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名家觀察 曾國藩一生閱人無數(shù),，除了精通《冰鑒》,、《麻衣神相》等看相算命文化外，還總結(jié)出了選人用人的三個原則,、四個標準,，即使在今天也十分實用。如果能從中滲透,、領(lǐng)悟一二三,，無論是交友、開公司,，還是從事人力資源工作,，都十分有意義。 一,、選人的三個原則 曾國藩在選人用人方面,，嚴格遵循三大原則： 一是選人不要眼光過高。因為每個人的知識,、閱歷,、能力不同，如果對其要求過高,，就不能人盡其才,，往往會失望。這就需用其所長,，避其所短,。 二是首選忠義血性之人。一個人的能力再強,，如果沒有忠義二字,，早晚會分道揚鑣。另外,，一個人缺少了血性,，生性懦弱，就會成為爛泥而扶不上墻。 三是德才兼?zhèn)湟缘聻楸尽?/strong>一個人如果沒有德,，將會后患無窮,。 二,、用人的四個標準 除了上述三條原則,，曾國藩在選人用人上還有一套自己的標準： 一是需有一定的能力。如果一個人什么也不會,，每天昏昏噩噩,，含糊不清，自然不能用之,。 二是要不怕死,。這樣的人，做事敢擔當,。當一個人連死都不怕,，還有什么困難不能解決的呢？ 三是名利心不能太強,。如果一個人貪圖名利,，則一定會鋌而走險，干出違法勾當,。 四是能吃苦,。這也不用解釋了，無論做任何事情,，只有勤勤懇懇,，才能成功。 三,、曾國藩開除門房 這三個原則和四個標準,，在曾國藩交友、選擇人才中,，從未看走眼,，這也是他門生遍布天下，成為圣人的重要原因,。道光二十三年,，剛剛33歲的曾國藩一下子連升四級，當上了五品翰林院侍講,。于是,，就有人給曾國藩推薦侍從了。 當時的戶部尚書就把自己的一個跟班推薦給他做門房,。沒想到,，這個叫陳升的門房十分貪婪，虎假虎威,，自認為給大官當過差,，見多識廣，還私下收了別人的一百兩銀子,，這相當于曾國藩當時一年的俸祿。 事后,，門房百般向曾國藩獻殷勤,。曾國藩知道，送銀子的人肯定是有求于他,，于是果斷拒絕,，并將這個門房開除。曾國藩認為,，一個利欲熏心的人,，一定不能留下，否則,，將會給自己帶來更多麻煩。 其實,，很多人在交友和創(chuàng)業(yè)中,，都會遇到類似問題。曾國藩的這些經(jīng)驗雖然已經(jīng)過去百余年了,，但從今天看來,，依舊是金玉良言,。如果你能領(lǐng)悟出其中的精髓,，那么，你在社交,、創(chuàng)業(yè)或工作中，必然會少走一些彎路,！ |
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