勞務(wù)有關(guān)系的勞務(wù)人員在勞務(wù)活動中受傷的,，不屬于工傷,，不能主張工傷賠償。而是由接受勞務(wù)一方承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任,。人身傷害賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等,。關(guān)于提供勞務(wù)者受害工傷賠償內(nèi)容有哪些的問題,，下面由成都律師網(wǎng)小編為你詳細(xì)解答。

一,、提供勞務(wù)者受害工傷有哪些賠償內(nèi)容

1,、勞務(wù)有關(guān)系的勞務(wù)人員在勞務(wù)活動中受傷的，不屬于工傷,，不能主張工傷賠償,。而是由接受勞務(wù)一方承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任,。人身傷害賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi),、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等,。

2,、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】、第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》,。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位,，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體,，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系,。

3.在勞動關(guān)系中,，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù),，另一方支付勞務(wù)報酬,，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系,。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動報酬,。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,，其法定形式除書面的以外,，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面,，勞動者取得的工資薪金,，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費(fèi)，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅,。

7.用人單位解除勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行,。

8.當(dāng)發(fā)生爭議進(jìn)行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理,，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決,，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟,。

依據(jù)《民法典》的規(guī)定,，勞務(wù)有關(guān)系的勞務(wù)人員在勞務(wù)活動中受傷的，不屬于工傷,，不能主張工傷賠償,。而是由接受勞務(wù)一方承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任,。人身傷害賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),、誤工費(fèi)等,。以上便是本期的所有內(nèi)容，成都律師網(wǎng)律師為您解答,。