職場(chǎng)中工作幾十年,，看到無數(shù)的例子，有的人能力很強(qiáng),，但始終得不到機(jī)會(huì)提拔,；

有的人能力很一般般，但因?yàn)楦?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的師兄做手下,，升職很快,，職場(chǎng)中能力重要還是跟對(duì)人重要？你怎么看,？

我認(rèn)為，能力或技能是職場(chǎng)生態(tài)基礎(chǔ),，當(dāng)然是第一重要,。只是能力是表現(xiàn)形式各不相同，其中技能算能力,，溝通和協(xié)調(diào)能力更是能力,，至于與跟對(duì)人相比，沒有必然關(guān)系,，那是根據(jù)個(gè)人的性格特征,，及每個(gè)人生目標(biāo)決定的。

大多數(shù)的職場(chǎng)人,，是要靠技能吃飯的,，因?yàn)檫@是對(duì)職場(chǎng)人最基本的要求，也是最基本的生存法則,。提升技能水平是職場(chǎng)人最基本的追求,。也是職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)最小的一種生存形態(tài)。

至于跟人,，最關(guān)鍵的是選對(duì)跟的人,。首先，要注意你所跟人的品德,，一定要跟那些責(zé)任心,、上進(jìn)心強(qiáng)腳踏實(shí)地工作的人，也就是人們常說的人品好的,。這樣人,，最懂付出與回報(bào)的關(guān)系，一旦選準(zhǔn)目標(biāo)后,，就要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的觀察,，摸清你要跟的人的脾氣秉性、愛好,，有的放矢地進(jìn)行感情投資,，但一定要適可而止,，因?yàn)樗麄冞@樣的人，因?yàn)槟繕?biāo)明確,，是不會(huì)貪圖蠅頭小利的,，在拉近感情時(shí)，要避免引他的反感,，影響你的大計(jì),。

再就是那些工作有利于你要跟的人的升職，你要積極想方設(shè)法地去做,，并力爭(zhēng)做出成效,，但千萬不要搶功,，畢竟你所跟的人，在企業(yè)的道行比你深得多,，你只有借人家的道行才有希望,。有了成績(jī)一定歸功于你要跟的人,，盡全力讓你跟的人提升職務(wù),，然后由他來提升你在職場(chǎng)的層級(jí)。這樣跟人必然是事半功倍,。但前提是選對(duì)人,。

我的結(jié)論是，能力,、技能是職場(chǎng)人重要的生存基礎(chǔ),，跟對(duì)人只是種職場(chǎng)追求，跟人的職場(chǎng)人,，不但有能力,、技能、還得有明確的人生目標(biāo),，和溝通協(xié)調(diào)的技巧,，有跟錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)，一旦跟對(duì)人了,，前途不可限量,。