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上周,，公司研究幾名新員工去留,，項目部經(jīng)理堅持開除能力出眾的小李，我與他當場翻臉,。但后來副總說的幾句話,，讓我有些害怕，馬上昧著良心改變了立場,。 我在一家科技公司擔任人事主管,，幾個月前，公司招聘了2名新員工,，男的是小李,，女的是小卞，都是90后碩士生,，試用期3個月,。 老總希望新人多崗位鍛煉，于是我就安排小卞先到人事部實習,，小李去項目部實習,，一個月后，雙方互換崗位，之后再作安排,。 很快,，我就了解到了兩個人的特點：小卞這個女孩子干事認真細致，但就是效率不高,，有時我嫌她表格填得太慢,，就想自己來填，可她堅決不讓,，而是加班弄好后交給我,。 小李就不同了，辦起事來雷厲風行,，從來不需要加班,，他還設計了一套公式，直接通過數(shù)據(jù)庫自動填表計算,，應用到員工KPI考核體系,，大大提高了效率。 當他們試用期結(jié)束,，公司出于成本考慮只決定留下一人時,，我毫不猶豫地選擇了小李，但項目部經(jīng)理老史堅決要求解聘小李,，理由是小李“不聽話”,，從來不肯加班，而小卞在一個月內(nèi)累計自愿加班60個小時,，項目部不需要小李那種目無領導,、自以為是的員工。 關(guān)于項目部加班,，我從小李那里了解過,，他認為有些加班是由于效率低下造成的，他上班時間就完成了任務,，沒必要加班,。 我認可小李的觀點，因為我在項目部干過,，自己也摸過魚,，而且是帶著大家一起摸。 但是我不能在會上直接指出來,，于是就說道：“小李在我部門很聽話,，現(xiàn)在是公司聘人，不是你項目部聘人,?！?br> 沒想到老史火了,，直接就懟我：“你們部門要干什么事？天天就知道查監(jiān)控,、扣積分,，告訴你，別來惹我,！” 我當時那個氣呀,，指著老史就罵：“你狂什么,？項目部我又不是沒干過,，要么，咱們換換,？” 這時,，老總一拍桌子，發(fā)怒道：“你們兩個是什么東西,？替我作主?。吭龠@么叫喚,，兩個都滾蛋,！” “你們給我聽好了。不管是人事,、研發(fā),，還有后勤，都要圍繞項目做好服務,！”老總說道,，然后又用手指著我，說：“明天上午9點,，把去留名單交給我,！” 我有些垂頭喪氣，因為老總的意思其實比較明了,，他不直接拍板,，算是給足了我面子。 散會后,，我去找副總訴苦,，強調(diào)小李是個人才，不管在哪個部門都會是一把好手,，沒想到副總嘿嘿一笑,，說：“老總根本就無所謂留哪個，倒是你小子自己要想好,?！?br> 我有些納悶,，副總又笑了，接著說道：“你干人事有兩年了吧,？怎么還認死理,？你們?nèi)耸虏靠雌饋砗芘＃鋵崨]玩意,，把項目部得罪了,，沒什么好果子吃，犯不著為外人得罪老史,?！?br> “還有一點很重要，我得提醒你,?！备笨傂Σ[瞇地看著我，“小李那么能干,，年紀比你輕,，學歷也比你高，不出幾天,，你這個人事經(jīng)理的位置可就懸了?。 ?br> 聽了這話,，我一下子就汗毛直豎——這一點我確實沒有想到,，確切地說，是忘了有這回事,。 見我沉默不語,，副總繼續(xù)說道：“你查沒查過那女孩子的背景？我看,，能考上碩士的都不笨,，說不定你看到的是假象！再說了,，把女孩子留下也沒什么壞處嘛,，你看，老總秘書是不是該換了,？” 聽了副總的點撥,，我有些豁然開朗，當即決定解聘能力出眾的小李,，留下資質(zhì)平庸的小卞,。 其實我也知道副總不會和我掏心窩子，所以我自己回去總結(jié)了一下,。 一,、為什么有些高管傾向于招“聽話但不太能干”的人： 1,、說起來是高管，其實都是打工人,，好不容易有了點身份,，不會招一個潛在的競爭對手。所以有些時候,，老總得自己參加招聘會,，人事部門招的人不一定讓你滿意。 2,、能力是可以培養(yǎng)的,，態(tài)度卻不太容易改變，如果“加班”已經(jīng)成為公司文化的一部分,，那么不適應這個“文化”的遲早會走人,，所以不如直接就不聘用,。 3,、相比之下，“聽話”“隨流”的員工確實更受歡迎,，誰也不想與“刺頭”共事,，能力越強越讓人不爽。 二,、職場小白要怎樣適應,？ 1、年輕人有個性不是壞事,，但是在自身實力不足以叫板公司之前,，還是收斂一點好。根據(jù)經(jīng)驗,，我們身上的棱角遲早都會被職場生活打磨干凈,，但那也許正是成熟的標志。 2,、剛?cè)肼殘?，不能鋒芒畢露，可以適當裝慫,，靜靜地通過學習積蓄力量,，在實踐中磨煉自己，待到時機成熟,，自然就會一鳴驚人,，否則“槍打出頭鳥”，容易成為眾矢之的,。 3,、也許有一天,，“996”“007”這樣的糟粕文化會被扔進歷史的垃圾箱，但當前“內(nèi)卷”現(xiàn)象如此普遍,，有時不得不低頭迎合,。所以掌握一些“摸魚”技巧是必要的，在適應“文化”的同時,，不至于累壞了身子,。 我們干人事工作的，很多時候得干“不是人干的事”,，我知道自己的做法昧了良心,，但是職場如戰(zhàn)場，事實就是那么殘酷,，不服不行,。 |
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