一場由南京祿口機場保潔人員引發(fā)的疫情,，從祿口機場溢出并傳播到多地,。
7月20日，南京祿口疫情出現(xiàn),，在祿口國際機場工作人員定期核酸檢測樣品中,，檢測到陽性樣本9例，官方通報感染者為機場保潔服務(wù)人員,。按理說在民航運行這種鏈條長,、涉及環(huán)節(jié)多、保障人員多的疫情防控重點行業(yè),，對于一線保潔人員這種高風(fēng)險從業(yè)人員的管理應(yīng)該是嚴(yán)之又嚴(yán),、細之又細、實之又實的,。但是目前看來,，多家媒體報道，祿口機場此次疫情的發(fā)生和機場保潔的管理不嚴(yán)密不可分,。而管理上的漏洞又和機場和外包公司權(quán)責(zé)不清相關(guān),。據(jù)曾經(jīng)服務(wù)于祿口機場的南京祿口清運公司的工作人員表示，機場于2014年就開始把清掃服務(wù)以及客艙清潔工作外包了,。以我國幾個大型樞紐機場為例,，上海機場2020年年報顯示，2020年公司勞務(wù)外包工時總數(shù)為11644776小時,，勞務(wù)外包支付報酬總額達到6.8億元,；廣州白云機場2020年勞務(wù)外包工時總數(shù)為14615769小時，勞務(wù)外包支付報酬總額達5.95億元,。為什么大企業(yè)紛紛保潔采取勞務(wù)外包方式,，二哥通過對比各種形式的用工的稅收和社保，你就大致明白了,。直接雇傭保潔人員,，企業(yè)直接和保潔人員簽到勞動合同，保潔人員是企業(yè)職工的一部分,。這種方式和企業(yè)其他在職職工一樣,。個人所得稅，企業(yè)支付保潔人員的是工資薪金,，按照累進預(yù)扣法代扣代繳個人所得稅,，保潔人員工資計入公司應(yīng)付職工薪酬-工資。社保方面,，按照社保法規(guī)定,，社保是勞動關(guān)系的隨附義務(wù)，企業(yè)應(yīng)該按在上下限規(guī)定的范圍內(nèi)以實際工資為員工繳納社保,。其實臨時工在勞動法上已經(jīng)沒有這個概念，勞動法里面稱為非全日制用工,，非全日制大概意思就是在工作時間和工資結(jié)算方式上區(qū)別于全日制用工,。非全日制用工下，企業(yè)和人員之間也是雇傭關(guān)系,，非全日制員工屬于企業(yè)的其他從業(yè)人員,。個人所得稅依舊是按照工資薪金代扣代繳。費用計入應(yīng)付職工薪酬-工資,。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定,，所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。所以，這種用工形式也是勞動關(guān)系,，但是社保部門《社會保險法》就規(guī)定的很靈活,，可以由個人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險,，用工單位購買上工傷保險就行,。如果地方不允許單獨買工傷保險，也需要為其購買商業(yè)意外保險等來作為補充,。3,、采取勞務(wù)合作方式，直接對接保潔人員個人這種方式較少,，特別是對于大公司而言,，一般小公司他們有零星的保潔人物可能臨時找?guī)讉€保潔工干活，這種是勞務(wù)合作關(guān)系,，非勞動關(guān)系,。采取這種方式,，由于保潔人員提供的是獨立的勞務(wù)，所以結(jié)算是需要保潔人員開具發(fā)票給企業(yè)的（當(dāng)然,，單次不超過500不需要發(fā)票）
個人所得稅這塊,，企業(yè)應(yīng)該按照勞務(wù)報酬代扣代繳申報,，不論金額大家都應(yīng)該申報,。社保方面，由于企業(yè)和保潔工直接不是勞動關(guān)系,，所有不需要考慮社保問題,。企業(yè)支付的勞務(wù)費計入管理費用-勞務(wù)費即可。
勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣實質(zhì)上就是第三種直接和保潔人員合作的延伸,，相當(dāng)于把保潔勞務(wù)這個工作外包給專業(yè)的第三方公司,，用工單位不直接和個人合作，而是通過第三方公司管理和支付費用,。這種方式下,，由于用工單位不是直接對接的個人，所以個人所得稅企業(yè)沒有代扣代繳義務(wù),。社保方面,，由于保潔人員和用工單位不存在勞動關(guān)系（是和保潔公司的勞動關(guān)系），所以用工單位也不需要管社保,。直接雇傭（不管是全日制,、非全日制）都是非常麻煩的，在人員具體管理,、個人所得稅,、社保方面都需要處理，對于大型企業(yè)而言,，這部分涉及人員眾多,，管理成本很高。更重要的是,，這部分人員按照這個方式處理在核算和統(tǒng)計上需要計入企業(yè)工資總額,，而對于國有企業(yè)，工資總額是有總額限制的,，人員編制也是有限的,，沒有空間再給這部分,，如果計入，那勢必影響其他員工的份額,。和個人合作這種不現(xiàn)實,，企業(yè)用工量大，無法分散和每個人合作,。所以最后勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包方式就剛好迎合了企業(yè)的需求，企業(yè)不要操心個人所得稅和社保問題,，更關(guān)鍵的是,，這部分人的費用不計入企業(yè)工資總額，這是最大的優(yōu)勢,。企業(yè)只需要按月取得勞務(wù)公司的發(fā)票入賬支付即可,。可能有些朋友要說羊毛出在羊身上，雖然企業(yè)不直接負(fù)責(zé)個稅申報和社保繳納,，但是實際上這塊還是會通過價格轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上,，企業(yè)用工成本沒有降低。沒錯,，這話說得沒毛病,，但是這并不是這些大單位考慮的重點，重點是2,、不直接負(fù)責(zé)人員的個稅申報、社保申報很重要相當(dāng)于企業(yè)通過第三方已經(jīng)把工資總額超標(biāo)風(fēng)險,、個稅代扣風(fēng)險,、社保繳納風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移。至于這部分風(fēng)險勞務(wù)公司如何解決,，是否會通過轉(zhuǎn)嫁方式從用工企業(yè)收回,，這個并不是很重要，這個會由市場去決定,，如果政策已經(jīng)嚴(yán)格到迫使市場上每個勞務(wù)公司必須考慮社保全額計入來對外報價,，那用工單位自然是節(jié)約不了這部分費用了，但是現(xiàn)實呢,？大家可以問問身邊認(rèn)識的保潔阿姨,，看看他們是否按實際工資全額繳納了社保就清楚了。所以,，工資總額控制,、風(fēng)險轉(zhuǎn)移，這是不管是保潔外包，包括建筑行業(yè)勞務(wù)分包都會使用的方式,。特別對于這種防疫關(guān)鍵部門,，特別是要加強對機場運行區(qū)內(nèi)工作的第三方外包業(yè)務(wù)人員的管理,，明確管理職責(zé)，完善管理措施,，只有這樣才能有效防疫,。如果你是創(chuàng)業(yè)者、公司管理人員或者是公司財務(wù)人員,，如果你對稅務(wù)風(fēng)險有關(guān)注但是又對稅務(wù)相關(guān)知識不是很了解,，除了持續(xù)關(guān)注二哥稅稅念,，跟著二哥一起學(xué)習(xí)交流外,，二哥還推薦你購買二哥這本系統(tǒng)的稅務(wù)知識書籍：企業(yè)財稅熱點解讀與納稅籌劃。
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