跳槽的理由有很多,，有時候不高興也可以成為跳槽的理由,，但跳槽遠遠沒有看起來那么美，跳好了自然好,，跳不好了卻只會越跳越糟,。關(guān)鍵在于，跳槽者在跳之前要仔細考慮,，自己跳槽的理由是什么,？是否合理？是否能幫助自己,？

離職與跳槽 機會適當跳槽也無妨

    Lee不愿意因薪資而去和上司討價還價,。畢竟公司工作氛圍很好、也很有大家風(fēng)范,。上司又是個果敢的人。他很清楚直接和上司要求加薪的后果：上司點頭,，自然是他的幸運,；若不成,，恐怕他只有離開。

    可是三年都沒有加薪了,，兩年都沒有升職了,。幸虧眼下他剛遇到個機會，一個朋友出國發(fā)展,，推薦他繼任自己的位置,，職位高半級，薪水可望增加30%,。

    相似的職位,，在不同行業(yè)、不同級別的公司,，薪水可能有30%~200%的差距,。對于經(jīng)驗欠缺的初級員工，公司一般不太會主動加薪,，總覺得他們還有待磨練,；對于中等級別的成熟員工，公司也很少主動提拔,，畢竟越往高處走,，職位越少。何況有時上司反而篤信“外來的和尚會念經(jīng)”,，傾向于從外界高薪引進人才,。

    考慮到個人利益，若有好的發(fā)展機會,，于名于利都有好的飛越,，跳槽，何樂而不為呢,？

離職與跳槽 全面考慮轉(zhuǎn)身不敗

    在你決定跳槽之后,，必定會有所期待。不論是對新工作,、新環(huán)境,，都會讓你幻想著燦爛光明的美好前景。雖然如此,，我們還是要非常不識相地提醒你：現(xiàn)實是非常殘酷的,。

    每次的跳槽都是人生重要的轉(zhuǎn)折點，這個彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜€人生階段走的比別人順遂如意,。如何在職場漂亮轉(zhuǎn)身呢,？首先，一定要看清楚社會的現(xiàn)狀,、目前工作的前景,、公司未來的發(fā)展?jié)摿?。其次，就是要充分了解發(fā)展的方向,，特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域,、不同職務(wù)的人，千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行,。

    跳槽最忌人云亦云,、好高騖遠。過份理想化的跳槽結(jié)果,，帶給你的不一定是美好的將來,，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。

    仔細小心地眼觀八方,，綜合自己的現(xiàn)有條件多方考慮,，才是你笑傲職場不可或缺的絕技！

離職與跳槽 辭職后才找工作嗎,？

    天正準備跳槽,，可是他不想還在公司的時候就開始找工作，因為他的工作很忙,，即使他網(wǎng)上投遞簡歷,，可以得到面試機會，可是卻沒有時間去面試,。他向上司提出了辭職申請,，準備辭職后著手找新工作。

    跳槽前的準備工作非常重要,，不能什么都沒準備好,，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本,，這是不理智的選擇,。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人能夠確保自己一定能在某個期限內(nèi)就找到合適的工作,。尤其是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域,、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在

的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。

    辭職后,，如果長時間找不到工作,，會影響自己的心情，打擊自信,，容易在走投無路時,，隨便接受一個不如自己心意的工作。在你決定跳槽之后，必定會對未來有所期待,，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景,。可現(xiàn)實是非常殘酷的,，新上司、新工作,、新環(huán)境,、新同事，都會讓你感到理想與現(xiàn)實差距很大,。

    明確了解目標職位,，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力,。在離職之前對心儀的公司進行了解,，并進行適當?shù)臏贤ǎ瑸樘圩龊脺蕚洹?/SPAN>

離職與跳槽 向直接上司辭職

    如果你的上司不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,，你可能會遇到麻煩,。

    有這樣一位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息,，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理,，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR,，希望挽留她,。HR立刻找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事,。這位總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火,。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因又不想離開了,，但總經(jīng)理堅持讓她離職,。

    如果決定辭職，就向直接上司提出書面申請,，不要越級辭職,，也不要提前告訴任何其他人。

    直接上司對你的去留有很大的處置權(quán),，所以,，不要讓你的直接上司難堪。給自己一個完美的結(jié)束,，給直接上司一個交代,。

離職與跳槽 不要輕信挽留的允諾

    公司為了留人，會給辭職者一些口頭的承諾,，但除非特別真誠和有吸引力,，否則不要接受,。如果你與另一家公司已經(jīng)談妥合作，那么你要是決定留下,，等于毀約,。

    一般來說，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你,，或讓你努力干活,，總是會許諾年底發(fā)獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權(quán)利決定的,，因此不要輕信他們,。對這些諾言，你要認真分析,，哪些是可能兌現(xiàn)的,，哪些是不可能兌現(xiàn)的，哪些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的,。因而,，當你決定要辭職的時候，堅定地按照自己的決定去做,。千萬不要相信上司給你的許諾,。總之,，看好你手里已有的薪水和機會,，不要太過重視那些諾言，畢竟,，一鳥在手,，勝過十鳥在林。

    根據(jù)調(diào)查,，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人,，半年之內(nèi)就會走掉。你有了走的打算,，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間,。

    走就走得干脆點，堅定點,，要么考慮清楚再做決定,。

離職與跳槽 清理工作電腦

 小謝做好了離職交接工作，馬上就要離開的時候,，他突然想起自己公司郵箱里有自己的一些重要個人資料,，當他打開電腦，想要做備份時，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能進入公司郵箱了,。

    當你要離開后,，你需要將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍,、職責,、遺留問題、項目情況等,。將工作文件逐一發(fā)給你的接替者,，并做好文字交接記錄。

    做好這些后,，電腦中要刪除個人的所有信息和郵件，只保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息,。有的人連自己的辭職書,、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上。

    離職后,，你的工作電腦里留下的只能是工作交接的文件,，其余的個人資料一定要清理好。

    記得將你公司郵箱里的信件清空,，重要的東西早做備份,，一旦你離開公司，公司將會凍結(jié)你的郵箱,。

離職與跳槽 不可或缺的磨練

    剛?cè)肼毜膯T工,，要去做辛苦一點的工作來磨練體力和精神，多積累一些經(jīng)驗,，這樣到了三十多歲能做的業(yè)務(wù)面也就更寬,。至少在25歲之前，最好不要考慮跳槽,，要在現(xiàn)在的崗位盡全力去工作,，直到公司能安排重要的任務(wù)再考慮跳槽也不遲。

    A女士正因為如此,，非常后悔自己當初換了工作,。大學(xué)畢業(yè)以后，她進了一家電腦公司,，但沒能去自己想去的部門,，被安排到了營業(yè)部。每天都有加班或者外勤,，而且對不認識的人也得低三下四,，這讓她受不了。

    結(jié)果沒過一年，A女士便離開了這家公司,，轉(zhuǎn)到一家貿(mào)易公司做辦公職,。剛換到新公司的時候她還很滿意，但時間一長她感到很枯燥,，這時候她懷念起以前的工作,，后來她遇到了前一家公司的前輩他說：“面試的時候你表現(xiàn)很出色，上司們特別看好你的外向,、樂觀的性格,，而特意把你安排到營業(yè)部的?！甭犃诉@番話她后悔莫及：“如果當初再忍一忍,，努力工作，那該多好呀,！”

    新員工跳槽關(guān)鍵在于,，在新的公司能夠?qū)W到多少業(yè)務(wù)所需的知識和技能。這時候經(jīng)濟獨立沒多久,，很容易被高年薪所誘惑,，但要注意能積累多少經(jīng)驗，比金錢更重要,。

離職與跳槽 跳槽拒絕沖動

    在PR部門工作的李女士在她三十六歲的時候選擇了跳槽,，結(jié)果很不理想。她在工作的時候因為跟一位男上司爭吵,，一氣之下便說出“不干了,！”，從而沒法繼續(xù)在公司呆下去,。

    離職后她到處投簡歷,，后來她進了一家相對穩(wěn)定的大公司的PR部門。在之前的公司她習(xí)慣做一些有變化,、有生氣的業(yè)務(wù),，而在這里也沒有外勤機會，每天只能坐在電腦前循規(guī)蹈矩地處理一些書面業(yè)務(wù),，讓她很沒興致,。就因為和上司鬧矛盾，就厭倦關(guān)于公關(guān)代理的所有工作,，并沒有慎重考慮就匆忙轉(zhuǎn)到了并不適合自己的公司,，工作起來沒有一點成就感。

 冷靜一想,，她只為了逃避一個現(xiàn)實而選擇跳槽實在是一個魯莽的行為,。

    跳槽的關(guān)鍵在于能否積累有助于實現(xiàn)長期職業(yè)目標的工作經(jīng)驗,，或者能否培養(yǎng)特定領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力。

    同樣的職業(yè),，在小公司的責任和權(quán)限往往要大于大公司,，因此選擇規(guī)模小一些的公司也是一個不錯的選擇。

離職與跳槽 給原公司公正的評價

    離職后如果與前任上司見面,，尊重,、熱情是第一要件。不提往日舊事,，表現(xiàn)自然,、親切，會拉近彼此的距離,，增進感情,，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂而不為呢,？況且,，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達,，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備,。

    不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職,，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，這樣,，無論日后你個人的發(fā)展如何,，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當然有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系,。

    永遠不要在現(xiàn)任上司或新同事面前說前任上司的壞話,。

    公正客觀地評價老東家，不但有利于樹立你自己的職業(yè)形象,，更重要的是,，可以維護老東家的聲譽。

離職與跳槽 別忘老朋友

    有些人以為跳槽后,，就可以一走了之,，“揮揮手，不帶走一片云彩”,，這樣做看起來似乎灑脫,，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因為你在一個公司工作過一段時間,，可能你所得不多,，但與不少的同事畢竟有種親近感,，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助,，你不妨把他們看作你的人力資源庫,。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣,，而不要丟棄這份寶貴的財富,。

    現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如,，所以當我們跳槽時,，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來,，這樣的話,，你過去的時光就沒有白白浪費，留下你的聯(lián)系方式和電話號碼,，與上司和同事吃上一頓輕松的晚餐,，也是不錯的道別方式。

    記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系,，關(guān)心公司和同事的發(fā)展,，與上司聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲,。

    不論到哪里,，朋友多了，路才好走,。

離職與跳槽 不要說人際關(guān)系復(fù)雜

    HR：“你離開上一家公司的原因是什么,？”

 求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個直接領(lǐng)導(dǎo),，課長顧問和副課長經(jīng)常意見不和,，作為下屬我比較為難，希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境,?！?/SPAN>

    聽上去這是個與求職者關(guān)系不大的客觀原因,，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開展困難,，但是這樣的回答十有*會遭淘汰。現(xiàn)實中,，人際關(guān)系復(fù)雜,，和同事,、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合,。因為現(xiàn)代企業(yè)注重團隊精神,，講求人際溝通,，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時比較看重的一個方面,。

    人際關(guān)系問題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到,，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象,，招聘企業(yè)對于其能否融入新公司當然也會持懷疑態(tài)度,。

    即使真的是因為人際關(guān)系而離職，在求職時也可以用其他理由去應(yīng)對,。

離職與跳槽 特殊情況下的離職

    敬晨進入這家公司三個月了,，突然有一天她發(fā)現(xiàn)公司并未按規(guī)定為她買保險，她找到人事,，人事說需要過幾個月,，這讓敬晨有種受欺騙的感覺，第二天她提出辭職要走人,，并要求公司補償,。

    遇到敬晨這樣的情況，離職是不用提前30天通知,，而可以隨時通知公司走人,。

    《勞動法》中規(guī)定在某些特殊情況下，員工可隨時通知公司辭職,，也就是說走就走,。在實踐當中，最常見的是招聘者未及時足額支付勞動報酬和未依法為員工繳納社會保險費,。

    招聘者以暴力、脅迫,、非法限制人身自由的手段強迫員工勞動或者招聘者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工無需通知招聘者,，可以直接走人,。

離職與跳槽 做好跳槽利弊分析

    你是不是可以轉(zhuǎn)行、什么時候轉(zhuǎn)行,、適合轉(zhuǎn)到什么行業(yè)等都是需要你“多慮”的因素,。在跳槽時，你除了要考慮跳槽后新公司和工作是否適合自己之外,，同時也應(yīng)考慮跳槽本身對你所造成的影響和利弊得失,。

    跳槽后，有利的方面包括：更好的工作條件（包括待遇,、環(huán)境等）,；新的學(xué)習(xí)環(huán)境及發(fā)展機會,；新人新氣象，一切可以從頭開始,。

    跳槽后不利的方面有：須重新開始建立人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,，包括主管、同事,、下屬及客戶,；其中任何一個環(huán)節(jié)沒有銜接好，都將給新的職位帶來困擾,。新雇主期望你在短時間內(nèi)有所表現(xiàn),；有損個人形象，每多換一次工作,，在個人的工作穩(wěn)定度上就會被多扣一分,。

    在決定跳槽之前，千萬不要盲目地一味想著新工作的好處,，任何事情都有兩面性,，考慮周全可以避免將來后悔莫及。

 做好跳槽利弊分析,，盡力減少自己的跳槽成本,，為順利跳槽做好準備。

離職與跳槽 跳槽可能荒廢專業(yè)

    小舟剛畢業(yè)2年,，平均每半年更換一次工作崗位,。他的工作專業(yè)各異，行業(yè)也很多,。兩年后,，他發(fā)現(xiàn)，除了不停地換工作,，他專業(yè)上幾乎沒有什么積累,。

    求職者應(yīng)該相信自己的實力和能力，相信自己只要是個人才,，無論在什么崗位或什么地方工作,，遲早會發(fā)揮自己的作用，進而達到自己事業(yè)的頂峰,。

    假如大家都不安心在自己崗位上踏實工作,，努力鉆研，那么自己的專業(yè)技術(shù)就很難達到一定的境界,，一旦跳槽的話,，不但有可能荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識，而且還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識,，但由于新專業(yè)的學(xué)習(xí)缺乏一定的基礎(chǔ),，學(xué)習(xí)上就很難進步,，更不要說能取得什么成就了。

    在跳槽前一定要自己算算是否存在這樣的風(fēng)險,，而這樣的跳槽代價是否能承受得起,，是否值得。

    如果想要一直從事某個專業(yè),，就要謹慎跳槽,，即使跳槽也不要輕易轉(zhuǎn)移專業(yè)。

離職與跳槽 跳槽面臨信任危機

    一旦招聘者看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的痕跡,，那么招聘者可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂,，擔心他們在自己的公司也干不長，因此,，這些求職者自然就面臨著不被別人信任的危機,。

    一般來說招聘者的主管往往是用人不疑，疑人不用,；若招聘者的領(lǐng)導(dǎo)對員工有疑心,，那么這個員工日后可能很難有出頭機會，因此,，這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現(xiàn)實問題,。

    當然，如果跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話,，那么他的信任程度相對來說,，還是要高一點；可如果跳槽者跳來跳去沒有提升,，那么信任程度就一定下降,。

    跳槽怕的是費了好大周折后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的公司并不比以前公司好多少,，這時的難受滋味恐怕就如啞巴吃黃蓮了,。

    跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求,。