在職場中,，按理來說是領導最大,，領導自然也不會害怕做錯了什么事情，以致于得罪了自己的員工,，但是,，其實在職場中，有些員工是領導也不愿意甚至是不敢得罪的人,，而這些人,，往往是這三類人，遠高于很現(xiàn)實,！

1.無欲無求的員工

在職場中,，有這樣一類人，他們有能力完成他們的工作,，符合職位要求,，表現(xiàn)出色，與同事們打成一片,，但對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎沒有興趣,，而且他們并不打算改變自己。

他們不是那種業(yè)績斐然,、光芒萬丈的優(yōu)秀員工,，也不是名列前茅、滿嘴抱怨的后起之秀,。但是他們對于在職場中應該有的欲望并沒有一點,，只是想著完成自己的本職工作就行了。

領導們常常認為這群人刀槍不入,、油鹽不進,，任何管理和激勵都沒有用，管起來沒有效果,，管起來也沒有麻煩,。因此不會把精力浪費在這些人身上,，而是培養(yǎng)出一些年輕的“潛力股”，或是管理好這些人,。

普通管理工具在這類人身上的作用是非常有限的,，試想：用加薪來激勵一些完全沒有這方面想法的人，有什么用呢,？領導們常常在這個問題上犯同樣的錯誤,，糾結于如何讓這些傳統(tǒng)管理方法奏效，反復實踐,，屢戰(zhàn)屢敗,，不但沒有奏效，反而造成這一群員工與自己對立,，甚至導致他們不能完成工作,。

因此，在職場上,，領導非常不愿意得罪這類人,，如果得罪了這類人，他們會在工作上不管用什么方法,，都不會讓自己好受的,。

2.有背景的員工

老實說，很多人私下跟上層人士有這樣的接觸,，當然不排除關系的因素,，但大多數(shù)人一開始跟上層人士并沒有什么直接的關系，而是人家擅長打通關系,，對這樣的人也是不敢惹,，怕這類員工背后的力量比自己要大得多。

具有背景的人也許自己能力不強,，但他的家人,、親戚、朋友可能都很能干,，或者身居高位,，或者是公司管理領域的大咖，掌握了很多資源,。這種人在公司里,，上級和老板都很喜歡，都想通過這種人來為公司謀發(fā)展機會,，怎能得罪,？

還有公司高層領導的親信，他們曾跟隨老板或中高層領導，曾與他們共度難關,，了解一些自己所掌握的商業(yè)秘密或公司核心機密。一但離開公司,，就有可能讓同行知道它的經(jīng)營絕招,，這種人老板當然不會放人，而領導自然也不敢輕易得罪,。

3.能為自己創(chuàng)造利益的員工

對一個聰明的老板來說,，在現(xiàn)代職場中，員工永遠是企業(yè)最富有的財富,，而優(yōu)秀的員工,，必然會扮演一個企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大戲中不可替代的角色，這就是杰出企業(yè)家和優(yōu)秀人才之間的緊密聯(lián)系,。

所以小編認為,，員工的能力越強，創(chuàng)造財富的潛質越大,，那么,，企業(yè)和老板對人才的依賴也就越強。而這類員工可以給自己創(chuàng)造很多的利益,，如果得罪了這類人,，他們就不會給自己創(chuàng)造利益，反而得不償失,，領導自然會對這類人保持敬畏,。這種敬畏，當然,，源于企業(yè)對人才的尊重,，也源于老板對財富的期望。

如果大家對這方面感興趣,，想要更多了解這方面的知識,，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》

本書收集了現(xiàn)實職場中會存在的各種問題以及對應的解決方法，可以幫助大家學習如何在職場中生存,、提升自己,、快速晉升。