2022年碩士研究生報(bào)考人數(shù)達(dá)457萬(wàn),，創(chuàng)歷史新高。而2017屆考研人數(shù)是201萬(wàn),，五年間增加了127%,，錄取率則從2017年的1/3降至1/5。

考研人數(shù)之所以出現(xiàn)飛速增長(zhǎng)的現(xiàn)象,，一方面是因?yàn)榻瓯究飘厴I(yè)生人數(shù)的上升。2016年高校本科畢業(yè)生為765萬(wàn),，到2021年增至909萬(wàn),，畢業(yè)生總量的增加會(huì)帶動(dòng)考研人數(shù)上漲。另一方面,，從上漲比例來(lái)看,，主要還是因?yàn)榇髮W(xué)生考研意愿大幅增加，對(duì)應(yīng)部分畢業(yè)生就業(yè)意愿的下降,。與往年相比,，有的學(xué)生預(yù)期就業(yè)情況與理想目標(biāo)有距離，因此早早選擇考研,，而非主動(dòng)追求學(xué)術(shù)深造,。

近十幾年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展總體平穩(wěn),，每年都有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生不斷進(jìn)入社會(huì),，在各類企事業(yè)單位占據(jù)職位。經(jīng)過(guò)多年累積,，不少崗位已不再稀缺大學(xué)生,。一些待遇較好的崗位因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈，即使工作性質(zhì)并無(wú)特別要求,，用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)校層次、學(xué)歷水平要求也會(huì)水漲船高,。一些本科生就足以勝任的職位,，要求逐漸提升至碩士研究生。這一現(xiàn)實(shí)又對(duì)本科生的觀念產(chǎn)生影響,，認(rèn)為有必要提早準(zhǔn)備考研,。

實(shí)際上，本科生、碩士生,、博士生的在校學(xué)習(xí)時(shí)間也并非絕對(duì)越長(zhǎng)越好,，而是與工作性質(zhì)密切相關(guān)。對(duì)大多數(shù)從事實(shí)踐類工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，接受完本科教育,，就應(yīng)轉(zhuǎn)入公司和單位實(shí)踐，而非更多的課程學(xué)習(xí),。非主動(dòng)追求學(xué)術(shù)深造,、單純?yōu)榱送涎泳蜆I(yè)的考研，會(huì)造成社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間的損失,。有人說(shuō),，現(xiàn)在的大學(xué)生就相當(dāng)于以前的高中生，研究生才是以前的大學(xué)生,。這種說(shuō)法也反映了一定的現(xiàn)實(shí),，這等于人為拉長(zhǎng)了在校學(xué)習(xí)時(shí)間，而非社會(huì)生產(chǎn)的需要,。

另一方面,，我們會(huì)觀察到就業(yè)市場(chǎng)的倒掛現(xiàn)象。一些大學(xué)生眼里只盯著一些收入高待遇好的“白領(lǐng)”職業(yè),，而新職位的數(shù)量雖然在增加,，由于每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增速更快，找工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)所謂的“大學(xué)生過(guò)?，F(xiàn)象”,；但另一方面，制造業(yè)企業(yè)尤其是東南沿海的用工缺口也不時(shí)出現(xiàn),，一些藍(lán)領(lǐng)工種的收入增速和絕對(duì)數(shù)量甚至超過(guò)了“白領(lǐng)”,。這種倒掛，既不利于大學(xué)教育與就業(yè)的良性互動(dòng),，也不利于學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng),。

在當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)與新科技革命趨勢(shì)下，中國(guó)需要足夠數(shù)量的研究型人才,，從基礎(chǔ)研究開(kāi)始發(fā)力,。高校、研究所與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作需進(jìn)一步緊密起來(lái),，建設(shè)好各級(jí)研發(fā)平臺(tái),。同時(shí)，基礎(chǔ)研究需要的人才素質(zhì),，并不能簡(jiǎn)單與學(xué)歷畫等號(hào),，與相關(guān)學(xué)科的論文發(fā)表數(shù)量畫等號(hào),。解決高科技領(lǐng)域的“卡脖子”問(wèn)題，需要以工業(yè)實(shí)踐帶動(dòng)基礎(chǔ)科學(xué)研究,，配備足夠的研究型人才,，其中既有教授、博士生,，也需要碩士生和本科生來(lái)完成各種類型的任務(wù),。更多人才回歸研究領(lǐng)域當(dāng)然是好事，但也需配置得當(dāng),，并且保持與科研實(shí)踐的聯(lián)系,。

同時(shí)我們看到，在一些“卡脖子”領(lǐng)域,，比如芯片行業(yè),，按照目前的發(fā)展態(tài)勢(shì)看，預(yù)計(jì)到2022年前后,，相關(guān)人才需求將達(dá)到74.45萬(wàn)人,，而人才缺口已達(dá)到24萬(wàn)人。為彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)芯片人才的不足,，2020年8月,，國(guó)務(wù)院發(fā)布8號(hào)文件，明確要求加快推進(jìn)集成電路一級(jí)學(xué)科設(shè)置工作,，努力培養(yǎng)復(fù)合型,、實(shí)用型的高水平人才。這一人才培養(yǎng)要求對(duì)其他一些學(xué)科也有借鑒意義,，一方面可關(guān)注一些新興學(xué)科,，引導(dǎo)優(yōu)秀學(xué)生轉(zhuǎn)向工業(yè)界急需的領(lǐng)域。如多所頂尖大學(xué)紛紛成立“芯片學(xué)院”,，就是很好的方向,。這需要高校與業(yè)界加強(qiáng)聯(lián)系、觀察動(dòng)向,，也需要有教學(xué)條件,，不宜一哄而上。

對(duì)于那些較為成熟的專業(yè),，不能只注重招生,、把學(xué)生培養(yǎng)畢業(yè)，還需更積極地考慮學(xué)生就業(yè)出路,，而非讓學(xué)生自行通過(guò)考研解決問(wèn)題,。一些學(xué)生反映學(xué)校教科書過(guò)時(shí)，跟不上領(lǐng)域前沿進(jìn)展,。有條件的高校宜及時(shí)聽(tīng)取意見(jiàn)反饋,、早作準(zhǔn)備，引導(dǎo)學(xué)生在大四進(jìn)入公司實(shí)習(xí)時(shí)就具備足夠技能,。

不少高校學(xué)生有“象牙塔”意識(shí),，被保護(hù)得不錯(cuò)，但進(jìn)入社會(huì)后需要一段適應(yīng)期,，有個(gè)別學(xué)生甚至出現(xiàn)懼怕情緒,，看不到社會(huì)上努力發(fā)展獲得提升的機(jī)會(huì)，被身份自我限制,。高校需引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)社會(huì),、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)、積極投身實(shí)踐,，而非一味簡(jiǎn)單拼考試,，從而幫助學(xué)生化解壓力。

大學(xué)生數(shù)量增加,，社會(huì)追求高層次人才,，人才回歸研究等都是好事，社會(huì)與學(xué)校需要對(duì)其因勢(shì)利導(dǎo),，引導(dǎo)學(xué)生將努力投向正確的方向,，也讓學(xué)生的努力有價(jià)值。（作者是科技與戰(zhàn)略風(fēng)云學(xué)會(huì)研究員）