年終獎(jiǎng)對(duì)很多企業(yè)和員工來說都是個(gè)大事,，但企業(yè)和企業(yè)不一樣,，員工和員工也不一樣，有人的年終獎(jiǎng)可能是幾十個(gè)月的工資,，有人的年終獎(jiǎng)可能就只有幾百塊,、幾千塊。

我們?cè)诹w慕前者的同時(shí)也要知道,，天上不會(huì)掉餡餅,，人家能發(fā)這么多的獎(jiǎng)金，肯定是老板賺大錢了,。

畢竟,，大河有水小河滿，如果企業(yè)不賺錢,，老板也沒有發(fā)這么多獎(jiǎng)金的動(dòng)力,。

而發(fā)獎(jiǎng)金少、甚至是不發(fā)獎(jiǎng)金的企業(yè),，也要小心了：你的員工可能已經(jīng)有了另謀高就的打算,。

光發(fā)錢肯定不能解決所有問題，但不發(fā)錢也肯定會(huì)造成問題,。

打個(gè)比方,，做企業(yè)就像是養(yǎng)豬，大家辛辛苦苦忙活一年,，就是為了把豬養(yǎng)肥,，然后殺豬分豬肉。

如果到了年底的時(shí)候你給大伙說沒有肉分,，那人心就涼了,，隊(duì)伍就不好帶了。

你不能怪大家不講義氣,，所謂火車跑得快全靠車頭帶,，企業(yè)如果經(jīng)營不好，那肯定是你沒有帶好頭,，你才是最大責(zé)任人,。

企業(yè)是商業(yè)組織，員工來打工首先是為了養(yǎng)家糊口,，只有肚子吃飽了,，才能談其他。

所以,，年終獎(jiǎng)但凡能發(fā)就發(fā)下去,，不發(fā)錢肯定是無法穩(wěn)定軍心的,。

當(dāng)年任正非創(chuàng)業(yè)的早期，華為遭遇困難,，資金壓力很大,，但還是把錢發(fā)給了員工，然后大家同舟共濟(jì),，才化險(xiǎn)為夷,。

有舍才有得嘛，老板就要有財(cái)散人聚的格局才行,。

有的老板會(huì)擔(dān)心,，如果把錢發(fā)下去，那員工可能就拿錢走人了,。這樣人財(cái)兩失，不如用錢吊著員工,，留住人氣,。

你要是這樣的想法，那說明你很難把隊(duì)伍帶起來,。因?yàn)槟愦蛐牡拙筒幌嘈艅e人,，不愿意“財(cái)散人聚”。

財(cái)散人聚和財(cái)聚人散,，是截然不同的價(jià)值觀和思維邏輯,。

對(duì)于年終獎(jiǎng)，任正非曾有個(gè)表態(tài),，“我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度,，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度，要強(qiáng)調(diào)過程獎(jiǎng),，及時(shí)獎(jiǎng),。”

任正非認(rèn)為,，獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該及時(shí),，員工做出來貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)金和榮譽(yù)馬上給安排上,，這樣才能有效激勵(lì)人心,，激活隊(duì)伍。

老板都希望自己的員工有“狼文化”,，面對(duì)困難嗷嗷叫,，敢于攻克難關(guān)，拿到業(yè)績(jī),。但你不舍得給狼吃肉,，又豈會(huì)帶出一支生龍活虎的隊(duì)伍,？

其實(shí)激勵(lì)的方法很簡(jiǎn)單，很容易學(xué)到,，最難的就是轉(zhuǎn)變觀念,，愿意去分錢。

所以任正非經(jīng)常表示華為成功就是“分贓分得好”,，只要把錢分好了,，管理的問題就解決了一大半。

獎(jiǎng)金其實(shí)是員工薪酬待遇的一部分,，它的核心目的就是刺激,、激勵(lì)。任正非說得好,，企業(yè)不要太看重那一點(diǎn)點(diǎn)獎(jiǎng)金,，“獎(jiǎng)金有多大了不起，不就是發(fā)錯(cuò)了,，即便發(fā)錯(cuò)了也只有一次,。股票發(fā)錯(cuò)了，就幾十年,。獎(jiǎng)金不要看那么重,。”任正非確實(shí)大氣,，小氣的人也說不出這樣的話來,。

在華為，薪酬的制定原則是按照價(jià)值貢獻(xiàn)來劃分,，上不封頂,，不讓英雄吃虧。所以華為的企業(yè)文化叫“以奮斗者為本”,。

管理一定要通人性,，人性都是逐利的，只有利益給到位了,，員工才會(huì)愿意和企業(yè)結(jié)成利益,、命運(yùn)的共同體。在這點(diǎn)上,，任正非才是明白人：

“從我內(nèi)心來說,，我不怕你多拿錢，你多拿錢,，如果是該拿的,，我心里太舒服了，因?yàn)槟銚屃颂嗉Z食,；你拿得少,，我也不高興,，因?yàn)槟阖暙I(xiàn)小?！?/p>

企業(yè)就是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造和分配的組織,，多勞多得才是公平，因此不管是發(fā)年終獎(jiǎng)還是什么獎(jiǎng)勵(lì),，價(jià)值和貢獻(xiàn)是最重要的標(biāo)準(zhǔn),，貢獻(xiàn)大的多發(fā)，貢獻(xiàn)少的少發(fā),，沒有貢獻(xiàn)……那還留著干嘛,。