久久国产成人av_抖音国产毛片_a片网站免费观看_A片无码播放手机在线观看,色五月在线观看,亚洲精品m在线观看,女人自慰的免费网址,悠悠在线观看精品视频,一级日本片免费的,亚洲精品久,国产精品成人久久久久久久

搜索
分享

【原】拒絕高薪職位，寧做普通員工,，他真的傻嗎,？

 周沖的影像聲色 2021-12-09

有人說：
“累死你的不是工作，是人際關系,?！?br>
我們這些普通職員尚且如此，
要處理更多復雜人際關系的高層們還好嗎,？

他們真的如同我們想象中那么輕松,，
吹吹空調(diào)，喝喝茶,，
聊聊天就能拿高薪嗎,？
我看未必。


一次在咖啡廳,，旁邊兩個女孩在聊天,。一個女孩在向另一個女孩抱怨工作，聽來聽去,，主要有兩個內(nèi)容,。
1、工作再忙再累我都不怕,，但是,，我受不了同事之間那么多事，總是爭來爭去,，斗來斗去,。難道好好工作、簡簡單單的不好嗎,？這樣好累,。 

2、當領導就是好,，什么都不用干,，還拿高工資。每天就跟這個聊聊天，跟那個聊聊天,，我們干好活兒,，他拿去跟老板匯報一下……

女孩的抱怨內(nèi)容都屬于：工作中的關系。


其實,，我們抱怨工作,，很少是在抱怨工作內(nèi)容本身，多半都是在抱怨工作中的各種關系,。

比如：
跟小明打交道就是累,，但凡是求到他了，每次說話都陰陽怪氣的,； 

每次找各部門收資料,，就小張最慢，催好多次,； 

那天開會,，我提了一個項目方案，好像把小美的方案給比下去了,，她都不高興了,，我當時沒想這么多啊，她要不要這么敏感,？ 

只要跟小王合作,，他都偷懶，好多工作最后都是我來做,； 

小李憑什么比我升得快,？ 

小郭工作做得這么差，就靠拍領導馬屁,，也能行,？

當領導就是好，什么都不做,，就到處跟人聊聊天,，搞搞人際關系，工資還這么高……

這些看起來,，是不是都似曾相識,？




我們覺得這些都是“跟工作無關”的雞毛蒜皮。

讓人無奈的是,，就是這些“跟工作無關”的雞毛蒜皮,，往往比工作，更占據(jù)我們的心力,。于是,，我們心有不甘,，覺得不值得。

然而,，事實是：這些,，并不是真的“跟工作無關”，恰恰相反,，這些本身,，就是工作的一部分。

能夠處理好工作中的人際關系,，本身就是工作的重要一部分,。


因為，我們無時無刻不生活在各種“關系”里,。

我們本身就歸屬于各種組織：
社會是一個大組織,；
社會下面，還有家族,；
家族下面,，還有一個一個的小家庭,；
我們加入一個公司,，公司也是一個組織；
公司里有部門,，部門又是一個組織,；
你加入一個興趣社團，社團也是一個組織,；
你跟哪個同事關系好,，你倆也是一個小組織。

只要我們身處組織中,，我們就必然面對“關系”,。

在公司這樣的組織里，我們每個人在自己的工作崗位上各司其職,，必然需要和別人協(xié)作,，就需要面對和領導、同事的“關系”,。

所以,，這些看起來和工作內(nèi)容本身“無關”的人際關系，本身就是你的工作內(nèi)容,。

協(xié)調(diào)不好,，不僅影響你的工作狀態(tài)，影響你的工作成果,，還影響你的心情,。




你處理關系的能力，本身就是你工作能力的一部分，也決定了你職業(yè)生涯的發(fā)展路徑,。

不同的崗位,，不同的職位，對你處理關系的能力,，是有不同的要求的,。

比如：如果你處理關系能力比較弱，公司會建議你走專業(yè)序列,；

如果你處理關系能力比較強,，會培養(yǎng)你走管理序列。

這樣的安排,，更適合你,，也更符合公司人盡其用的原則。


我們往往忽略處理“關系”的能力,。傳統(tǒng)上,，我們所說的“能力強”，一般指的是“專業(yè)能力強”,。

那么,，像這種常規(guī)的抱怨：我（專業(yè)）能力比小明強，為什么他升得比我快,？

你就有答案了：首先,，我們對能力定義的口徑和標準是不一致的；

其次,，“專業(yè)能力”強,，不一定會做管理層，你更適合走專業(yè)序列,。

因為,，你的能力模型，不適合做管理,。

找到適合自己的很重要,。

為什么這么多人想要做管理層？

我們看到的管理層似乎是這樣的：

不干活,，搞搞人際關系,，聊聊天，動動嘴,，指揮下面的人埋頭苦干,，自己就能拿高工資。

下面的人覺得自己好虧,，羨慕做老板好輕松,。

真的是這樣的嗎,？管理層=不干活+高工資？

當然不是,。

管理層之所以能拿高工資,，因為，這個“活兒”真的并不好干,，也不是誰都能干,。“管理”這個活兒,，值得高工資,。




我的一位朋友，2020年下半年辭掉了上市公司高層的職位,。

春節(jié)前后的跳槽季,，他先后接到了6個高層職位的邀約電話，都是副總或者總監(jiān)級別,，但是,，全部被他毫不猶豫地拒了。

他終于看透了自己,，不適合做管理,。

正是因為他曾經(jīng)已經(jīng)坐到了那個位置，親身經(jīng)歷后,，才確定,，自己不適合做管理,。

為什么不適合,？癥結就是“關系”問題。


他沒有能力搞定在他這個職位必須要面對的各種“關系”：跨部門關系,、上司關系,、下屬關系。

如果說,，工作本身,，就注定要和各種人發(fā)生“關系”，那么,，做“管理”,，就意味著，在處理“關系”這件事上,，上升到了一個比重很大的層次,。

因為自己并不具備“處理各類關系”背后需要的能力，所以,，他之前的管理工作,，雖然做得很好,，但是，是以犧牲自己為代價的,，做得很痛苦,。

當他看到“自己終于熬到了夢寐以求的管理層，工作卻如此痛苦”的根源之后,，他不僅放棄了自己十年來一直追求的“高職位”,，而且，果斷拒絕了所有公司拋來的橄欖枝,，開始重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。




有人會說，小題大做了吧,。僅僅是“人際關系”而已,，至于嗎？

讓我們來看看,，“人際關系”的背后,，到底意味著什么？

“人際關系”的背后所隱藏的,，到底還有哪些心理要素,？

處理不好“人際關系”，只是因為我們耿直,、真誠,、簡單嗎？

能處理好“人際關系”的人,，都是虛偽,、做作的“壞人”嗎？

處理關系的能力,，是一種高階的能力,。

人的心理成長，有三個層次：與自我的關系,，與他人的關系,，與世界的關系。

這三個層次,，從本質上來說,，是遞進的。

也就是說,，先要發(fā)展與自我的關系,，再發(fā)展與他人的關系，最后是與世界的關系,。

與自我的關系發(fā)展不好,，與他人的關系就無從建立,；與單個個體的人際關系建立得很好，才能和世界發(fā)生關系,。


我們與自己的關系,，是以母嬰關系為雛形，開始形成的,。

當我們還沒有自我意識的時候,，我們從母親那里得到了愛和回應，久而久之,，自我開始形成,，并且開始有了自尊和自我價值感，從而,，奠定了我們與自己的關系,。

我們與自己的關系，是一切的基礎,，同時,，又會投射到外界，輔助我們形成與他人的“人際關系”,。

能把“人際關系”處理得當?shù)那疤崾?，你已?jīng)可以處理“與自我的關系”。

反過來,，處理不好“與自我的關系”的人,，說明我們的基礎并不夯實，我們是無法生出處理復雜人際關系的能力的,。




我們中的很多人,，就是停留在“自我”關系建立的過程中，在沒有完成這個階段的時候,，我們沒有辦法展現(xiàn)出“高情商”,，來玩轉“人際關系”,。

所以,，“人際關系”并不只是這個人很“精明”、“很賊”,、“很滑頭”,，背后是有心理方面的動因和基礎的，這是一種高階的能力,，并不是誰都可以,。


回到咱們開篇的那個問題：我們看起來，所謂的“老板們好像什么都不干,，只是四處搞關系,，就能輕輕松松拿高工資”,，其實，處理“關系”的背后,，本身就是一種高階的能力,，并且，并不容易,。

我們在大學畢業(yè)的時候,，很容易立下一個志向：五年做管理，十年做高層,。

然后,，就跟自己較著好大的勁兒。

其實,，職業(yè)的路徑很寬,，真的不是每個人，都適合做高層,。

適合自己,，才是最重要的。

做普通人,，也可以很幸福,。

PS：
應廣大讀者朋友的要求，
在此公布一下我的私人微信,，
歡迎大家前來,。
??
可能無法天天聊天
但我還是期望你在

    轉藏 分享 獻花（0）

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多