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創(chuàng)建舒服的工作環(huán)境，讓員工有更好的積極性,、創(chuàng)造性去解決問(wèn)題 調(diào)節(jié)員工的情緒,，讓員工從積極的角度看待問(wèn)題，找到合理的解決辦法 幫員工把目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)動(dòng)作,，讓目標(biāo)清晰有效 調(diào)用你的資源,，幫員工解決問(wèn)題，達(dá)到目標(biāo) 贊美員工的某個(gè)行為,，而不是范范贊美 讓員工對(duì)工作進(jìn)度做自我評(píng)估,，讓員工找到完成剩余工作的辦法 引導(dǎo)員工“向前看”少問(wèn)“為什么”，多問(wèn)“怎么辦” |
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