來源：中工網(wǎng)

職工在工作中,，因本人過錯(cuò)給本企業(yè)或企業(yè)之外的第三人造成損害,，要不要和如何承擔(dān)賠償責(zé)任，很長一段時(shí)間并沒有權(quán)威明確的“說法”,?！吨腥A人民共和國民法典》（以下簡(jiǎn)稱民法典）終于填補(bǔ)了這一漏洞。今后,，勞動(dòng)者更應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則,、執(zhí)行法律規(guī)范和履行約定義務(wù)，全面履行勞動(dòng)合同,、完成工作任務(wù),，否則，不但掙不上錢,，還得賠錢,。

基本案情：

某面館是個(gè)體工商戶，經(jīng)營者為丁某,。薛某系該面館服務(wù)員。2019年2月17日,，某面館的冰箱按鈕損壞,，恰逢經(jīng)營者丁某未在店內(nèi)。薛某便到后堂找到面館廚師劉某,，讓其幫忙維修,。劉某同意后，隨即叮囑薛某將電源拔掉,。但薛某未關(guān)閉電源,，致使劉某在維修時(shí)觸電受傷。

劉某受傷后即被送醫(yī)救治,，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用24081.98元,，均由某面館予以支付。劉某出院后,，被認(rèn)定為工傷,。經(jīng)法院審判，某面館應(yīng)支付劉某醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)合計(jì)91787.5元,。某面館經(jīng)營者丁某投保了責(zé)任保險(xiǎn),。保險(xiǎn)公司最終向某面館經(jīng)營者丁某賠付醫(yī)療費(fèi)17852.82元,。

某面館向一審法院起訴請(qǐng)求，請(qǐng)求依法判決薛某支付為劉某墊付的醫(yī)藥住院費(fèi)合計(jì)24081.98元,、營養(yǎng)費(fèi)合計(jì)6000元,。

一審：承擔(dān)賠償責(zé)任的雇主 有權(quán)向雇員追償

一審法院認(rèn)為，薛某在發(fā)現(xiàn)其服務(wù)的某面館內(nèi)冰箱器件損壞后,，找到廚師劉某進(jìn)行維修,，按照一般物理常識(shí)和生活經(jīng)驗(yàn)法則，應(yīng)當(dāng)將待維修的冰箱是否處于安全狀態(tài)告知?jiǎng)⒛?。通過現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控視頻可明確證實(shí),，劉某在前往維修前，已明確要求薛某將電源拔掉,。但薛某并未按照劉某的指令將冰箱電源關(guān)閉,，從而導(dǎo)致劉某在維修時(shí)因觸電受傷。對(duì)于劉某的觸電受傷,，薛某具有重大過失,。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償”的規(guī)定,。某面館作為薛某的雇主，應(yīng)當(dāng)向傷者劉某承擔(dān)賠償責(zé)任,。某面館在承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可基于薛某的重大過失行為，向薛某行使追償權(quán)彌補(bǔ)損失,。

本案中,，某面館所主張的墊付劉某醫(yī)療費(fèi)24789.55元，已通過其投保的責(zé)任保險(xiǎn)賠付17852.82元,，依據(jù)“填平原則”,，該17852.82元理賠款應(yīng)予以核減。對(duì)于某面館主張的墊付劉某營養(yǎng)費(fèi)合計(jì)6000元,，因某面館與劉某之間存在勞動(dòng)和工傷保險(xiǎn)待遇糾紛,，某面館所提交的轉(zhuǎn)款證據(jù)無法證實(shí)其支付劉某營養(yǎng)費(fèi)6000元的事實(shí)，故該項(xiàng)請(qǐng)求一審法院不予支持,。鑒于某面館,、薛某之間存在雇傭關(guān)系，事故發(fā)生時(shí)某面館在經(jīng)營管理上存在一定過失,，一審法院酌定某面館追償比例為40%,。

一審判決：薛某某面館支付應(yīng)承擔(dān)的賠償款2775元［（24789.55－17852.82）×40%］,；駁回某面館的其他訴訟請(qǐng)求。

二審：一審法院酌定追償比例為40%并無不當(dāng)

某面館不服一審判決,，向二審法院提起上訴,。二審期間，某面館提交付款憑證打印件兩張及法院執(zhí)行裁定書,，證明：丁某已經(jīng)履行與劉某之間工傷賠償?shù)慕痤~（其中5000元因劉某欠丁某的其他款項(xiàng),，故已經(jīng)抵扣）；提交丁某與劉某的微信聊天記錄截圖復(fù)印件,，證明：一審提交的5100元是誤工費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi),。對(duì)一審法院查明的案件事實(shí)，法院予以確認(rèn),。

二審法院認(rèn)為,，薛某在工作過程中因重大過失給廚師劉某造成損害，某面館在賠償后有權(quán)向薛某追償,。在追償比例上,，因薛某給廚師劉某造成損害并非故意，且薛某亦是為了某面館的經(jīng)營而找廚師劉某維修冰箱,。在此情況下,，綜合考慮某面館與薛某之間的關(guān)系、薛某的過錯(cuò)程度及某面館的管理責(zé)任等,，一審法院酌定某面館的追償比例為40%并無不當(dāng),，法院亦予以確認(rèn)。關(guān)于某面館上訴追償?shù)墓ｋU(xiǎn)待遇91787.5元,，因其在一審中已經(jīng)撤回該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,，故其該項(xiàng)上訴請(qǐng)求超出一審訴訟請(qǐng)求范圍，法院依法不予處理,。關(guān)于某面館上訴追償?shù)恼`工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)5100元,，因該費(fèi)用系其與案外人劉某自行達(dá)成,，不屬于某面館必須承擔(dān)的賠償責(zé)任，故其向薛某追償該部分費(fèi)用,，法院不予支持,。

2020年12月26日，二審判決如下：駁回上訴,，維持原判,。

提醒：勞動(dòng)者存在“故意或者重大過失”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任

用人單位向有過錯(cuò)的職工行使追償權(quán)的規(guī)則演變。簡(jiǎn)單來說,，追償權(quán)是指用人單位在根據(jù)法律規(guī)定或者合同規(guī)定向他人（內(nèi)部職工或者外部第三人）承擔(dān)賠償責(zé)任（也稱為“雇主責(zé)任”或“雇主替代責(zé)任”）后,，要求有過錯(cuò)的雇員（職工）對(duì)其損失再次進(jìn)行賠償?shù)臋?quán)利,。由于《中華人民共和國民法通則》的時(shí)代原因和立法疏漏，未明確規(guī)定追償權(quán),；《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任原則,，予以補(bǔ)充規(guī)定?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（草案）》雖然對(duì)追償權(quán)作出相關(guān)規(guī)定,，因?yàn)榱⒎?zhēng)議，立法機(jī)關(guān)通過的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》又刪除相關(guān)條款內(nèi)容,。經(jīng)過長期實(shí)踐,，今天有“社會(huì)生活的百科全書”的民法典，終于完成和完善了追償權(quán)規(guī)則,。

民法典在第七編侵權(quán)責(zé)任部分,，主要分三個(gè)條文規(guī)定了追償權(quán)：

第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！薄皠趧?wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

第一千一百九十二條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。”“提供勞務(wù)期間,，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償,。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,，可以向第三人追償?！?/p>

第一千一百九十三條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的,，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。但是，定作人對(duì)定作,、指示或者選任有過錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

關(guān)于賠償責(zé)任的比例,。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,?！痹撘?guī)定僅限制月扣除工資的比例不得超過20%，旨在保障職工生活穩(wěn)定,。該比例規(guī)定并不是對(duì)賠償比例的限制,。

（據(jù)河北工人報(bào)消息 河北工人報(bào)記者賀耀弘）

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