無論在職場,、官場,，現在的老實人都很少受到青睞！原因有五,！

1,、老實人不敢“惹事”。

老實人最大的特點是老實本分,，膽小怕事,，最習慣于安安心心做好手頭上的工作，從來不敢對老板或其他同事的看法說不,。

在職場中,，敢于說不、敢于惹事的員工,，比那些唯命是從的員工,，往往職業(yè)前景更好。有自己獨特的看法,，這本身就是智慧,、能力的體現,。

2、老實人不會“來事”,。

來事就是迎合上司的五種情緒價值和四種剛性需求,。

（詳見《鬼谷子72計》,、《八大上位術》課件）

老實人太保守,，在他們眼里：工作干的好，就該提拔和獎勵,；工作干的差,，就該批評和處罰。

一心撲在“工作”上,。只琢磨事,，不琢磨人！

下場不會太好,！

我記得老狐貍韓非子說過一句話：“崇侯,、惡來知不適紂之誅也，而不見武王之滅之也,。國神比干,、子胥知其君之必亡也，而不知身之死也,。故曰：'崇侯,、惡來知心而不知事，比干,、子胥知事而不知心,。’圣人其備矣,?！?/span>

的確，小人只知道研究領導的心理狀態(tài),，不研究怎么做事,，不研究大局勢怎么發(fā)展。

君子呢,，走向另一個極端,，只研究怎么做事，只研究大形勢怎么走,！從來不關注領導的內心,。

這兩者都會死的很慘！

人在職場,、官場,，人和事都得研究,！不能偏廢！

這不是著急的事情,，丹陽論道有十五本獨家心得,，400多萬字，你得慢慢咀嚼??！

3、老實人不擅長交際,。

人在單位,，應酬也是工作。對于性格內向的人來說,，應酬是件苦差事,，因此，他們往往得不到一流的人脈,，從而無法成事,。

相反，那些看上去比較刺頭,、油滑的員工,，往往是酒桌上的中心人物。酒量好,、會說話,、擅于搞氣氛，一頓飯下來就能談成不少項目,。

4,、老實人不懂拒絕。

作為中層管理者,，一個重要的職責就是堅決執(zhí)行上級的指示,。一旦這個指示遭到大多數員工的反對，要推行下去是需要極大魄力的,。

老實人心腸比較軟,，在這一點上往往會出問題。他不懂得拒絕大多數員工的反對意見,，因此在執(zhí)行上級指示上大打折扣,，這樣他往往就會失去上級的信任。

5,、老實人不懂得領導的敏感點,。

老實人一說話，一辦事,，就讓領導感覺他在拿刀扎自己的心,、肝,、脾、肺,、腎?。?/span>

領導的興趣點可能不好找,！但是,，領導的敏感點大多千篇一律。