我年紀再大一點,，想認真考編制時,，我希望能考上。
生活是自己的,，每個人都有權(quán)利追求自己想過的生活,。但也不要想自己一定是什么人，會成為什么人,，嘗試給自己更多的可能性,，不認輸，不框定自己,，無論是不是有35歲的詛咒,，都會活得很充實。
沒有誰的成功是撞大運的,，都是背后一點點的努力加上一個人扛過至暗時刻,。
最后想說的是,，真正的鐵飯碗不是一個能吃一輩子的飯碗，而是走到哪里都有能吃到飯的本事,。
（應受訪者要求,，小莊為化名。）
