現(xiàn)實(shí)社會(huì)中很多時(shí)候職工在單位上班過程中發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，這樣的話是要及時(shí)去解決的，但是大家心里有一個(gè)疑問,，那就是勞動(dòng)糾紛需多長時(shí)間處理完?下面跟著我們的杭州律師來解答以下內(nèi)容,，希望對(duì)您有所幫助。

一,、南海法院勞動(dòng)糾紛需多長時(shí)間處理完

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決,。

二,、相關(guān)規(guī)定

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書,。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭,。是否延期,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

當(dāng)事人接到通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭的,，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決,。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工,。縣,、市,、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省,、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理,，法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理,。

我們可以了解到根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)糾紛應(yīng)該在申請(qǐng)仲裁之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，這個(gè)在國家法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，希望大家可以明白,。