500億外資合資公募換帥,！

11月20日,，匯豐晉信發(fā)布公告，前任總經(jīng)理王棟因個人原因離任,，李選進(jìn)當(dāng)選新任總經(jīng)理,。

闊別9年再掌舵，李選進(jìn)當(dāng)選新任總經(jīng)理

記者了解到,，這也是李選進(jìn)闊別公募行業(yè)近9年,，再次肩負(fù)重任，以總經(jīng)理的身份重返匯豐晉信,。11月20日,，匯豐晉信發(fā)布公告，前任總經(jīng)理王棟因個人原因離任,，李選進(jìn)當(dāng)選新任總經(jīng)理,。

公開信息顯示，李選進(jìn),，于2003年1月加盟匯豐投資管理（香港）有限公司,，任執(zhí)行董事兼亞太區(qū)企業(yè)拓展及中國事業(yè)主管。

2004年,，李選進(jìn)任職匯豐晉信基金公司籌備組組長,，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)項目計劃和具體實施工作。他于2005年11月至2012年11月?lián)螀R豐晉信基金第一任總經(jīng)理,，對公司過往經(jīng)營有著深刻的了解,。

2012年12月起，他擔(dān)任匯豐中華證券投資信托股份有限公司董事長,，并自2015年12月起兼任匯豐晉信基金公司董事,，對公司的運作較為熟悉。

在加入?yún)R豐投資管理之前,，李選進(jìn)對大中華地區(qū)的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)有著深厚的經(jīng)驗,。他曾作為業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)為怡富資產(chǎn)管理公司主持策劃其進(jìn)入亞太和中國市場的項目，該公司是摩根大通集團(tuán)的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)子公司,，在此期間,，李選進(jìn)先后負(fù)責(zé)電子商務(wù),、離岸投資計劃等一系列重要的業(yè)務(wù)發(fā)展項目。

李選進(jìn)生于上海,，求學(xué)于香港和美國休斯敦大學(xué)并獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士與碩士學(xué)位,。

繼續(xù)打造“精品店”，首個目標(biāo)沖刺千億規(guī)模

匯豐晉信基金管理有限公司,，由匯豐環(huán)球投資管理（英國）與山西信托股份有限公司合資,，于2005年正式成立。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,，截至2021年三季度末,，公司管理的公募基金總規(guī)模為529.2億元人民幣，規(guī)模創(chuàng)公司成立以來新高,，旗下已擁有27只不同類型基金產(chǎn)品,，產(chǎn)品線完善。

站在當(dāng)下,，李選進(jìn)向媒體坦言,，自己現(xiàn)在思考最多的還是公司未來的發(fā)展方向。經(jīng)歷20多年發(fā)展,，國內(nèi)公募行業(yè)管理的資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)超過20萬億,，擁有各類公募基金公司150多家，各類公募基金產(chǎn)品8000多只,，競爭越來越激烈,。“作為一個行業(yè)的老人,，我看到很多行業(yè)頭部公司是'新面孔’,。一些9年前的頭部公司逐漸到了中游，而一些原先的中型基金公司卻崛起成了'頂流’,。但我也并不意外,，海外市場也是一樣的，在這個行業(yè)里沒有人能夠確保長盛不衰,，如何能夠在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出,，是我現(xiàn)在考慮的最主要問題。我覺得最關(guān)鍵的還是要做出自己的特色,。我覺得并不是每一家公司都要去做“大超市”,，也可以成為一家“精品店”，通過把產(chǎn)品做細(xì),、做精,，為投資者提供差異化、甚至定制化的資產(chǎn)管理服務(wù),，滿足國內(nèi)投資者日益豐富多元的投資理財需求,。”李選進(jìn)說,。

李選進(jìn)還提到,，自己的首要目標(biāo)是確定匯豐晉信基金下一步“精品戰(zhàn)略”要怎么走。過去16年里,，公司已經(jīng)發(fā)行了2016和2026生命周期基金,、大盤基金、低碳先鋒基金等一批精品權(quán)益和混合基金,，接下來公司也會瞄準(zhǔn)一些新的具有長期價值的賽道,、以及布局一些新的產(chǎn)品領(lǐng)域，不斷為持有人創(chuàng)造長期價值,。在這個基礎(chǔ)上,，我也希望我們公司能夠再進(jìn)一步,，站上千億甚至更高的規(guī)模,，證明'精品戰(zhàn)略’在中國市場是有效的。我想只要我們把產(chǎn)品和業(yè)績做好,，規(guī)模一定也會'水到渠成’。

年內(nèi)公募高管變動已近330人,，人才競爭激烈

今年以來,，包括董事長、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、督察長,、首席信息官等在內(nèi)的基金公司高管變動越發(fā)頻繁,，其中,，中小型基金公司尤為突出,。

Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至11月30日，今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達(dá)到327人,，其中包括71位董事長,，92位總經(jīng)理、141位副總經(jīng)理和41位督察長等,，涉及118家公司,。從公告內(nèi)容來看,，相關(guān)高管變更上述職位的原因，主要有工作調(diào)整以及個人原因兩方面因素,。其中基金公司副總經(jīng)理變動人數(shù)最多,，達(dá)到141人，其次是總經(jīng)理,、董事長,，涉及公司既含有萬億規(guī)模體量的天弘基金，也包含東方紅等老牌證券資管以及華融,、國融等體量較小的基金公司,。

而在2020年，有105家基金管理人的345位高管變更,，變動人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄。其中,，董事長變更64人,，涉及30家基金管理人；總經(jīng)理職位發(fā)生變更的有89人,。

下半年以來,，還有多名高管新上任，比如申萬菱信基金陳曉升出任公司董事長,；前海開源秦亞峰出任公司總經(jīng)理,；長盛基金明星基金經(jīng)理郭堃升任公司副總經(jīng)理；饒剛擔(dān)任睿遠(yuǎn)基金副總經(jīng)理等,。

一位業(yè)內(nèi)人士表示,，下半年以來，高管變動數(shù)量增加,，大抵有幾方面的原因,。一方面，受前兩年基金牛市的影響,，一部分行業(yè)內(nèi)頗有聲望的高管功成身退,，其次，今年以來投資行情一波三折,，基金發(fā)行也出現(xiàn)嚴(yán)重分化,，市場雖有爆款基金出現(xiàn)，但也有一些普通基金發(fā)行困難,。因此,，隨著基金規(guī)模和業(yè)績波動，基金公司高管的考核壓力驟增，由此發(fā)生被動離職,；另一方面,，目前市場處于底部位置，出于未來向好預(yù)期和發(fā)展前景考慮,，也可能有個別優(yōu)秀的公司高管會主動離職以謀求更好的發(fā)展,。

北京一位中型公募副總提到，像公募這樣規(guī)范透明,、市場競爭充分,、更容易量化評價職業(yè)經(jīng)理人績效的行業(yè)，可能在未來公募領(lǐng)域人才競爭格局中會越來越受關(guān)注,，未來人員變更也會越來越頻繁,。

責(zé)任編輯： 小茉