隨著中國經(jīng)濟水平的提高,，各個領(lǐng)域都出現(xiàn)了很多大大小小的公司,，正式這些公司支撐起了整個行業(yè)，對社會做出了很大的貢獻,。不管公司大小,，只要有人的地方就有“江湖”,，在職場闖蕩多年后，很多人發(fā)現(xiàn)了職場存在很多秘而不宣的“定律”,，老鳥們往往掌握了這些定律,，而職場新手們則被耍得團團轉(zhuǎn)。例如進入一家公司之后,，很多人都吵著要離職,，其中還有一些老員工，但是最后真正離職的卻是一些新人,，那些叫得最兇的反而呆得最久,。

實際上，那些在公司里叫嚷最兇的人,，只是為了發(fā)泄一下對于工作的不滿而已,，內(nèi)心知道自己是不會辭職的。但是這些負(fù)面情緒卻影響了剛?cè)肼毜男氯?，新人覺得這家公司既然有這么多的問題,，就連“老員工”都每天在抱怨要離職了，自己呆著肯定是沒有發(fā)展的,，所以就會先老員工一步離職了,，誰知道回頭卻發(fā)現(xiàn)，老員工依舊在工作崗位上干得好好地,。

有專家表示,，從這點上就可以看出誰是職場老鳥誰是職場小白了。作為打工人群體的一員,，為了能夠讓自己的職業(yè)發(fā)展更加的順?biāo)?，有幾點肯定是要知道的，首當(dāng)其沖就是為什么這些老員工要頻繁在新人面前抱怨公司：

1.穩(wěn)固自己地位

公司中,，每一位老員工都是擔(dān)心自己被新人給取代的，老板對新人做出了賞識的舉動,，老員工內(nèi)心就在忐忑了,，是不是自己的位置將會被他給頂替了？如果真是這樣,，自己工資不僅要降低,，還非常沒面子了。所以為了能夠消滅這個“隱患”,，老員工往往就會用各種手段在新人面前彰顯自己的“不可替代性”,，讓他知難而退。

例如遇到公司的新政策,，大家都有異議,，會后老員工就會不斷的抱怨,，覺得公司這些政策不公平，其中還夾雜著辭職的話,，很多職場小白一聽的確有理,，就果斷辭職了，還覺得自己聰明,，離開了這個“坑”,。實際上，新人辭職之后,，老員工可能正好有借口對老板的新規(guī)定做出一些建議,，老板甚至為了留住老員工還會增加福利，他既消滅了對手又達到目的,，可謂是一舉兩得了,。

2.喜歡戲弄新員工

很多老員工覺得自己資歷比較老，遇到一些不聽話的新人就會想方設(shè)法讓它“滾蛋”了,，但是手頭又沒有權(quán)利,，所以只能通過這種影響對方工作的方式來達到目的了，而最有用的方法就是不斷在對方面前宣揚負(fù)面情緒了,。

3.為了自己謀取福利

很多時候,，只有員工流動性變大，老板才會意識到自己的管理出現(xiàn)了問題了,，這時候就會聽取老員工們的意見,，這時候就是老員工為自己爭取福利的時候了。很多人都會借著這個機會,，說出很多“離職員工”的想法,，例如“XXX在離職的時候說對哪方面不滿意”等，實際上這就是老員工自己的想法,，如果老板認(rèn)可了這個說法,，就會跟著老員工的節(jié)奏走了。

總而言之,，公司的發(fā)展離不開每個人的努力,，但是能不能在公司待下去，還得看你是否有明辨是非的能力了,，不要成為職場的犧牲品,。