近年來,，社會上持續(xù)出現(xiàn)了一種“找大學(xué)生易，找高級技工難”的怪象,。每年有八百萬應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生找不到工作,，甚至連3000多元的職能部門的工作也有人愿意去干。而同樣,，我國的制造業(yè)缺乏足夠的技術(shù)工人,，廠家開出6-7千元工資找不到技術(shù)人員，而對于高級技工,，更是開出萬元以上高薪,，更是一人難求。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國適齡勞動力人口已突破9億大關(guān)，但國內(nèi)高級技工缺口高達(dá)2000萬,。龐大的勞動力基數(shù)背后是制造業(yè)的人才短缺以及嚴(yán)重分配不均,。

不僅如此,，我國制造業(yè)高級技術(shù)領(lǐng)域與發(fā)達(dá)國家也存在著明顯差距,。國際勞工組織提供的發(fā)達(dá)國家技工隊(duì)伍的高中低結(jié)構(gòu)比例分別為35%,、50%,、15%，高級技工占技工比例為20%—40%,。2017年,，日本整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級技工占比為40%,，德國則是50%,。而中國的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級技工僅占比為5%,，而2005年中國的高級技工占比就是5%,。足以可見，我國高級技工比例之低,，及增長之慢,。

目前，雖然大部分工廠仍然沿用著舊時(shí)的師徒體系,，但受到產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度加快,，行業(yè)競爭激烈，現(xiàn)代化工廠分工過于明確，少有轉(zhuǎn)崗,，沒有足夠的提升渠道等因素,，制造企業(yè)“以老帶新”和工廠工人實(shí)現(xiàn)自我提升的學(xué)習(xí)技術(shù)氛圍已沒有以往濃烈和有效。企業(yè)往往培養(yǎng)技術(shù)人才的積極性不高,，更希望招聘進(jìn)來各級人才上崗就獨(dú)當(dāng)一面,。

可現(xiàn)實(shí)是,，就業(yè)市場上高級技工缺乏,，企業(yè)自身的人才也不斷流失，且沒有得到及時(shí)的補(bǔ)充,，延伸到背后的根源問題是我國缺乏一套完整的技工培養(yǎng)體系,。

振興中國制造業(yè)，就需要大批技術(shù)熟練工人以及高級工人隊(duì)伍,。目前“技工荒”已成為我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個(gè)瓶頸,，國家、企業(yè)都要注重對年輕技工的培養(yǎng),，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,，為中國走向“制造強(qiáng)國”輸送更多有用的棟梁之材。