《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止后雙方的義務(wù),。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。由此可知,，用人單位有向離職勞動(dòng)者出具離職證明的義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接工作并非該義務(wù)的前提,。因此,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！毙⊥蹩梢婪ㄏ虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴,。

此外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出離職申請(qǐng),，且在此期間有義務(wù)按照雙方約定,，辦理工作交接。但在實(shí)踐中,，離職勞動(dòng)者拒絕交接工作的情形時(shí)常發(fā)生,。為避免損失,，用人單位可以制定規(guī)章制度規(guī)范勞動(dòng)者離職流程，明確因勞動(dòng)者未按照約定交接工作致使用人單位遭受損失的,，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,。同時(shí)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，以此約束勞動(dòng)者的行為,。