職場案例：

前不久看到有位女大學(xué)生小陳便分享了她的工作經(jīng)歷,，小陳在進入一家網(wǎng)絡(luò)公司后月薪達到了1萬元以上,，所以她也是在親朋好友面前到處炫耀，在老員工私下詢問工資的時候,，小陳也是無法按耐住心中的喜悅,，刻意的向老員工需要工資，但是卻殊不知這位老員工是一位徹徹底底的小人,，心胸狹隘,，第2天便把這件事情告訴了公司的主管,。

主管認為小陳違反了公司相關(guān)規(guī)定，于是便直接給小陳發(fā)放了開除的通知,，接到通知后小陳也是不淡定了,，因為很顯然作為員工在公司里工作，她對老員工非常信任,，但是卻沒想到老員工的一系列行為讓小陳直接丟掉工作,。

如今在工作后，有很多員工其實都希望自己在公司里能夠更加穩(wěn)定的發(fā)展下去,，但是在被老員工打聽工資的時候,，大家也應(yīng)該小心謹慎，而那些情商高的員工一般都會做出以下這三種高情商的回應(yīng),，不會得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事,。

第一、根據(jù)公司的規(guī)定來回應(yīng)老員工,，相信老員工,，在聽到你這樣的回復(fù)后也不會再繼續(xù)咄咄逼問，因為如果大家違反了公司規(guī)定,，那么一定會受到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰,，有很多員工就是因為在公司里喜歡到處打聽他人的私人信息，所以影響了自己在公司的發(fā)展,，所以大家在公司可以利用好這個技巧,，通過規(guī)定通過領(lǐng)導(dǎo)來制約員工，這樣對方才不會像你在繼續(xù)打聽一些過于敏感的事情。

第二,、通過公司招聘或者求職時的工資,，給出一個模棱兩可的回答，可以幫助你在公司里不會得罪老員工,，因為老員工在向你詢問工資的時候,，如果你回答真實工資可能就會直接得罪領(lǐng)導(dǎo)，如果回答的過于牽強,，老員工就會覺得你不尊重他,，那么如果你能夠在求職面試的時候透露一些相關(guān)的數(shù)字，薪資都差不多,，不要去做具體的數(shù)字,，最后才不至于因為透露收入，影響了你和同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧關(guān)系,。

第三,、可以通過反問老員工的方式,，來讓老員工首先做出回答，進而在隨機應(yīng)變嘗試轉(zhuǎn)移話題,，這樣才能夠從根本上維護你的利益,。

有不少老員工在公司里擔(dān)心自己的工資比新員工低于是便開始詢問新員工，很多新員工,，其實薪資也并不算太高,，那么如果你的薪資比老員工要高很多,，那么一定就要學(xué)會轉(zhuǎn)移話題,。

結(jié)語：大家對此怎么看呢,？寫在評論中,，大家一起交流,。

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