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1. 不要以為能力強(qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該重用,。領(lǐng)導(dǎo)用人、選拔人都是把安全和放心擺在第一位的,。因?yàn)槟芰梢酝ㄟ^資源調(diào)配來彌補(bǔ)和增強(qiáng),，信任卻是短時(shí)間內(nèi)無法建立的。所以越是重要的項(xiàng)目和任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)越會(huì)讓自己人主導(dǎo),，讓能人出力，讓小人監(jiān)督,，因?yàn)橹挥凶约喝瞬艜?huì)全力以赴,，想獲利的小人才會(huì)拼命討好。 2. 不要妄想在職場遇到絕對公平公正,、剛直不阿的領(lǐng)導(dǎo),，要懂得人性都是有私心、求生存的,，所以任何時(shí)候一定都是先自保,。你在職場上能遇到一個(gè)愿意平衡和維護(hù)團(tuán)隊(duì)整體利益，情緒穩(wěn)定且懂得尊重人,，表達(dá)客觀,、理性，具備獨(dú)立思辨能力,，你不惹他,，他不主動(dòng)找茬，你惹火他,，會(huì)給你穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo),，其實(shí)就已經(jīng)算很不錯(cuò)了。那種事事為你考慮,，好處,、利益都給你的領(lǐng)導(dǎo),，除非你給了對方翻倍的誠意和價(jià)值。 3. 有時(shí)候也不要怪你的領(lǐng)導(dǎo)太過變態(tài),，因?yàn)槁殘龅暮芏嘀袑悠鋵?shí)也是受氣包,。他們很多時(shí)候就是高層甚至老板的替罪羊，如果說高層或老板是幕后操縱者,，那中層領(lǐng)導(dǎo)就是臺前的打手而已,。很多時(shí)候讓員工不爽、不滿的管理方式或者條例,，大多不是出自中層之手,。他們有時(shí)候也是高層領(lǐng)導(dǎo)或老板的牽線木偶而已，而大領(lǐng)導(dǎo)一般都不太愿意看到中層和基層一條心的,。 4. 職場做人不是不能有棱有角，而是你的棱角不能戳到他人,。棱角是用來保護(hù)自己,，捍衛(wèi)個(gè)人權(quán)利和底線的。很多不夠成熟的職場人,，總是喜歡強(qiáng)出頭,，用自己的棱角去其他人不爽，所以才會(huì)招致禍端,。職場做人要以和為貴,，動(dòng)不動(dòng)就當(dāng)眾對撕、爭執(zhí),、沖突,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你情緒不夠穩(wěn)定，不堪大用的,。真正的聰明人都不會(huì)在職場和人發(fā)生正面沖突,，如果對方惹到他，也有各種辦法讓對方啞巴吃黃連,，其余時(shí)間都把精力放在自我提升上,。掌握下方專欄里的職場正確做人框架和曾國藩內(nèi)圣外王實(shí)操版，沒事不惹事,，有事不怕事,，發(fā)展才是硬道理。 5. 和領(lǐng)導(dǎo)外出獨(dú)處時(shí)不要過于緊張,，不要總想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么看你,，要怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。如果你本身就對這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)特別仰慕,，或者是想趁機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系,，那就可以主動(dòng)找話題和領(lǐng)導(dǎo)聊天,，話題范圍就圍繞在對領(lǐng)導(dǎo)過人的業(yè)務(wù)能力和英明神武的管理能力兩個(gè)方面展開，不管他如何回答,，你只管吹捧和夸贊就對了,，最后以自己受益匪淺結(jié)尾。如果你對升職加薪?jīng)]追求,，或者性格特別內(nèi)向,，那就沒必要尬聊，按常規(guī)做好領(lǐng)導(dǎo)的后勤工作就可以了,。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場高情商套路與話術(shù),，該發(fā)力時(shí)才發(fā)力。 6. 對基層員工來說,，換領(lǐng)導(dǎo)是翻身的良機(jī),。新官上任是非常需要有知道內(nèi)情的人來協(xié)助的，你及時(shí)向新領(lǐng)導(dǎo)靠攏,，積極表態(tài),，是最容易和她建立關(guān)系的。但不要拍馬屁,，否則給新領(lǐng)導(dǎo)留下油嘴滑舌的印象就不好了,。要懂得就事論事，只從實(shí)際的業(yè)務(wù)工作來幫助她盡快熟悉新環(huán)境的人和事,，讓她感受到你是可以為他所用的就夠了,。掌握下方專欄里的職場高情商社交實(shí)操版，不要把領(lǐng)導(dǎo)想得太高冷,，先發(fā)制人是最大的優(yōu)勢,，誰先向她表達(dá)善意和示好，誰先向他靠攏,，體諒他的處境,，為她雪中送炭，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)重用誰,。 7. 企業(yè)里的人員離職,，有時(shí)候也是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理的結(jié)果。越是個(gè)人能力站不住腳的領(lǐng)導(dǎo),，對團(tuán)隊(duì)成員的聽話程度要求越高,。絕大部分的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員梳理，首先都是先看忠誠度,，能力夠強(qiáng)但潔身自好的,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)留作苦力，能力很弱但絕對忠心的,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用小恩小惠來安撫,。只有一類人領(lǐng)導(dǎo)會(huì)邊緣化甚至直接弄走,，那就是不但不和領(lǐng)導(dǎo)一條心，還總給領(lǐng)導(dǎo)難堪,，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào),，掃領(lǐng)導(dǎo)面子，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺的,。學(xué)習(xí)下方專欄里領(lǐng)導(dǎo)的人心管理術(shù),，看清領(lǐng)導(dǎo)的管理手段。 8. 不推薦在職場做君子,，并不是不讓你坦蕩做人,。而是因?yàn)槁殘龅那闆r從來都是錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬變的,，職場就是利益的爭奪之地,，人心和人性的善意與惡意都會(huì)被無限激發(fā)。你過于讓自己透明,，就等于引狼入室,。領(lǐng)導(dǎo)和老油條都是混跡江湖多年的老手，君子往往容易成為他們進(jìn)階路上的墊腳石,。掌握下方專欄里的辦公室作戰(zhàn)地圖和對付競爭對手的含笑半步癲，真正的君子都懂得保護(hù)好自己,。 9. 能在職場取得成功的人,，都是不做多余動(dòng)作的。工作上不對所有的瑣事,、雜事都大包大攬,，更不盲目地?zé)崆橹恕Ｈ穗H關(guān)系上只經(jīng)營能對自己發(fā)展和前途有利的領(lǐng)導(dǎo),，不伺候所有領(lǐng)導(dǎo),。總而言之,，把有限的精力集中在最重要的目標(biāo)上,。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌和職場晉升套路與話術(shù)，職場成功的秘訣就是所有的言行只圍繞目標(biāo)展開,。 10. 職場是持久戰(zhàn)和馬拉松,，耐力和持久力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過小聰明。訂閱下方專欄,，免費(fèi)贈(zèng)送四大每日進(jìn)化模板,，不斷迭代自我去滿足時(shí)代和企業(yè)的需求，才能走得遠(yuǎn),。 我的專欄《贏在職場·中國式職場關(guān)系攻略》,，集生涯規(guī)劃知識,、人性底層規(guī)律和中國式關(guān)系于一體。 助你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展,，輕松搞定領(lǐng)導(dǎo)和貴人,，快速升職加薪，享受情緒自由,，成為人生大贏家,。   |
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