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近日，網(wǎng)友發(fā)文稱,，泡泡瑪特在面試時(shí),，要求女性填寫生育計(jì)劃。根據(jù)截圖，面試信息表上赫然寫著“近期是否有生育計(jì)劃（限女性）”,，并要求填寫計(jì)劃時(shí)間,。

盡管泡泡瑪特很快針對這一事件做出相關(guān)回應(yīng)并道歉，但還是在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)軒然大波,，讓職場“生育歧視”這一灰色地帶徹底暴露在陽光之下,。作為一家文化娛樂公司，泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%,，75%的消費(fèi)者為女性,，其中1995—2010年的年輕人占比32%，從這一數(shù)據(jù)來看,，說泡泡瑪特一邊賺女人錢,，一邊歧視女性，并不為過,。更何況,，泡泡瑪特的“生育計(jì)劃”招聘事件發(fā)生在一個(gè)敏感的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在“三孩”生育政策的大背景下,，相關(guān)話題的社會(huì)關(guān)注度始終居高不下,。

然而，職場的“生育歧視”并非個(gè)例,，不少女性都經(jīng)歷過面試被問及婚戀妊娠的計(jì)劃,，甚至之前職場爆料的極端例子，連已經(jīng)喪失生育能力的女性都可能因?yàn)閔r主觀的原因被拒絕 ,。 

《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》指出,，婚育被女性看作職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”,，27%的女性遭遇了“求職時(shí),，用人單位限制崗位性別”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”,，而遭遇這些不公的男性屈指可數(shù),。

 圖源/智聯(lián)招聘 ▲

2019年河北傳媒學(xué)院印發(fā)的《關(guān)于學(xué)校計(jì)劃生育報(bào)備制度執(zhí)行情況的通報(bào)》就是職業(yè)女性生育困境的真實(shí)寫照。該校在通報(bào)指出,，對未報(bào)備懷孕女職工進(jìn)行“將進(jìn)行全校通報(bào)批評,，扣發(fā)6個(gè)月績效工資”“取消兩年內(nèi)評優(yōu)評先和評定職稱的資格”“調(diào)離輔導(dǎo)員崗位，待崗”等處罰,。

此前該院校工會(huì)還制定了《河北傳媒學(xué)院關(guān)于做好計(jì)劃生育管理的規(guī)定》，女職工生育“要達(dá)到規(guī)定的服務(wù)年限后,，按照個(gè)人申請,、分別按生育一胎或二胎比例排隊(duì)、單位黨總支書記（處室負(fù)責(zé)人）簽字，報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核備案,。報(bào)備是否成功要以'接到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室的回執(zhí)為準(zhǔn)’,。”

“生孩子要排隊(duì)”“未報(bào)備生孩子遭通報(bào)批評”聽起來離譜荒唐,，卻也實(shí)實(shí)在在折射出當(dāng)代女性的生育困境,。人口學(xué)將女性在勞動(dòng)力市場中由于生育事件帶來的負(fù)面影響叫做“生育懲罰”。學(xué)者劉金菊在《中國城鎮(zhèn)女性的生育代價(jià)有多大,？》中的研究顯示：中國城鎮(zhèn)女性生育1個(gè)孩子,，將導(dǎo)致其一生的工作時(shí)間損失6-7年，折算的收入損失接近30萬元; 對于高等教育程度的女性,，生育 1 個(gè)孩子的收入損失將近50 萬元,；而對于生活在一線城市的女性來說，這一懲罰帶來的損失還會(huì)更大,。

圖/《營業(yè)部長吉良奈津子》 ▲

電影《奇跡男孩》里的那個(gè)媽媽,，為了教育面部畸形不能上學(xué)的孩子，放棄了自己的碩士畢業(yè)論文,，一拖就是十年,，直到孩子走上他的正軌，她才終于重新拿起了筆,，繼續(xù)中斷的學(xué)業(yè),。

可是現(xiàn)實(shí)中，有多少母親,，為了家庭而永遠(yuǎn)地埋藏起了自己的夢想,。

 圖/《奇跡男孩》▲

在不勞動(dòng)就要挨餓的年代,，“人多力量大”被廣泛認(rèn)同,，組織上的政策對多子女家庭也有傾斜：多子女的職工困難戶可領(lǐng)取補(bǔ)助，按家庭人口分配住房,。單位還會(huì)對生孩子的夫婦發(fā)放一定數(shù)量的津貼,，對雙胞胎及多胞胎給予獎(jiǎng)勵(lì)。那時(shí)候,，國家大力鼓勵(lì)生育,，宣傳畫報(bào)上的母親被孩子簇?fù)碇瑯s光煥發(fā),，洋溢著母親的喜悅,。國家還為生育5個(gè)孩子以上的母親設(shè)置了“光榮媽媽”的榮譽(yù)稱號，政策對于生育的傾斜和鼓勵(lì)可見一斑,。

然而,，隨著人口的日益膨脹,，土地負(fù)擔(dān)和糧食負(fù)擔(dān)日益加劇，“人口控制”逐漸成為政策發(fā)展的主流,，國家不再鼓勵(lì)無節(jié)制的生育,，取而代之的“計(jì)劃生育”和“獨(dú)生子女”讓“超生”“多生”家庭變得灰頭土臉，往日的“榮光”也隨之暗淡,。

另一方面,，職場對女性的生育歧視還在于生育的成本和收益對象不同而導(dǎo)致的利益矛盾。成本是女性,、家庭和企業(yè)承擔(dān),，受益是家庭和社會(huì)。女性懷孕意味著企業(yè)成本增加卻無收益,，3-4個(gè)月的產(chǎn)假表面是女性的福利,，卻導(dǎo)致女性在職場上收到很多的不歡迎。即使國家負(fù)擔(dān)一部分產(chǎn)假成本,，企業(yè)也會(huì)考慮到：女職工休完幾輪產(chǎn)假后再回企業(yè)上班,，這位女職工很可能已經(jīng)與企業(yè)文化和工作崗位內(nèi)容嚴(yán)重脫節(jié)了。況且,，要求一家企業(yè)把一個(gè)工作崗位預(yù)留給幾次休產(chǎn)假的女職工,，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本的提高。

不少女性的工作剛踏上正軌,，就會(huì)聽到周圍同事因?yàn)閼言斜怀冯x項(xiàng)目組的消息,，于是常常在領(lǐng)導(dǎo)的“親切關(guān)懷”中膽戰(zhàn)心驚?！安桓疑薄梆B(yǎng)不起”“晚幾年再生”似乎成為職場女性的必備修養(yǎng),。

 圖源微博 ▲

于是，在政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重圍剿下,，職業(yè)女性的生存環(huán)境進(jìn)一步惡化,。雖然早在2019年2月，人力資源部等九部門就聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》規(guī)定：“不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,。”然而,，法律的白紙黑字并未能平衡招聘市場上的性別杠桿,，雖然一些用人單位在招聘中不敢公開歧視女性，但生育歧視里“隱秘的角落”仍然存在,。

隨著三孩政策的出臺,，性別歧視和生育歧視更應(yīng)該被重視,。實(shí)際上，“十四五”規(guī)劃綱提出的“探索實(shí)施父母育兒假”,，就是一個(gè)很好的方向。因?yàn)槌雠_父母育兒假,，既可以讓男性分擔(dān)一部分的育兒責(zé)任,，也有利于保障女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益。

在這一方面,，中國不妨學(xué)習(xí)些“瑞典經(jīng)驗(yàn)”,。在歐洲人口持續(xù)負(fù)增長的情況下， 2016年瑞典的生育率達(dá)1.85,，在歐洲國家中位列第二,，僅次于法國的1.92，被譽(yù)為歐洲“生育高地”,，這與良好的政策緊密聯(lián)系,。瑞典從制度層面就關(guān)注性別中立、托幼社會(huì)化,，以及被社會(huì)學(xué)者們稱為“雙職工/雙照顧者”的家庭模式,，男性和女性平等分擔(dān)掙錢養(yǎng)家以及育兒顧家的義務(wù)。

早在1974年以前,，瑞典的產(chǎn)假就被性別中立的育兒假取代,，它傳達(dá)給全社會(huì)的信息是，父母應(yīng)該共同承擔(dān)工作掙錢和育兒養(yǎng)家的責(zé)任,，而不是把育兒的責(zé)任強(qiáng)加到女性身上,。政府還會(huì)強(qiáng)制父母休假，即父親和母親必須要休的育兒假是各自90天,，被稱為“媽媽月”“爸爸月”,，也就是父親也必須休3個(gè)月帶薪育兒假。這樣的政策下,，男性與女性在家庭和職業(yè)的天平上達(dá)到了平衡,，女性不需要辭職，生育也能保有有報(bào)酬的工作,。

因此,，能夠工作和自食其力也瑞典人被視為一種基本權(quán)利，沒人會(huì)認(rèn)為“相夫教子”是女性的本職工作,，也沒人會(huì)把“我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家,，你負(fù)責(zé)貌美如花”的宣言當(dāng)作一種男性美德。

 圖為瑞典爸爸帶娃 ▲

瑞典性別中立的育兒政策能夠我們帶來良好的參考,，但制度性的轉(zhuǎn)變并非一朝一夕可以完成,。在公平性政策之外,，一些新型的育兒實(shí)踐也正在創(chuàng)造著。

目前,，在一些中國城市的社區(qū)中,，也有媽媽們在探索“互助式育兒”，據(jù)媒體報(bào)道,，在上海的五角場街道,，出現(xiàn)了社區(qū)媽媽團(tuán)，媽媽們通過定期共修成長為志愿者講師,，通過參與管理家長互助自治會(huì),，接受培訓(xùn)，分工合作,，角色分擔(dān),，形成固定的志愿者社工團(tuán)隊(duì)。這些經(jīng)過良好教育,、職場經(jīng)驗(yàn)的媽媽們互幫互助,，緩解社區(qū)幼兒家庭的緊張需求。

通過將育兒議題帶入小范圍的公共生活,，建構(gòu)出來真實(shí),、復(fù)雜和多維的關(guān)系，孩子們可以得到較為穩(wěn)定的玩伴和社區(qū)生活中的真實(shí)體驗(yàn),，而社區(qū)媽媽團(tuán)也得到了相互交流和自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),。

也許奮斗是一個(gè)人的事情，改變社會(huì)不是個(gè)人的責(zé)任,，但是對一個(gè)群體的歧視,，作用每個(gè)女性的身上，可以獨(dú)善其身卻無法置身事外,。因此維護(hù)職業(yè)女性的合法權(quán)利,，扭轉(zhuǎn)職場“生育歧視”，不僅需要女性個(gè)人的斗爭,，更需要社會(huì)制度的保障,、社區(qū)實(shí)踐的探索以及我們每一個(gè)人的支持。

“推動(dòng)搖籃的手,，也是推動(dòng)世界的手”,。無論是在職場上、還是在家庭里,，尊重每一位女性,，構(gòu)建一個(gè)對女性生育友好的環(huán)境，不是一句簡單的口號,，破除職場性別歧視,，完善相關(guān)制度,，拆除傳統(tǒng)思維與時(shí)代發(fā)展相掣肘的藩籬，才能夠真正地助力披荊斬棘,、乘風(fēng)破浪,！

畢竟，我們費(fèi)勁力氣,，去努力爭取教育機(jī)會(huì),，去努力在千軍萬馬中存活下來，努力進(jìn)入職場,，努力立足社會(huì)，真的不希望因?yàn)樯?，將這一切歸零,。

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撰稿／張佳昕

審稿/劉湜

主編/小睿

美編/胡雨欣 王一帆