不想當(dāng)將軍的士兵,，不是好士兵。

無論體制內(nèi)外,，在單位和公司里,，追求職位上的升遷，讓自己更上一層樓,，是許多人追求和奮斗的目標(biāo),。

然而，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)身邊的同齡人一個個被提拔和重用,，而自己卻還在原地踏步時,，心中不免會感到苦悶和不解。

是什么在阻礙你的上升之路,？綜合職場上,、體制內(nèi)外人士的經(jīng)驗(yàn)之談，如果你一直在單位里原地踏步,，那么極有可能是你的這幾種想法耽誤了你,。

圖片來源： 發(fā)（蔣克青 攝）

1

-THE FIRST-

把掃地拖地擦桌子當(dāng)成勤奮

很多人以為，天天在辦公室打掃衛(wèi)生,，并且被領(lǐng)導(dǎo)看見,，就會獲得賞識和重用。

其實(shí)不然,。

一個朋友講過單位里辦公室主任的例子,。

大家都知道，辦公室主任這個職位,，是企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位里的重中之重,，是上傳下達(dá)的關(guān)鍵，在這個職位上的人,，既要讓上級領(lǐng)導(dǎo)滿意,，又得工作能力強(qiáng)，讓各業(yè)務(wù)部門順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

可朋友單位里的辦公室主任,，卻是這樣一個人：

每天中午一到飯點(diǎn),，這位辦公室主任就會守在電梯口，一只腳踩在電梯里,，牢牢占據(jù)這個電梯的使用權(quán),，只等領(lǐng)導(dǎo)從辦公室出來，馬上就能走進(jìn)“專梯”,；得知領(lǐng)導(dǎo)喜歡吃面食,，他就叮囑食堂多做面食、少做米飯,，以至于單位食堂的主食全是大饅頭。

為了讓領(lǐng)導(dǎo)辦公室整潔舒適,，這位辦公室主任安排并盯著四五個年輕人,，輪流給領(lǐng)導(dǎo)掃地拖地擦桌子，務(wù)必做到一塵不染,。

但是這位辦公室主任的結(jié)局卻是非常凄慘,，為什么？

朋友說,，整天忙著按電梯,、囑咐食堂蒸饅頭、給領(lǐng)導(dǎo)擦桌子的辦公室主任,，業(yè)務(wù)水平卻是一塌糊涂：

半年時間里,，經(jīng)他手的10個文件能批錯3個，更嚴(yán)重的是,，因?yàn)樗┑袅松霞墕挝坏囊粋€文件,，而導(dǎo)致本單位被當(dāng)成了負(fù)面典型，在全省范圍內(nèi)通報批評,，讓領(lǐng)導(dǎo)顏面盡失,。

“某些干部，最好把心思放在工作上,，別去搞那些花里胡哨的東西,。業(yè)務(wù)水平再差也要學(xué)，干得了就干,，干不了就滾,！”

在領(lǐng)導(dǎo)對這位辦公室主任嚴(yán)厲批評后，他最終不但沒能晉升,，反而離開了單位,。

朋友口中的這位辦公室主任，在企事業(yè)單位里不是個例。在領(lǐng)導(dǎo)眼里,，任何人來到單位的主要目的,，都是干工作，一切其他事情都應(yīng)圍繞并且服務(wù)于這個目的,。提升業(yè)務(wù)能力才是行走職場的硬核,，而不是讓別人在背后議論你：“天天只知道抹桌子，正經(jīng)事兒不去干,?！?/p>

2

-THE SECOND-

只講道理

這一點(diǎn)，指的其實(shí)就是人們常說的不懂得變通,、認(rèn)死理,。

一位體制內(nèi)前輩說：在單位里，如果你總是自恃飽讀詩書,，事事追求“舉世皆濁我獨(dú)清”,，崇拜“不為五斗米折腰”的氣節(jié)，那么你也會因此令領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得另類,、孤僻,、不合群。

比如,，看到別人人前人后說好話,，你覺得這是在拍馬屁，是“正人君子”所不能做的,。因此會發(fā)自內(nèi)心看不起別人,，會以“不同流合污”來守住內(nèi)心的“道理”。

因?yàn)樾愿襁^于耿直,、為人處世過于剛硬,，當(dāng)遇到不喜歡的人、難以接受的工作任務(wù),、聽到不舒服的言行時,，你甚至?xí)憩F(xiàn)出對抗的情緒。

實(shí)際上,，這在一個單位和集體里,，是不合適的。我們要講道理,，但不能認(rèn)死理,。

在不少人眼里，“處事圓滑”等于“阿諛奉承”,，可在單位里,，這只是我們與他人打交道時,，所用的不同的方法。

事實(shí)證明,，通過更聰明,、更靈活的方法與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流,，不僅能夠讓自己少走彎路,，還會增加很多成功的可能性。

這就像在生活中,，說話直來直去的人往往不怎么討人喜歡,，因?yàn)樘苯拥恼Z言會傷人；而“會說話”,，很多時候體現(xiàn)的是一個人的涵養(yǎng)和情商,。

《葉問》中曾有這樣一句話：處事樹為模，本固任從枝葉動,。立身錢作樣,，內(nèi)方還要外邊圓。

再比如,，一個骰子拋出去跑不了多遠(yuǎn),；玻璃球則可以跑得很遠(yuǎn),，因?yàn)樗鼒A,。這正是我們在單位里為人處事的道理：內(nèi)心的準(zhǔn)則自己要清楚、明白,，要遵守,；可以變的，是我們的方法,。

3

-THE THIRD-

掏心窩子

很多企事業(yè)單位里的過來人都有這樣的感觸：

在職場上和人掏心窩子的后果,，很可能是你把別人當(dāng)朋友，人家當(dāng)你是“傻子”,。

為什么這么說,？

比如，在單位里,，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶你出入各種應(yīng)酬場合,，還會單獨(dú)請你吃飯，甚至互送小禮物,，你就以為你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)非常好了,，是“鐵瓷”。

其實(shí)不然,。

事實(shí)是,，當(dāng)你因?yàn)槟臣虏宦狀I(lǐng)導(dǎo)安排，挑戰(zhàn)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，甚至是打了領(lǐng)導(dǎo)的臉時,，他同樣會想辦法讓你走人,。

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也要記住你們之間最核心的關(guān)系是上下級關(guān)系,。領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn),，永遠(yuǎn)是單位和個人利益第一位，不可觸碰,。把握住這條界限,，你就會知道自己什么事能做，什么事不能做了,。

除了領(lǐng)導(dǎo),，對待同事也一樣。關(guān)系再好的同事,，只要你們在同一個公司和單位,，就永遠(yuǎn)會有競爭關(guān)系存在。在利益面前,，誰也不敢保證表面和善的關(guān)系是否會變,，你眼中“人很好”的同事，是否會成為背后捅你一刀的那個人,。

4

-THE FOURTH-

給多少錢,，干多少活

“給多少錢干多少活”是職場上一種非常常見的消極短視心態(tài)，也是對自我發(fā)展的設(shè)限,。

很多人認(rèn)為,，我為公司創(chuàng)造的價值是1萬元，而我的工資只有8000元,，所以我就只干8000元的活,，多一點(diǎn)也不干。干完了自己認(rèn)為值8000元的活,，就開始摸魚,。

并且總是把諸如此類的牢騷話掛在嘴邊：“給我多少錢呀，希望我做那么好,，希望我做那么多,！”“憑什么呀？給我多少錢我干多少活,、出多少力,！”“我干得再好，還不是為老板干的,？”“拿多少錢干多少活,，我只要對得起這份工資就行了,。”……

事實(shí)上,，這是一種非常典型的打工思維,。

在很多職場前輩看來，這是一種最錯誤的,，也是最耽誤自己的心態(tài),。因?yàn)椋还苣闵硖幒畏N位置,，為何工作,，其實(shí)你都是在為自己打工。

表面看來,，這些“精明人”沒有吃虧,，但長遠(yuǎn)來看卻損失慘重：逃避工作、推卸責(zé)任,，一輩子也很難得到提升,，還不得不整天為眼前的工資傷腦筋。

其實(shí),，有這樣想法的人忘記了工資背后更為珍貴的東西,。比如，工作給予了你鍛煉和提升能力的機(jī)會,，工作豐富了你的經(jīng)驗(yàn),，在工作中你能逐漸建立起自己的品格、完善自己的職業(yè)道德,，所有這一切所蘊(yùn)含的是你將來提高薪水和提高職位的基礎(chǔ),。

別忘了,，要賺錢,，要先讓自己更值錢。

5

-THE FIFTH-

再等等

面對單位里的機(jī)會,，很多人總是抱著“再等等”這樣的想法,，總想著等自己強(qiáng)大了、準(zhǔn)備好了再做某件事,。殊不知,，這樣會錯過很多機(jī)會。

一位在體制內(nèi)單位工作多年的前輩說：職場上的機(jī)會稍縱即逝,，容不得半點(diǎn)等待,。

比如，辦公室某崗位空缺,，你想過去鍛煉鍛煉,，但擔(dān)心自己文筆不夠,、溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，糾結(jié)自己萬一在這個崗位上干不好怎么辦,。

糾結(jié)來糾結(jié)去,，你決定等自己練夠了本領(lǐng)再做打算。

可是,，一個月兩個月,、一年過去了，你發(fā)現(xiàn)自己并沒有在這些方面精進(jìn)什么,，而那個崗位已經(jīng)被人占了,。

其實(shí)在職場上，常常是崗位培養(yǎng)人,、成就人,，而不是人選擇崗位。

所以說,，面對機(jī)會,，正確的做法應(yīng)該是一邊努力爭取，一邊做好能力上的儲備,，而不是等待,。

6

-THE SIXTH-

 小富即安

工作上，有很多人在取得了一定業(yè)績和財富之后,，就開始安于現(xiàn)狀,，“不想去折騰了”。

知足常樂是美德,?？墒牵谝恍┏晒θ耸靠磥?，知足并非意味著“小富即安”,。尤其在風(fēng)云激蕩的時代，如果只有安于現(xiàn)狀的“小目標(biāo)”,，只盯著眼前這“一畝三分地”,，到頭來不僅留不住“富”，而且也守不住“安”,。

逆水行舟,，不進(jìn)則退。憂患意識要轉(zhuǎn)化為奮起直追的狀態(tài),，才能避免差距越來越大,，以至于最終望塵莫及。

自然界中,，生物各有成長規(guī)律,，蝦蟹蛻皮一次,，才能長大一圈。成長必經(jīng)蛻皮,，蛻皮助推成長,，只有上前一步，才能迎來更加強(qiáng)大的新階段,?！靶「弧睍r恰是個人取得突破性成長的機(jī)遇期，也是自滿“掉隊”的危險期,，立新破舊,，一步一個腳印，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),。

明朝大臣,、思想家方孝孺說：“不安于小成，然后足以成大器,；不誘于小利,，然后可以立遠(yuǎn)功?！辈话灿诂F(xiàn)狀的人,，才能夠越走越遠(yuǎn)；不愿意屈居人下的人,，才能夠越走越高,。

“人心不足蛇吞象”，一個人不能有太多欲望,，不能被欲望控制了心靈,、蒙蔽了雙眼，但是一個人必須要有想法,，要不斷建立新的目標(biāo),。例如，在學(xué)習(xí)方面,，要活到老學(xué)到老,；在工作方面,，要敢于創(chuàng)新,，提高效率；在賺錢方面,，要不斷增加自己的存款和財富,。

能成大器的人，都是敢于折騰的人,，雖然每一次折騰,，不一定有明顯的效果,，但是不折騰，注定什么都得不到,。人生其實(shí)是一場逆旅,，不進(jìn)步，就會退步,。做人,，不要為自己的人生設(shè)立上限。

END

編輯|丁凝  主編|張寧

校對|谷紅欣  視覺|牛大偉

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