【退休工傷】用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,，即對(duì)于退休人員再就業(yè)的，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，用人單位與其之間不再屬于勞動(dòng)關(guān)系,，不受勞動(dòng)法的保護(hù),。

【超齡工傷】我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者的上限年齡，用人單位錄用超過(guò)法定退休年齡的人員不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定,。超齡人員在工作中受傷,，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

案件來(lái)源：參見(jiàn)《勞動(dòng)合同糾紛裁判精要與規(guī)則適用》,，王林清,、楊心忠著，北京大學(xué)出版社2014年10月第1版第391頁(yè),。

化某退休后被原企業(yè)返聘，雙方簽訂了臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議,。2010年8月,，化某右腿被機(jī)器切傷，司法鑒定為十級(jí)傷殘,。在返聘期間,，用人單位沒(méi)有為化某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，雙方因賠償問(wèn)題協(xié)商未果,?；乘煜蚍ㄔ浩鹪V，稱雙方系勞務(wù)關(guān)系,，原企業(yè)應(yīng)按照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定,，承擔(dān)他的傷殘賠償金和精神撫慰金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失。而企業(yè)辯稱與化某之間系勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,，而非人身?yè)p害賠償。

本案審理中存在不同觀點(diǎn),。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，雙方系勞務(wù)關(guān)系，原企業(yè)應(yīng)按照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定,，承擔(dān)傷殘賠償金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，雙方系勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償,，而非人身?yè)p害賠償。

當(dāng)前,，我國(guó)退休人員再就業(yè)的情形已較為普遍,，原因是隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，人們不但平均壽命延長(zhǎng),，且大多數(shù)退休人員身體健康,，仍能發(fā)揮一技之長(zhǎng),。同時(shí)，一些退休待遇較低的人員再就業(yè),，可進(jìn)一步改善家庭基本生活條件,。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與退休人員之間不再屬于勞動(dòng)關(guān)系,。

2010年9月14日,，最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》正式施行，其中第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！奔磳?duì)于退休人員再就業(yè)的,，相關(guān)規(guī)定已明確，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，用人單位與其之間不再屬于勞動(dòng)關(guān)系,，不受勞動(dòng)法的保護(hù)，受到事故傷害時(shí)不按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,，但雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系,，退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。此項(xiàng)司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據(jù),。

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作,，成為用人單位的成員,，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，還存在人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定,，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系,，沒(méi)有管理與被管理,、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，各自獨(dú)立,、地位平等。

本案中,，化某只是臨時(shí)返聘到原企業(yè)工作,，與原企業(yè)之間已不存在行政隸屬關(guān)系，因此,，化某與用人單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,。另外,，用人單位亦沒(méi)有為化某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，不符合按照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償?shù)臈l件，故對(duì)化某不應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償,。

綜上所述,，本案中，化某退休后雖然被原企業(yè)返聘,，但與用人單位不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，只能構(gòu)成民法意義上的勞務(wù)關(guān)系,，故對(duì)化某所受到的傷害,，應(yīng)按人身?yè)p害予以賠償，化某的訴請(qǐng)應(yīng)得到支持,。