打工多年我明白一個(gè)道理：

在面試階段,，面試官所提到的一些“承諾”多半都不能實(shí)現(xiàn)。

比如說,，面試的時(shí)候你問HR,，咱們公司的上下班作息是怎樣的，加班多不多,？

HR多半會(huì)回答你：

“我們就是正常的早9晚6,，并且公司原則上不提倡加班。偶爾加班,，也只是在很忙的時(shí)候,，不多的?！?/p>

然而你入職了之后,，現(xiàn)實(shí)則是：

領(lǐng)導(dǎo)在臨下班五分鐘之前發(fā)給你一個(gè)文檔，斬釘截鐵地說：

“趕緊處理一下這個(gè)方案,，明天上午之前我要用,。”

而且這個(gè)場(chǎng)景還會(huì)反復(fù)上演,，早就超過了當(dāng)初HR說的“偶爾”的極限,。

職場(chǎng)里，還有很多類似這種“入職前和入職后”截然相反的“職場(chǎng)買家秀”,。

我來列舉五個(gè)現(xiàn)象,，看看你公司有中的沒。

【一】

入職前：“公司有完善的薪酬制度和績(jī)效考核機(jī)制”

入職后：再努力,，也拿不到頂格的績(jī)效工資

現(xiàn)在大多數(shù)公司都把工資分為兩部分：基本工資和績(jī)效工資,。

正常來講除了銷售這種比較特別的職位底薪比較低之外，大部分普通的崗位,，工資的大頭都是基本工資,。

如果一份工作月薪是一萬，好公司一般會(huì)設(shè)置成“底薪8000+績(jī)效2000”,，而且績(jī)效考核也不會(huì)過于苛刻,，基本上只要你正常上班，沒犯過什么大錯(cuò),，都能拿到手,。

但有些公司，喜歡在員工工資上面節(jié)約成本,，會(huì)怎么做呢,？

他會(huì)把底薪設(shè)置的很低,，比方說只有6000，而績(jī)效則是4000,，然后把績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的很高,，一般人都達(dá)不到，這樣員工最后到手的錢,，扣掉社保和稅可能只有五千左右,。

表面上月薪過萬，實(shí)際上到手五千,，這樣的公司還真不少,。

【二】

入職前：“我們老板人很nice的，團(tuán)隊(duì)小伙伴也很好說話”

入職后：老板用人朝前不用人朝后,，辭職后同事就是陌生人

你有沒有聽HR說過一句話：

“我們公司是扁平化管理,，老板也是年輕人，沒什么架子,，整天跟我們打打鬧鬧的,，人也很好說話，很nice的……”

HR說這話的時(shí)候通常會(huì)帶著又崇拜又親切的表情,，力圖像你證明你來對(duì)了公司,。

實(shí)際上，作為公司的運(yùn)營者,，你的雇主，怎么可能真的跟員工打成一片呢,？

老板和員工的立場(chǎng),，本質(zhì)上是對(duì)立的。

老板希望員工,，少拿錢,，多辦事；而員工則希望多拿錢,，少辦事,。二者的根本利益正好是沖突的。

所以千萬不要相信什么“老板很nice”之類的鬼話,，也不要傻乎乎地覺得公司老板會(huì)真心和你站在一個(gè)立場(chǎng)上,。

老板就是老板，員工就是員工,，還是分清楚比較好,，利益不同，出發(fā)點(diǎn)不同,，陣營也不同,。

期待過高了,，最后失望傷心的只是員工而已。

【三】

入職前：“我們公司團(tuán)隊(duì)氛圍特別好,，同事們就像一家人一樣”

入職后：既然是一家人,，大家一起加班吧，誰也別走

小編以前待過一家公司,，這個(gè)公司的同事,，真的如面試的時(shí)候，HR所說的那樣,，整個(gè)公司的氛圍特別好,。

公司很小，就十幾個(gè)人,，可能因?yàn)檫@一點(diǎn),，大家彼此都很熟悉，沒什么隔閡,，有些同事,，甚至把洗漱用品都放在公司，方便在公司加班過夜,。

面對(duì)這種氣氛,，你都不好意思不加班。

但問題是,，他們可能覺得加班也無所謂,，但別人并不希望自己的生活被工作占滿啊。

在這種“氛圍特別好”的情況之中,，你不隨大流加班,，反倒顯得你像個(gè)格格不入的局外人。

這種“氛圍好”的同事,，還是留給愿意加班的人“享受”吧,！

更好的做法是找一個(gè)不加班的公司，在正常工作時(shí)間之內(nèi)提高效率完成工作,，然后準(zhǔn)點(diǎn)下班開始自己的生活,。

【四】

入職前：“我們公司目前在創(chuàng)業(yè)階段，前景和潛力都是無限的”

入職后：意味著你永遠(yuǎn)都有干不完的活,，加不完的班,，還不準(zhǔn)抱怨

待過創(chuàng)業(yè)公司的人通常會(huì)勸告職場(chǎng)新人：

但凡有更好的選擇，都不要去創(chuàng)業(yè)公司,，更不要去剛開業(yè)不到一年的那種創(chuàng)業(yè)公司,。

在面試的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)公司HR通常會(huì)熱情地告訴你：

“我們公司目前正在創(chuàng)業(yè)階段,，是最缺人的時(shí)候,，也是最鍛煉人的階段,。加入我們公司，你會(huì)獲得很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),、能力,、前景……”

所有這一切的修辭，其實(shí)都在掩飾一個(gè)事實(shí),，那就是：

創(chuàng)業(yè)公司通常是很累的,！

“公司缺人”——說明你一個(gè)人要干三個(gè)人的活，但還是只拿一個(gè)人的工資,；

“非常能鍛煉人”——意思就是來公司之后沒人帶你,，遇到什么問題自己解決，大家都很忙,！

“有前景,？”——明年這個(gè)公司還在不在都不一定呢，所謂的前景有啥用,。

【五】

入職前：“我們的團(tuán)隊(duì)年輕有活力,，平均年齡在25歲以下”

入職后：公司人員流動(dòng)率極高，天天有人辭職入職

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)神奇的行業(yè),。

在任何一個(gè)大城市的任何一棟寫字樓,，你幾乎看不到中年人的面孔，永遠(yuǎn)都是年輕的男男女女在忙碌地穿梭著,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)不接受衰老,、落后和平庸的行業(yè)。

在很多招聘文案里,，會(huì)寫道：

“我們團(tuán)隊(duì)的平均年齡在25歲以下,，年輕有活力，期待愿意奮斗的你,！”

但這種文案現(xiàn)在吸引不到我。

因?yàn)樘^于“年輕”的團(tuán)隊(duì),，說明這個(gè)公司留不住人,。

討論

以上五個(gè)現(xiàn)象，你公司有中的嗎,，中了幾條,？

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