法定代表人,，顧名思義，就是能夠代表用人單位的人,。一般情況下,，法定代表人同時(shí)還是用人單位的絕對(duì)高管，在用人單位從事具體全面的管理工作,。那么,，除了機(jī)關(guān)事業(yè)社團(tuán)單位,，這種情況下，用人單位需不需要給法定代表人簽訂勞動(dòng)合同呢,？如果簽訂了勞動(dòng)合同的法定代表人嚴(yán)重違紀(jì),，能否解除勞動(dòng)合同呢？今天Labor 110就從勞動(dòng)法的角度和大家來(lái)聊聊,，法定代表人的那些事兒,。

剛剛頒布的《民法總則》第61條規(guī)定,，“依照法律或者法人章程的規(guī)定,，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人,?！睆倪@個(gè)角度看，法定代表人和用人單位屬于代表與被代表的關(guān)系,，實(shí)質(zhì)上屬于“資方”,，貌似不得作為“勞方”和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《公司法》第13條,，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定,，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任,。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》規(guī)定,，廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同,；實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng),、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō),，法定代表人也應(yīng)該和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

但是,，因?yàn)榉ǘù砣吮仨毤婢叨麻L(zhǎng),、執(zhí)行董事或經(jīng)理的職務(wù)，也可能不是用人單位股東（尤其是法人股東單位）,，是否簽訂勞動(dòng)合同,，還得區(qū)分情況對(duì)待：

1.若法定代表人是董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事，根據(jù)是否屬于公司股東,，分為兩種情況對(duì)待,。

若董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事是公司股東，尤其是大股東時(shí),，因其屬于資方代表,，即便參與日常工作，也不同于其他勞動(dòng)者,，一般不需要簽訂勞動(dòng)合同,；

若董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事并非公司股東，或者僅有很小比例的股份,、期權(quán),，這個(gè)時(shí)候法定代表人和一般勞動(dòng)者一樣，都屬于用人單位聘用過(guò)來(lái)的,。但是作為董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事的非股東的法定代表人是由董事會(huì),、股東會(huì)決議產(chǎn)生，用人單位可以和他簽訂勞動(dòng)合同,，也可以不簽,，未簽勞動(dòng)合同的，董事會(huì),、股東會(huì)決議即可證明聘用關(guān)系,。

2.若法定代表人是經(jīng)理兼股東，尤其是大股東時(shí),，同樣可以不簽勞動(dòng)合同,；若法定代表人非股東經(jīng)理，尤其是采取聘用制的經(jīng)理,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是這時(shí)并非和用人單位簽訂,，而是應(yīng)當(dāng)與董事會(huì)或執(zhí)行董事簽訂勞動(dòng)合同,。

3.若法定代表人是股東單位委派，這種情況應(yīng)該和委派單位簽訂勞動(dòng)合同,，由用人單位的董事會(huì)或股東會(huì)出具任命決議,。

對(duì)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有多少?gòu)?qiáng)制性的規(guī)定,，用人單位可以在公司章程中明確這一事項(xiàng),，只是針對(duì)不同類型的法定代表人，簽署勞動(dòng)合同對(duì)法定代表人的約束不同于一般員工簽訂的勞動(dòng)合同,。

一般而言,，如果法定代表人沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在司法（勞動(dòng)仲裁）實(shí)踐中,，不作為未簽勞動(dòng)合同行為處理,。

一般勞動(dòng)合同里會(huì)約定工作崗位,、合同期限,、工資待遇、競(jìng)業(yè)限制,、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),。法定代表人和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)于工作崗位,、工資待遇,、社會(huì)保險(xiǎn)等對(duì)法定代表人不會(huì)產(chǎn)生不利后果的事項(xiàng)，可以約束法定代表人,。對(duì)于合同期限,，若到期后，無(wú)論是法定代表人兼任董事長(zhǎng),、執(zhí)行董事,、經(jīng)理，均不能發(fā)生解除相關(guān)職務(wù)的效果,，因?yàn)檫@些職務(wù)需要董事會(huì),、股東會(huì)決議確定。

公司規(guī)定了規(guī)章制度，若法定代表人違反有關(guān)制定,，是否同樣適用,？

首先，要看規(guī)章制度是否明確了適用對(duì)象,，若未明確到高管或法定代表人,，就不對(duì)法定代表人適用。若明確適用于法定代表人,，那么可以對(duì)其適用,，但是產(chǎn)生的處罰，一般也限于扣除績(jī)效,、取消評(píng)獎(jiǎng)資格等,，至于以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同等，因不屬于人事管理的權(quán)限,，無(wú)法產(chǎn)生相應(yīng)效果,。但是可以作為董事會(huì)、股東會(huì)解除法定代表人身份,、變更法定代表人的重要參考依據(jù),。

另外，因?yàn)橛萌藛挝灰?guī)章制度的制定是為了保護(hù)用人單位利益,，如果法定代表人違紀(jì)違章,，給用人單位造成損失的,，董事會(huì)、股東會(huì)有權(quán)解除法定代表人身份,，并根據(jù)法人規(guī)章或出資協(xié)議,，追究法定代表人的賠償責(zé)任。

當(dāng)法定代表人在執(zhí)行職務(wù)時(shí)給他人造成損害時(shí),，《民法總則》第62條規(guī)定了，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的,，由法人承擔(dān)民事責(zé)任,。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定,，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償,。也就是說(shuō)，雖然法定代表人的侵權(quán)行為由用人單位“買單”,，但是用人單位照樣可以向法定代表人“追單”,。