這個問題,，企業(yè)和勞動者都非常關(guān)心，那今天小企和大家一起探討一下,。

1,、非全日制用工：嚴格來說，這也是企業(yè)的正式員工,，要簽訂勞動合同（可以是口頭的）,。但由于是非全日制的，員工可以同時為多家企業(yè)打工,，企業(yè)只需為員工繳納工傷保險（養(yǎng)老和醫(yī)療保險已包含在發(fā)放的工資中,，員工自行繳納），而且這是強制性的,。有人會問,，那工傷保險不是好幾家企業(yè)重復交了嗎？那就重復交唄,！

2,、實習生：在校學生以實習生的身份工作，如果是非全日制工作,，那企業(yè)肯定不用交社保,，但也有模糊地帶。比如學生沒幾個月就畢業(yè)了,，而且工作時長與正式員工沒什么差別,，那很容易被認定為存在勞動關(guān)系，應該繳納社保,。以學生還沒畢業(yè)的理由認為不是勞動關(guān)系很容易被駁回,，你雇傭的不是本科學歷，是高中學歷??！

3、退休返聘：已退休返聘人員自然不用,，也不能交社保了,。家有一老，如有一寶,，退休返聘人員的經(jīng)驗和能力發(fā)揮出來,，那企業(yè)賺大了！

4,、勞務派遣：原則上肯定是派遣公司繳納社保,，但實際執(zhí)行中如果不規(guī)范,，企業(yè)方很容易承擔連帶責任，甚至是主要責任,。哪些不規(guī)范,？企業(yè)使用派遣工的時長、崗位,、比例超標,；派遣公司沒有資質(zhì)、倒閉跑路了等等,。

5,、業(yè)務外包：跟勞務派遣類似，只是企業(yè)方把一部分非核心業(yè)務轉(zhuǎn)給合作方執(zhí)行,，開展這部分業(yè)務的員工自然屬于外包公司,。這樣跟勞務派遣方式相比風險更小一些，但也難保有意外,，業(yè)務外包公司很可能是勞務派遣公司直接換裝來的,。

6、滴滴司機,、外賣員,、顧問、主播,、經(jīng)紀人等合作伙伴：這才是靈活用工的核心,，這些人員不是成為企業(yè)的正式員工，就目前來用,，通常是自己繳納社保,。  作者：企稅寶 https://www.bilibili.com/read/cv14588168?spm_id_from=333.999.0.0 出處：bilibili