獵頭最早在我國是二十幾年前出現(xiàn)的,，當時主要還是為大型公司或外資公司服務(wù),，而“獵”的都是高端人才或核心技能人才，可以說當時能被“獵頭”約喝咖啡的人都是行業(yè)或海龜精英,。當然現(xiàn)在獵頭公司增多,、競爭加劇，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才,。所以,，現(xiàn)在很多私企或中小型企業(yè)的HR也有預(yù)算接觸獵頭去獵中層領(lǐng)導或技術(shù)人才,。

      獵頭看似十幾年未變的“狩獵”人才方式其實也隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展而悄然變化著，相對于二十幾年前的傳統(tǒng)獵頭來說,，現(xiàn)在的獵頭服務(wù)可以稱之為“網(wǎng)絡(luò)獵頭”,。單純從名稱上就可以看出，“網(wǎng)絡(luò)獵頭”是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開始的一場全民“狩獵”狂歡,。他不在局限于必須是“獵頭”才能獵人,，只要你有優(yōu)秀的、合適的人才資源你就可以向用人企業(yè)推薦,。

所以,，“網(wǎng)絡(luò)獵頭”具有傳統(tǒng)獵頭不具備的優(yōu)勢：

      獵頭這一詞匯起源于美洲食人部落，他們在作戰(zhàn)的時候會把對方的頭顱砍下作為炫耀掛在腰間,。獵頭興起是二戰(zhàn)后歐美一些國家急需尋找自己需要的科學家,，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色優(yōu)秀人才,。因此,，不論是傳統(tǒng)獵頭還是網(wǎng)絡(luò)獵頭，他們尋找的目標都是定位精準,、需求明確的中高端人才或核心骨干技能人才,。他們并不收取候選人任何費用，而是在候選人進入委托公司后收取委托公司費用,。

其實RPO雖然名稱洋氣,，但它也只是人力資源外包的一種形式。與之前大批量員工招聘服務(wù)不同的是,，招聘流程外包是將公司整個內(nèi)部招聘流程外包,。也就是RPO服務(wù)不單純是拿了招聘需求去招聘那么簡單，他們要先幫助公司確定職位描述,，再分析企業(yè)的用人理念以及職位的需求條件等,，同時還要與用人部門負責人溝通職位各方面任職要求等。一切結(jié)束才會開始篩選簡歷,，對于合適人選進行測評,、面試，向最終合格的候選人發(fā)放錄用通知,，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié),。所以說，RPO提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù),。企業(yè)委托RPO服務(wù),，可以說是將招聘工作這個看似零散、繁雜的工作集成化的過程,。一個有著豐富經(jīng)驗的外包公司可以大幅度削減企業(yè)招聘成本同時縮減招聘所需時間提高招聘質(zhì)量,。

       雖然RPO一站式完美服務(wù)但它與獵頭還有很大區(qū)別，前面我們提到獵頭是精準招聘高端人才,，而RPO服務(wù)的內(nèi)容并非某個精確崗位而是企業(yè)招聘的整個流程,，也就是一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位。

不過RPO的服務(wù)也不僅限于大量非高端人才招聘,，一般RPO專業(yè)服務(wù)公司的服務(wù)項目包括：