我們進入社會之后,，不管在什么樣的單位里面就職,，目的其實是很簡單的，就是想讓自己在職場上獲得成功,，一個重要的標志,，就是能夠在這個單位里走上領(lǐng)導崗位，獲得更高的職務,，獲得更高的收入,，看似是一件很簡單的事情，實際上,，真正決定一個人能不能當上領(lǐng)導的,，不一定和你做事情有絕對的關(guān)系。想上位當領(lǐng)導,，就把這四個毛病戒了,，否則遲早被淘汰出局！

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1,、親力親為

凡事親自做對員工來說是一個好的習慣,，但是對領(lǐng)導來說這一定不是好事。管理者最重要的事是做好管理,，做好員工事情的調(diào)配,。如果說領(lǐng)導把全部心思用在自己的事情上，那么他和員工有什么區(qū)別,？再者說領(lǐng)導凡事都親力親為,，不光把自己累個半死，還管理不好自己的團隊,，那么這個領(lǐng)導肯定是不合格的,。

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2、繞著問題走

“大花鞋”,，姥姥好,，繞著矛盾走，從來不承擔任何責任,，沒有自己的觀點,，不要說當領(lǐng)導，連家長也當不好,。

這種人不論遇著什么問題,，總是好好好,，是是是，沒有自己的觀點,，不感嘆自己的看法,，更不要說表態(tài)和做主了。對這種東說東淌,，西說西流的人,，你要把權(quán)力交給他，那肯定是你自己腦袋進水了,。

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3,、把生活帶到工作中來，把工作帶到生活中去

工作和生活是生活中緊密相連的兩件事兒,。因為有了工作才有了收入,，才有了生活的物質(zhì)條件；但是要是把生活攪到工作中去,，就沒法保證工作時間,、工作精力、不能保質(zhì)保量完成任務,；丟掉了工作，生活失去了物質(zhì)基礎,，生活也難以維持,，更不要說快樂了。因此,，生活和工作不能攪和在一起,，否則，你什么也弄不好,，也弄不成,。

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4、太在乎別人的感受

凡事太在乎別人的感受是好事,，但是對管理者來說卻未必是好事,。如果一個員工犯了錯,，一個管理者太在乎他的感受的話,，也許就會不忍責備他,。但是對員工而言,，領(lǐng)導這次沒有責備他,，說明領(lǐng)導并不在乎,，那么他肯定會同樣的錯誤不停地犯,。所以管理者太在乎別人的感受,，往往是帶不好團隊的,。