《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”,，勞動法的內(nèi)容雖然不包含在《民法典》當(dāng)中,，但《民法典》與勞動用工確實(shí)存在著千絲萬縷的聯(lián)系。

筆者結(jié)合《民法典》《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù)，為大家梳理總結(jié)《民法典》中與勞動用工有關(guān)的問題,，供大家學(xué)習(xí)參考。

說明：文章以討論實(shí)務(wù)問題為主,，不探討深度的理論問題,。

【條 文】

第六十二條?法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的,，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。

法人承擔(dān)民事責(zé)任后,，依照法律或者法人章程的規(guī)定,，可以向有過錯的法定代表人追償。

第一千一百九十一條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償,。

勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,；勞務(wù)派遣單位有過錯的,，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【解 析】

以上兩條是關(guān)于法定代表人及用人單位的工作人員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定,。

一、由誰承擔(dān)民事責(zé)任,？

法定代表人是代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人,，以法人的名義從事民事活動的法律后果應(yīng)當(dāng)由法人承受，法定代表人執(zhí)行職務(wù)造成他人損害,，是職務(wù)侵權(quán),，所以法定代表人的職務(wù)侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)由法人來承擔(dān)民事責(zé)任。

用人單位的工作人員執(zhí)行工作任務(wù)與法人執(zhí)行職務(wù)一樣,，也是為用人單位進(jìn)行工作,，也是職務(wù)行為，造成他人損害的,，也應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)民事責(zé)任,。

構(gòu)成職務(wù)侵權(quán)需要符合兩個要素：

一是法定代表人或用人單位的工作人員的行為構(gòu)成對第三人的侵權(quán)，包括對第三人人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的侵害,；

二是該侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)是法定代表人或用人單位的工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為,。如果與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)，則不構(gòu)成職務(wù)侵權(quán),。

二,、在追償上有什么不同,？

1、追償依據(jù)不同

在追償依據(jù)上,，對于法定代表人,，條文為“法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定,，可以向有過錯的法定代表人追償,。”

通過這一規(guī)定可以看出,，對法人的追償必須要依照法律或者法人章程的規(guī)定,。

比如，《公司法》第一百四十九條規(guī)定：“董事,、監(jiān)事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律,、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定,，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/span>

而根據(jù)《公司法》第十三條規(guī)定,，公司法定代表人依據(jù)公司章程的規(guī)定，由董事長,、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任,。第二百一十六條規(guī)定，經(jīng)理是公司的高級管理人員,。

這就是公司法定代表人執(zhí)行職務(wù)給公司造成損失公司追償?shù)姆梢?guī)定,。

這是法律的規(guī)定，如果法律對此沒有規(guī)定,，要想對法定代表人進(jìn)行追償就要在法人章程中作出規(guī)定,，這就體現(xiàn)出法人章程的重要性。

在追償依據(jù)上,，對于用人單位的工作人員,，條文為“用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償,?！?/span>

通過這一規(guī)定可以看出，對用人單位的工作人員的追償并沒有規(guī)定要依據(jù)法律或者法人章程的規(guī)定,，只要用人單位的工作人員有故意或重大過失即可進(jìn)行追償,。

2、過錯要求不同

對于法定代表人來說,，只要有過錯,，包括故意或者過失，即便是一般過失,，在有法律或章程規(guī)定時,，對內(nèi)也要承擔(dān)責(zé)任，法人可以向其追償,。

對于用人單位的工作人員來說,，對內(nèi)承擔(dān)責(zé)任的過錯程度要求較高，為故意或重大過失,，如果只是一般過失,，則無需對內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

這是因?yàn)榉ǘù砣伺c普通工作人員不同,，法定代表人在公司的職權(quán)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通工作人員,，其勞動報酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通工作人員，本著責(zé)權(quán)利相一致的原則,，在過錯程度上二者應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別,。

三、法定代表人在公司法上有哪些特別義務(wù),？

公司作為市場中最為主要的用人單位,，公司法對法定代表人的行為有哪些特殊規(guī)定呢,？

《公司法》第十三條規(guī)定，公司法定代表人依據(jù)公司章程的規(guī)定,，由董事長,、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任。第二百一十六條規(guī)定,，經(jīng)理是公司的高級管理人員,。

從此規(guī)定可以看出，公司法定代表人應(yīng)當(dāng)為公司董事或高級管理人員,。

《公司法》第一百四十七條規(guī)定：“董事,、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律,、行政法規(guī)和公司章程,，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

董事,、監(jiān)事,、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn),?！?/span>

第一百四十八條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金,；

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲,；

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會,、股東大會或者董事會同意,，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會,、股東大會同意,，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有,；

（七）擅自披露公司秘密,；

（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。

董事,、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,。”

以上兩條規(guī)定了董事、高管人員的忠實(shí)和勤勉義務(wù)以及所列禁止行為,，而公司法定代表人作為公司董事或高管同樣適用以上兩條的規(guī)定,。