“這就是一份工作,，與其他行業(yè)的職場并無不同?！痹诟咝Ｂ殘鲋型瓿闪藣徫卉S遷的顧海濤對我們說,。

大學(xué)老師在社會語境下是有刻板印象的，首先他是一個(gè)高知,，同時(shí)也擁有體面的社會身份,。但是在這些老師中間，在他們?nèi)谓痰母咝＠?，本身有著自己的游戲?guī)則,。

高校內(nèi)的上升通道是狹窄的，當(dāng)人才向上游擁擠的時(shí)候,，人的社會復(fù)雜性就出現(xiàn)了,。6月7日，上海復(fù)旦大學(xué)疑有一名老師因工作關(guān)系對同事實(shí)施侵害,。

這也許不是一個(gè)高校的專屬問題,，而是職場生存乃至利益抉擇的的問題。

高校的職場哲學(xué),，與寫字樓里的公司正在無限趨同,，自1999年以來,，高校的擴(kuò)招,，讓教師隊(duì)伍隨之膨脹,。到2019年的時(shí)候，專任教師的數(shù)量就達(dá)到了174萬,。

越來越多的大學(xué)青年教師進(jìn)到圈子里來,，他們拿到研究生或博士學(xué)位，進(jìn)入高校卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到所謂“上岸”的程度,，因?yàn)樵诖髮W(xué)里,，也有自己的一套KPI。這些青年教師被稱為“青椒”,，規(guī)范的定義是,，那些剛剛畢業(yè)進(jìn)入高校教書、年齡小于35歲,、只有中初級職稱的博士生或研究生（事實(shí)上,，博士學(xué)歷早成了各高校招人的硬門檻）。

他們相對青澀,，卻在高校中接受充分的競爭,，同時(shí)，因大學(xué)老師這樣一個(gè)身份,，被無形中賦予了一道更高的生活質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，他們面臨的收入、職稱評定,、買房,、婚姻、子女教育等問題,，很多時(shí)候,，是在一個(gè)更高的起跑線上。

體面的背后,，是一種現(xiàn)實(shí)的焦慮,。

在大學(xué)里熬了五年，

@陸云轉(zhuǎn)崗當(dāng)了出版社編輯

從上大學(xué)的第一天起,，我就想留校當(dāng)大學(xué)老師,，時(shí)間自由，工作體面,，待遇好像也不錯(cuò),。

但本科畢業(yè)的時(shí)候?qū)W校說要碩士，碩士畢業(yè)的時(shí)候又說要博士,，等我博士畢業(yè)的時(shí)候,，學(xué)校又要海龜了,，我這種土鱉并不吃香。

關(guān)鍵我是學(xué)漢語言文學(xué)的,，也不可能到國外鍍金,，只好在導(dǎo)師的推薦下去了另一所普通點(diǎn)的理工類高校教中文。

當(dāng)上青椒的第一年,，我就后悔了,，覺得自己每天都在油鍋上煎熬，成了虎皮青椒,。

首先,，所謂的大學(xué)老師很清閑都是假象，除了備課,、上課,，我們還承擔(dān)了大量的行政和打雜工作。好不容易到了寒暑假,，又有師資培訓(xùn)等著,。有一年暑假兩個(gè)月，總共培訓(xùn)了兩輪,，第一輪21天,，第2輪20天，等于完全沒假期,，還沒有課時(shí)費(fèi),。

其次，上課之外,，我們還有科研項(xiàng)目要搞,，每年要發(fā)論文，要能爭取到項(xiàng)目,，但理工類專業(yè)拿項(xiàng)目容易,，我們這種純理論的文科一年到頭都沒什么項(xiàng)目，偶爾有的也落不到青椒頭上,。

忙上加忙的是,，學(xué)校又安排我給學(xué)生上電影鑒賞課，我對電影完全沒興趣,，又忙于出書評職稱,，只好上網(wǎng)搜集了一些素材照本宣科，結(jié)果期末的時(shí)候那門課被學(xué)生打分打得很低,，傷自尊,。

我入職的時(shí)候職稱是講師，談好了6年后通過考核升為副教授，時(shí)間到了的時(shí)候我論文數(shù)量也夠了,，連書都出過了,，但學(xué)院始終沒有指標(biāo)就一直評不上，在系里的位置很尷尬,。

評職稱那一段時(shí)間我每天都很焦慮,，晚上連續(xù)失眠，甚至有了抑郁的傾向,。有一次聯(lián)系書籍出版的時(shí)候看到校出版社正好在招編輯,，跟我專業(yè)對口,，我就主動申請轉(zhuǎn)崗了,。

雖然圖書編輯大家看來是對我博士學(xué)歷的浪費(fèi)，但對我來說,，開心才最重要,。那份青椒的工作，我繼續(xù)留著也沒有晉升的希望,，沒有這次轉(zhuǎn)崗,，或許也會辭職。

青椒是一份穩(wěn)定而窮的職業(yè),，

@林琴通過炒幣改寫人生劇本

我也不知道自己算不算青椒,，因?yàn)槲以诘膶W(xué)校是一個(gè)職業(yè)學(xué)院，屬于大專,。

相對于全日制本科院?；蛘呤裁?85、211之類,，我們學(xué)校對教師要求很寬松,。除了正常上課，基本沒什么科研任務(wù),，就每個(gè)學(xué)期發(fā)一篇論文,，發(fā)在哪里并不做要求，拿之前的改改也不是不可以,。而且每年的寒暑假除了開頭,、結(jié)尾幾天，我們倒是真的休到了,。

因?yàn)榍彘e,，教師隊(duì)伍也非常穩(wěn)定，我身邊的同事都是很多年沒有換過,。但穩(wěn)定,、悠閑往往就跟窮掛鉤了，我工作差不多10年,，副教授早評上了,，但一直月入不過萬,。上一次90分鐘的課程，課時(shí)費(fèi)也就70塊錢,，一分鐘一塊錢都不到,，還不如輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師。

雖然工資低,，這份工作我還是會干到退休的,，因?yàn)橹挥羞@份工作可以讓我在下午4點(diǎn)鐘就提前離開接女兒放學(xué)，晚上有空輔導(dǎo)作業(yè),，她放假我也有假期可以照顧她,。

我老公也在國企，收入一般,，空下來經(jīng)常研究“幣圈”,。前幾年僥幸賺了一筆錢，及時(shí)脫手買了現(xiàn)在住的房子,，否則以青椒的收入,，在上海租房都租不上好的。

@凌霄：學(xué)校給我們的定位就是搞科研的工具人

2013年,，我剛從美國卡耐基梅隆大學(xué)做訪問學(xué)者回來,，意氣風(fēng)發(fā)。認(rèn)為以我清華本碩,、中科院博士后的學(xué)歷,，在大學(xué)里謀一份讓人滿意的教職肯定不難。

理想很豐滿,，現(xiàn)實(shí)很骨感,，本土博士985高校很難去，去了也是從小講師做起,，而且沒有編制,，到期非升即走。倒是一個(gè)地處河南的大學(xué)給我開出了很優(yōu)惠的條件,，去了就是特聘副教授,、學(xué)科帶頭人，有數(shù)目可觀的科研基金,。

我權(quán)衡了“雞頭鳳尾”的理論,，覺得以我的能力可以對當(dāng)?shù)氐睦蠋熜纬山稻S打擊，說不定過幾年就可以成為院領(lǐng)導(dǎo),，欣然答應(yīng),。

剛開始的三年，我干勁十足，每年都發(fā)論文,，篇篇上核心期刊,。所帶的科研項(xiàng)目也拿到了國家專利，百忙之中教課也沒拉下,，連續(xù)被評為省級骨干教師,。

2016年，學(xué)校決定提拔一位計(jì)算機(jī)學(xué)院副院長,，我和另一位美國回來的海龜比得劍拔弩張,，但最后的贏家卻是一位本科、研究生,、博士都在本校就讀的同事,，論科研、論教學(xué)我都遠(yuǎn)勝于他,，但論根基,，我就差遠(yuǎn)了,。

提拔副院長,，除了業(yè)務(wù)能力，還要由組委會投票,，組委會里都是老領(lǐng)導(dǎo),，每個(gè)人都想把自己的學(xué)生扶上馬。這會我和那位海龜才明白,，學(xué)校給我們的定位就是搞科研的工具人,，走上管理層那是不可能的。

一氣之下,，我提出了離職,，學(xué)校為了挽留先是給了新的科研基金項(xiàng)目，還給我評了正教授,。但為了更大的平臺和發(fā)展,，我還是離開這里去了一所國內(nèi)知名的985大學(xué)。

當(dāng)然,，付出總有回報(bào),，這幾年我并沒有荒廢，我能來到目前的大學(xué)并直接成為博士生導(dǎo)師,，憑的正是我在河南那所高校多年的科研成果和實(shí)力,。

@向北：我們學(xué)校的老師，比985高校的要快樂

我并不是從事大學(xué)教學(xué)的青椒,，而是負(fù)責(zé)青椒人事工作的行政,，對他們的生活也感同身受。

我們學(xué)校是全省唯一的211大學(xué)，省內(nèi)知名度不錯(cuò),，但省外基本沒什么人知道,。總體來說氛圍寬松,、壓力不大,。

隨著高學(xué)歷增多，這幾年高校對青椒的要求也水漲船高,，目前我們學(xué)校青椒博士是硬門檻,，前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)爆紅的“清華姚班男”，到我們這就不行,，學(xué)歷不夠,，姚班的碩士也只是碩士，每年想到我們這的北清復(fù)交以及海龜?shù)牟┦亢芏?，為什么要一個(gè)碩士,。

要求雖然高，但我們沒像985高校搞什么非升即走制,，來了就給編制,，即便考核不通過，也可以轉(zhuǎn)崗,，只要沒有什么違法亂紀(jì),，不存在解聘一說。

考核不是沒有,，比如講師要升副教授,，就要滿足4個(gè)條件：

1．主持D類及以上項(xiàng)目兩項(xiàng)或者橫向項(xiàng)目；

2．核心期刊論文兩篇,；

3．省級以上出版社著作一部不少于10萬字,；

4．編寫教材一章，或者教學(xué)成果,、教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目取得排名或者專利,。

條件滿足之后，再看各學(xué)院排隊(duì)情況,，有指標(biāo)就會給評,，不會故意為難，我們最年輕的副教授就是位有科研成果的95后,。

即便被別的學(xué)校辭退的青椒,，只要達(dá)到我們的招聘門檻和條件，一視同仁,，只要沒有犯罪記錄,，我們甚至不會和上一家做背調(diào),。

所以我們歡迎那些在985待得不快樂的青椒到我們這里，這能提供更大的平臺和自由的空氣,。

@顧海濤：這就是一份工作,，與其他行業(yè)的職場并無不同

一晃多年，我也從本科留校的小青椒一步步蛻變成了進(jìn)入學(xué)校管理層的大紅椒,。

我一個(gè)農(nóng)村孩子,，既無背景，又無背影,，這一路走的非常的不容易,，本科畢業(yè)為拿到留校指標(biāo)，不光成績在系里排到前三,，還一直是學(xué)生會干部,，替老師鞍前馬后服務(wù)了好幾年。

本科留校時(shí)我還只是個(gè)輔導(dǎo)員,，這顯然只是個(gè)青春飯,，為了不被淘汰，后面的時(shí)間里,，我邊工作邊讀研,、讀博，轉(zhuǎn)型當(dāng)上了專業(yè)課老師,。

前幾年學(xué)校擴(kuò)建,，在偏遠(yuǎn)郊區(qū)興建新校區(qū)，很多工作沒人去做,，導(dǎo)師推薦我去，我沒二話直接去了,。新校區(qū)擴(kuò)建的事情很繁瑣,，在此過程中，我始終奉行多干活,、少說話,，中間一度累到住院。

幾年間,，我的管理能力,、吃苦精神領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，加上導(dǎo)師也屬于學(xué)校里面有實(shí)權(quán)的老同志,，新校區(qū)一落成我就成功晉升管理崗,。

嘗過了青椒的苦，我希望后來者不要那么難受,，給學(xué)校提了很多改進(jìn)建議,。

青椒之所以痛苦,，在于兩頭難以兼顧，左手是科研,，右手是教學(xué),，左右為難。

現(xiàn)在我們推出了績點(diǎn)制度,，擅長科研的搞科研,，擅長教課的教課，哪樣做好都能拿到足夠多的績點(diǎn),?？冃t是學(xué)校把所有獎(jiǎng)金按績點(diǎn)數(shù)除，然后分錢,，績點(diǎn)高的錢就多,。

各學(xué)院貧富不均，工科項(xiàng)目多錢就多,，開個(gè)校級運(yùn)動會都能旗幟鮮明的統(tǒng)一著裝,。窮院只能發(fā)頂帽子，這也反映到了青椒們的收入上,，在福利上我們對窮院有傾斜,，確保他們只要好好工作就能拿到一份在本地很不錯(cuò)的收入。

青椒在乎的職稱,，總數(shù)上學(xué)校沒有辦法,，因?yàn)閲覈?yán)格規(guī)定了一個(gè)院校正教授、副教授的比例,，老教師不退,，名額就讓不出來。

但我認(rèn)為管理和行政崗還可以動動腦筋,，這兩個(gè)崗位上有很多從教學(xué)上轉(zhuǎn)來的人都有教授或者副教授的職稱,，如果不再從事教學(xué)，不妨把職稱讓給專業(yè)從事教學(xué)的青椒,。反正這兩類崗位,，可以向政府看齊，搞成職員制,，不需要什么教授頭銜,。

至于不適應(yīng)教學(xué)或者科研的青椒，我們也提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會,，為這些博士做好后續(xù)職業(yè)生涯規(guī)劃,。

當(dāng)然，無論如何努力,，總歸有優(yōu)秀的人才要走,，我們學(xué)校知名度不高,，又不在省城，不少名校博士拿我們當(dāng)跳板,，這種我們只能用安家費(fèi)和合同進(jìn)行約束,，安家費(fèi)都是按月或者按照科研項(xiàng)目的進(jìn)度給的，你事情做好我們就不勉強(qiáng),，大家各自安好,。

總之，青椒群體的改善需要整個(gè)學(xué)術(shù)大環(huán)境的提升,，這就是一份工作,，與其他行業(yè)的職場并無不同，青椒們也需要自我突破與調(diào)整,。 

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“首席人物觀”（ID：sxrenwuguan）,，作者塵埃。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),，不代表芥末堆立場,。